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文档简介

1、苏州人力资源管理师三级考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作 6 年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格 证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格 证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三 级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工 作 3 年以上。 （ 5）取得大学本科学历证书后，连 续从事本职业工作 1 年以上。 （6）取得大学本科 学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规 培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）

2、具有硕士研究生及以上学历证书。二、培训目标通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大 企业人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴 定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源 管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业 人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合企业 人力资源管理师（三级）国家职业标准；在通过国 家统一鉴定考试合格后，取得企业人力资源管理师 （三级）国家唯一法定职业资格证书。三、学习内容1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基 础知识及行业相关法律常识；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效 管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知 识。2012年人力资

3、源管理师考试三级考试介绍考试大纲基础知识专业技能经验分享四、考试内容 1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10 分）B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题 方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论 知识成绩 *90%。（ 2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（ 40 分）、方案设计题（ 20 分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩 *100%。 2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格， 可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证 书。 3、考试时间（1）日期： 2008年 11 月 23 日（星期天）（2）时间： 08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）五、考试教材企业人力资源管理师（三级）（第二版），企业 人力资源管理师 （三级 ）考试指南，企业人力资源管理 师（常用法律手册）（第二版），企业人力资源管理 师（基础知识）（第二版）。六、报名资料报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张， 学历证、身份证复印勤劳的蜜蜂有糖

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