人力资源经理必备视频大全(共107页)

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4、现代化人力资源主管-主讲专家：林正大内容摘要（1课时）成功企业如何以人为本优秀人力资源主管应录具备的特质和能力如何获取支持、学习、成为杰出的主管人力资源主管应发挥的四种功能人力资源主管如何扮演好决策者的战略伙伴人力资源主管如何发挥行政管理的职能人力资源主管怎样成为管理专家如何处理好内部公关的工作人力资源主管秘备的余种特制裁人力资源主管所秘需的七种技能人力资源主管如何争取内部支持人力资源主管如何应用外部资产人力资源主管如何有效地学习第二讲 建立职业化的人才管理经理人队伍-主讲专家：林正大内容摘要（2课时）企业发展双轮：企业发展速度与人才养成速度如何互补如何应对人力资源市场的竞争人力资源工作的五项

5、首要任务辩认与挑选优秀人才的关键因素如何发现并培养企业急需的六种人才如何发现和塑造企业发展的关键人才如何培养职业经理人必备的五种特质职业经理人怎样修炼秘备的十二项技能如何提高经理人职业化素质人力资源主管怎样发挥出核心贡献第三讲 战略性的人力资源管理-主讲专家：吕峰内容摘要（1课时）国际人才战略新趋势与对策国内人才战略的最新动向经典人才战略核心内容人才战略实战分析人力资源管理应用构架先进人力资源管理布局详解人力资源应如何服务于战略企业最基本的三种人才战略企业必备的五种人力资源竞争策略跨国公司九种人力资源竞争战略的精髓如何促进内容的人才战略如何配套实施外部的人才战略如何做好战略性人力资源管理第四讲

6、 招聘的技巧-主讲专家：张晓彤内容摘要（1课时）如何第一次面试就选对人才什么是“新”面试技巧，有哪些好处面试甄选的“STAR”法则如何在面试中判断“事实”和“谎言”面试中怎样注意用非言语的行为判断人才如何确定面试目标如何设计与准备面试结构化面试的内容与设计通过面试识别人才的关键技巧面试失败的原因有效“挖人”的途径与方法第五讲 成功面试的应用技巧-主讲专家：张晓彤内容摘要（1课时）如何第一次面试就选对人才每一次面试做到的工作专业的面试技巧内容如何问能获得行为表现的问题行为表现问题的种类面试笔记的注意事项好的和不好的面试语言有效面试中如何倾听和技巧如何注意非语言性的暗示如何避免面试评估中的陷阱面试

7、中控制时间的技巧怎样做好面试评估第六讲 心理测评的应用与方法-主讲专家：郑日昌内容摘要（1课时）如何第一次面试就选对人才心理测评的原理与内容心理测评应用的历史与现状中国心理策评的发展与应用心理测评在西方的产生与发展心理测评的基本假设：人心不同，人心可测心理测量的要素：如何选择测评参照点如何实现心理测验的标准化心理测评能解决的问题有效把握人才的心理测评内容（返回）第七讲 心理测评与人才甄选-主讲专家：郑日昌内容摘要（1课时）心理测评在人才选拔中的应用如何做好伯乐相马与人职匹配为什么伯乐相马不足取如何做好人才应用的取长补短人事测评的内容和方法如何运用人格分类确定职位跨国企业如何判断人才测评的有效性

8、标准化心理测验的编制程序如何编制心理测验题目第八讲 更新培训观念建立培训体系-主讲专家：柳青内容摘要（1课时）新经济环境下的三大培训观念如何运用培训、学习构筑人才宝库培训成功的七大原则人才培训的主要方法如何运用正确培训手段培训可以为企业带来什么培训工作的七个要素企业培训成功的秘诀培训失败的原因第九讲 灵活运用培训挖掘人才潜力-主讲专家：柳青内容摘要（1课时）如何了解培训需求，进行培训调查怎样分析培训需求企业培训应当具备的知识和技巧培训制度包含什么培训计划和课程的设计制定培训目标时应注意遵循的六大规则成功培训的六种方法实施培训的应有步骤培训准备的“十五分钟法”培训现场的控制技巧培训中如何向学员提

9、问培训问题的四步回答法培训中的肢体语言和仪表评估培训效果的四个重要方向第十讲 精确绩效管理科学考核人才-主讲专家：王志宇内容摘要（1课时）员工绩效管理体系包含的内容建立有效目标管理体系的步骤绩效管理系统中HR与LM的角色分工特点绩效排序评估法的运用平行比较法的核心内容硬性分布法及雇员比较系统的优缺点绩效尺度评价表法的应用关键事件评估法的关键行为定位等级评价法的注意事项行为观察量表的优缺点如何建立员工行为量表目标管理评价中心的建立和优缺点目标管理的优缺点第十一讲 精确设定目标激发人力潜能主讲专家：王志宇内容摘要（1课时）如何运用“权重”评判业绩特殊项目目标如何确定工作目标设定的窍门绩效辅导的内容

10、如何做好工作反馈纠正员工问题行为的步骤BEST反馈法则主管在绩效评估前的准备工作绩效面谈的技巧与要素绩效评估要注意的误区绩效评估中热点问题业绩之外的评估内容工作不太容易量化的员工，如何评估由谁来给员工做评估？评估结果除了为薪酬给付提供依据外，还能干什么？（返回）第十二讲 职位说明的编写技巧主讲专家：吕守升内容摘要（1课时）什么是职位说明书职位描述有什么作用谁负责编写职位说明书职位说明书应该包含哪些内容职位说明书编制中应注意哪些问题职位分析的首要内容职位描述与职位评估的关系第十三讲 职位分析与岗位评估主讲专家：吕守升内容摘要（1课时）职位分析具体有哪些作用职位分析包含的内容优秀的职位分析问卷的主

11、要信息和问题职位分析的方法与应用如何采用问卷法、访谈法、观察法、工作日写实法来进行分析什么是职位评估职位评估的主要作用如何有效地运用职位评估岗位评估的主要方法如何在岗位评估中运用排序法和因素评分法职位评估过程应特别注意的问题（返回）第十四讲 完善薪酬机制建立竞争优势主讲专家：吕守升内容摘要（1课时）薪酬与报酬的区别设计薪酬政策应该遵循的原则建立先进激励机制的方法影响公司薪酬水平的因素激励在目标管理中的运用连续激励员工的方法怎样给人才定价如何提高员工对薪酬的公平性和满意度如何设计和确定薪酬策略影响公司薪酬水平的因素有哪些成功激励制度的不同应用分析第十五讲 优化薪资体系完善人才结构主讲专家：吕守升

12、内容摘要（1课时）薪酬设计的步骤为什么要进行薪酬调查企业如何进行薪酬调查如何设计薪酬等级如何制定薪点图如何设计薪酬结构如何确定基本工资浮动工资的作用与设计绩效工资怎样设计如何发挥薪酬的激励作用如何充分发挥福利的功效薪资制度的建立方法科学划时代发薪酬等级的标准（返回）第十六讲 善用企业文化塑造团队精神主讲专家：罗赢内容摘要（1课时）人力资源管理的两大业务职能企业文化的核心内容人力资源管理对于企业文化开发的作用企业文化的冰球模型如何塑造独特企业文化的内涵和产品企业文化蕴含的精神潜力内容如何发掘把握企业的核心价值观人力资源如何开展企业文化工作如何发掘把握企业的核心价值观如何通过人力资源职能角色凝聚团

13、队力量如何运用精神力量塑造企业价值运用企业文化提升企业效益的核心工作第十七讲 发挥领导艺术提升团队绩效主讲专家：罗赢内容摘要（1课时）人力资源个人领导能力开发的主要内容如何开发员工个人领导意识怎样培养员工个人领导能力如何调动员工的个人领导动力财富500强顶尖企业如何开发个人领导能力如何发挥领导艺术提升团队绩效放权推动团队发展的三大原则造就高能力团队的十二项首要工作领导能力开发的主要内容激发领导潜力的八种策略专题访谈一 现代企业培训理论与方法的新进展议题摘要：现代培训的四个最新趋势现代培训的五大变化从干电池学习到畜电池培训现代培训内容五个深度变化如何运用培训确定人力资本积累优先战略如何解决培训的

14、误区企业如何做到培训“效益溢出“素质培训的新动向专题访谈二 如何运用企业“外脑“议题摘要国际管理咨询业务的最新发展趋势中国企业为什么需要管理咨询管理咨询的主要服务功能是什么，有哪些特点企业运用“外脑”服务的最佳时机选择顾问机构时应当考虑的因素有哪些优秀的顾问机构的服务通常有哪些特点专题访谈三 跨国公司如何做人才激励议题摘要跨国企业激励机制的内涵如何运用品牌、行业等开展激励工作怎样结合工资、奖金和奖励激励员工股票、培训、教育在激励工作中的作用如何确立个性化的激励机制跨国公司激励机制的特点专题访谈四 人力资源职业经理人的开发议题摘要现代人力资源管理与传统人事管理的差异人力资源战略高度的核心要素如何

15、解决人力资源开发数量与质量的矛盾怎样培养具有职业化的各种经理人职业经理人的十二项资格修炼的培养如何有系统思考人力资源工作课程简介：全面总结世界500强企业人力资源开发管理致胜秘诀系统传授全球著名跨国公司人力资源开发管理实战技能人力资源开发与管理培训电视讲座人力资源选拔与测评软件国际通用人力资源管理范本数据库人力资源管理手册人力资源管理04.rm人力资源管理02.rm人力资源管理01.rm人力资源管理03.rm人力资源管理05.rm人力资源管理06.rm人力资源管理08.rm人力资源管理07.rm人力资源管理09.rm人力资源管理10.rm人力资源管理11.rm人力资源管理12.rm人力资源管理

16、14.rm人力资源管理15.rm人力资源管理16.rm人力资源管理17.rm人力资源管理18.rm人力资源管理19.rm人力资源管理20.rm人力资源管理13.rm 2008-04-22: 人力资源经理大全光盘更新 大小：2.05GB（335个文件，23个文件夹）卷序列号码为 BC BEEE:DA05I:. 孙子兵法与人力自动化以水为对象.rm 关于人力资源管理中的风险管理与防范.pdf 企业人力资源管理.pdf 雇主品牌-企业人力战略的新王牌(doc 6).doc 一、人力资源管理的主要职能有以下六种：吸引、录用、保持、发展、评价和调整.doc 人力资源更新目录.txt公司售楼部员工管理制度

17、(详细) 总目录.doc 销售部制度(doc 37).doc实用的各种表格 一周出差预定报告表.doc 业务人员出差报告书.doc 业务员工作日报.doc 个人外部培训申请表.doc 个人外部训练申请表.doc 个人训练.doc 个人训练教学记录表.doc 职务说明书.doc 职务分配表.doc 职务说明书（总经理）.doc 招聘申请书.doc 招聘（录用）通知单.doc 人事作业程序.doc 人事变动申请表.doc 人事变更报告单.doc 人事日报表.doc 人事档案管理制度.doc 人事流动月报表.doc 人事登记表.doc 增补人员申请书.doc 人事管理的程序与规则.doc 人事考核制

18、度.doc 人事考评表.doc 人事资料卡.doc 人事资料表.doc 人事资料记录表.doc 人事部门月报表.doc 人员出勤表.doc 增补人员申请单.doc 人员调动申请单.doc 人员调职申请书.doc 从业人员在职培训资历.doc 件薪核定通知单.doc 件薪计算表.doc 会计部门业务能力分析.doc 在职训练实施结果表.doc 使用说明.txt 在职训练费用申请表.doc 在职训练测验成绩表.doc 员工自我鉴定表.doc 员工自评表.doc 兼职员工工作合约.doc 出差旅费报销清单.doc 出差旅费清单.doc 出差用品检查重点.doc 出差申请单.doc 出差申请单（一）.

19、doc 出差申请单（二）.doc 利润中心奖金分配表.doc 加班申请单.doc 员工招聘申请书.doc 员工在职训练制度.doc 劳动合同管理规定.doc 医疗及意外伤害保险管理.doc 员工薪金单.doc 变更工资申请单.doc 变更工资申请表.doc 员工书面表扬申请单.doc 员工人事资料卡.doc 员工到职单.doc 员工培训反馈信息.doc 员工培训成绩评核表.doc 员工培训报告书.doc 员工聘用制度.doc 员工培训档案.doc 员工培训考核表.doc 员工离职移交手续清单.doc 员工工时记录簿.doc 员工工资单.doc 员工工资表.doc 员工工资调整表.doc 员工抚

20、恤申请表.doc 员工档案.doc 员工档案封面.doc 员工考勤记录表（一）.doc 员工考勤记录表（二）.doc 员工辞职（退）通知书.doc 图书、报刊管理办法.doc 在职员工受训意见调查.doc 在职训练学员意见调查.doc 在职技能培训计划申请.doc 培训流程图.doc 培训管理制度.doc 奖惩登记表.doc 定期考绩汇总表.doc 工作奖金核定表（一）.doc 工作奖金核定表（二）.doc 工资分析表.doc 工资扣缴表.doc 工资标准表.doc 工资统计表.doc 工资调整申请书.doc 年工资基金使用计划表.doc 年度招聘计划报批表.doc 应聘人员复试表.doc 提

21、高能力方法表.doc 提高能力的对策表.doc 操作员奖金分配表.doc 新员工甄选报告表.doc 新员工甄选比较表.doc 新员工试用申请核定表.doc 新员工试用考察表.doc 新员工试用表.doc 新进职员教育成果检测.doc 普遍员工工资计算表.doc 档案管理规定.doc 求职者基本情况登记表.doc 法律工作制度.doc 津贴申请单.doc 物资管理办法.doc 生产奖金核定表.doc 生产部门业务能力分析.doc 相互评价表.doc 短程旅费申请表.doc 移交清册（一）.doc 移交清册（二）.doc 移交清单.doc 管理人员升迁计划表.doc 管理人才储备表.doc 绩效考

22、评制度.doc 绩效考评样本.doc 缺勤处理办法.doc 考勤制度.doc 考核流程图.doc 考核表范例.doc 考核面谈表.doc 聘书.doc 营业部门业务能力分析.doc 薪资、奖金及奖惩制度.doc 薪资制度.doc 薪酬制度.doc 观摩报告书.doc 计件工资计算表.doc 训练成效调查表.doc 试用合同书.doc 试用察看通知单.doc 试用查看通知.doc 财务管理规定.doc 费用开支管理办法.doc 费用报销规定.doc 软件工程师考评表.doc 辞职申请表.doc 选拔干部候选人评分表.doc 部属行为意识分析表.doc 部门工作分类表.doc 部门工作综合测量表.

23、doc 间接人员奖金核定表.doc 间接员工考绩表.doc 面试评价表.doc 面试谈话构成表.doc 预支工资申请书.doc 餐饮业人事管理规章.doc 面谈记录表.doc 下载说明.txt 普克网-.url 自我报告书.doc 自我鉴定表.doc 综合能力考核表.doc 总务部门业务能力分析.doc 办公室物资管理条例.doc 办公行为规范.doc 保密制度.doc 辞职申请书.doc 岗位职务说明书.doc 各级培训机构工作职责.doc 工资调整表.doc 工作内容调查日报表.doc 工作说明书.doc 公司工资制度方案.doc 公司纪律规定.doc 公司奖励种类一览表.doc 公司劳动

24、工资结.doc 管理才能考核表.doc 管理员工考核表.doc 规范化管理实施大纲.doc 会议管理规定.doc 绩效考核面谈表.doc 计算机管理规定.doc 纪律处分通知书.doc 技术人员能力考核表.doc 加班费申请单.doc 加班管理制度.doc 经济合同管理办法.doc 经理人员能力考核表.doc 经理人员综合素质考核表.doc 考 核 制 度.doc 离职申请书.doc 离职通知书.doc 录用员工报到通知书.doc 面试表.doc 面谈构成表.doc 年度考绩表.doc 年度培训计划.doc 聘任书.doc 聘约人员任用核定表.doc 普通员工服务成绩考核表.doc 普遍员工工

25、资计算.doc 普通员工考核表.doc 请购单 .doc 人事部年度招聘计划报批表.doc 人事动态及费用资料表.doc 人事管理制度样例.doc 人员试用标准.doc 人员增补申请表.doc 申报规定.doc 生产人员工资提成计算.doc 试用保证书.doc 试用员工考核表.doc 团体培训申请表.doc 文书管理办法.doc 销售人员工资提成计算.doc 新进职员教育.doc 新员工工资核定.doc 新员工培训成绩评核表.doc 新员工培训计划表.doc 新员工职务、工资标准.doc 休假程序.doc 业务人员考核表.doc 引荐担保书.doc 印章管理办法.doc 营销人员能力考核表.d

26、oc 员工出勤工薪记算表.doc 员工处罚条件参照表.doc 员工辞职管理办法.doc 员工岗位变动通知书.doc 员工工资变动申请表.doc 员工工资职级核定表.doc 员工奖惩登记表.doc 员工奖惩建议申请表.doc 员工奖惩月报表.doc 员工奖金合计表.doc 员工考勤记录表.doc 员工离职单.doc 员工调查表.doc 员工培训报告表.doc 员工培训计划表.doc 员工培训需求调查表.doc 员工签到卡.doc 员工请假单.doc 员工请假公出单.doc 员工任免通知书.doc 员工通用项目考核表.doc 员工专项考核表.doc 月度考勤统计表.doc 在职员工培训测验成绩表.

27、doc 暂借款管理办法.doc 招 聘 流 程 图.doc 职工奖惩条例.doc 在职员工培意见调查表.doc 职员阶段考绩表.doc 职员具体工作能力考核表.doc 职员考核表.doc 职员品行分析表.doc 职员品行考核表.doc 职员品行评定表.doc 职员签到簿.doc 职员试用通知单.doc 职员统一薪金等级表.doc 公司部门中层领导年度工作考核表.doc 重要任务考评表.doc 主管人员服务成绩考核表.doc 主管人员考核表.doc 主管助理奖金核定表.doc 专业人员服务成绩考核表.doc管理经典(人力资源合集)3个PDF 留住雇员心：21世纪人才战略(pdf 277).pdf

28、 管理知识员工(pdf 358).pdf 人力资源管理教程(pdf 314).pdf人力资源管理学生必看书籍 Jxm博士论文(原稿)2(doc 176)中英文.doc 南怀瑾先生国学讲集.chm 致诸位同学的一封公开信（浦口讲座）.doc 般 若 心 经.doc 论文逻辑思路一览图(doc 15).doc人力资源管理9篇论文(9个doc) 激励的迟延效应及其分析(doc 8).doc 激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨(doc 6).doc 抚顺市再就业现状分析及对策研究(doc 5).doc 全球性人才危机与我国的对策(doc 6).doc 企业家报酬决定的综合分析模型(doc

29、 7).doc 知识经济时代人力资源管理发展趋势-虚拟化人力资源管理(doc 7).doc 企业管理者综合素质体系的构建(doc 6).doc 国企变革过程中裁员策略的比较研究(doc 5).doc 管理效率及其计量方法(doc 6).docMBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲(14个ppt) MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲10 第十章 职业生涯管理与职业发展.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲11 第十一章 人力资本投资与开发培训.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲4 第四章 人力资源规划.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管

30、理15讲5 第五章 人力资源获取过程的甄选.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲6 第六章 人力资源获取后的录用.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲1 第一章 人力资源管理概述.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲12 第十二章：职业发展成功的五大理论.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲13 第十三章 人力资源的内部协调.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲14 第十四章 人力资源的外部协调.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲15 第十五章 人力资源的跨文化管理.PPT MBA名导廖泉文教授全

31、教程人力资源管理15讲7 第七章 人力资源的绩效评估与考核.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲8 第八章 薪酬管理和激励.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲9 第九章 构造优秀的团队.ppt MBA名导廖泉文教授全教程人力资源管理15讲2 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战.ppt余世维全集(人力资源管理)(2个DOC，2个电子书 做主管常犯的毛病(余世维）.exe 余世维台湾经典讲座-管理者的EQ1.doc 人力资源管理的常见问题(大纲).doc 余世伟江苏移动讲座文稿.exe人力资源管理师历年考题03-06年 2003年7月人力资源管理师试题及答案(d

32、oc 28).doc 2003年11月人力资源管理师试题及答案.doc 2004年6月人力资源管理师试题及答案(doc 31).doc 2004年11月人力资源管理师试题及答案(doc 33).doc 2005年5月人力资源管理师试题及答案(doc 36).doc 2005年11月人力资源管理师试题及答案(doc 25).doc 2006年5月人力资源管理师试题及答案(doc 21).doc 人力资源经理大全光盘更新 2007-12-03大小：164MB 1461个文件，22个文件夹 某公司能力素质模型管理手册(doc 23).rar 北京XX投资管理有限公司员工手册（DOC 15）.rar

33、北京XX投资管理有限公司员工考核用表（DOC 9）.rar 职场礼仪大全(doc 7).rar 北京XX投资管理有限公司员工考核办法（DOC 5）.rar 北京XX投资管理有限公司人力资源管理制度（DOC 6）.rar 人力资源管理者的五大矛盾（doc 4).rar 北京XX投资管理有限公司干部竞聘上岗办法（DOC 4）.rar 英文人力资源教案.rar 2004年会计专业资格考试-中级会计实务(二)试题及答案(doc 16).rar 人力资源总论(doc 56).rar 720绩效管理-量化考核技术（PDF 8）.rar 人力资源开发-人力资源配置(doc 44).rar 公共HRM与企业H

34、RM的主流差异（PPT 13）.rar 某公司绩效管理章程(DOC 10).rar 人才测试工作汇报(DOC 12).rar 人力资源管理-员工关系（doc 109).rar 人力资源管理讨论（PPT 51）.rar 如何实施促进业绩成长的薪酬.rar 人力资源管理-企业竞争的PK台（PPT 38）.rar 英文简历撰写宝典(doc 68).rar 人力资源管理方案（PPT 42）.rar 从传统人事管理到现代人力资源管理(ppt 45).rar 宋体让HR外包实实在在-宋体如何选择HR（人才派遣）外包服务商（PPT 30）.rar 利用协同办公实现绩效考核管理.rar XX公司的人力资源管理

35、实践（PPT 89）.rar 如何通过培训提升人力资源的投入产出比（PDF 31）英文.rar 打造情感投入的敬业员工(pdf 88).rar 民营企业人力资源管理九大误区(DOC 130).rar 知识经济时代人力资源管理发展趋势.rar 人力资源规划大纲(DOC 16).rar 职工工资制度(doc 6).rar 绩效评估体系操作手册（DOC 38）.rar 部门职责（doc 10).rar 浅谈公司人才激励与培养(DOC 8).rar 大学面试技巧讲座(ppt 13).rar 有效的部属培育(PPT 50).rar 公司员工绩效考核实施方案（doc 11).rar 工作职务需求分析(PP

36、T 53).rar 某公司人力资源现状调研分析报告(doc 17).rar 怎样导入绩效管理与KPI考核体系(PPT 28).rar 企业文化让员工多一份精彩.rar 现代人力资源管理部门的角色定位与职责（PPT 112）.rar 全球化背景下的跨文化人力资源管理(doc 9).rar 国际人力资源管理-全球化趋势下人力资源管理新特点（PPT 165）.rar 如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系.rar 国际人力资源管理研究视角与方法(PPT 60).rar 上海移动人力资源管理体系解析.rar 美国国际企业人力资源管理（PPT 44）.rar 企业信仰之-好员工都哪里去了（doc 6

37、).rar 日本国际企业人力资源管理(PPT 43).rar 高绩效团队的建设(pdf 61).rar 欧洲国际企业人力资源管理(PPT 38).rar 某企业文化与人力资源开发（ppt 28).rar 韩国国际企业人力资源管理(PPT 22).rar 论人力资源开发的公共政策意涵.rar 新加坡的企业人力资源管理（PPT 9）.rar 先学伯乐才识千里马（doc 7).rar 跨国公司人力资源战略（PPT 31）.rar 基于能力素质的人力资源管理.rar 跨国公司的海外派遣 （PPT 31）.rar 谈新公司的人才队伍建设(doc 6).rar 跨国公司的劳资关系(PT 44).rar B

38、earingpoint-人力资源管理流程(ppt 71).rar HR培训教案招聘与配置篇.rar 人才选拔与人才测评（PPT 89）.rar 情境领导模型(doc 7).rar 胜任特征（PPT 29）.rar 公共部门人力资源规划与招募(ppt 49).rar 招聘体系设计（PPT 34）.rar 有效团队特征分析(doc 5).rar 现代HRM再认识与员工任用（PPT 19）.rar 德隆人力资源管理体系.rar 员工离职与防范（PPT 8）.rar 突破人才瓶颈(ppt 63).rar 职务分析与工作说明书（PPT 66）.rar 民营企业人力资源的管理未来发展趋势.rar 主管绩效

39、考核手册范例（DOC 20）.rar 用专业化测评改善人力资源管理(doc 4).rar 目标管理与绩效考核咨询方案（PPT 49）.rar WTO之後的人力資源管理.rar 人员素质测评（PPT 154）.rar 人力资源规划-企业的管理控制程序(ppt 19).rar 人力资源家-如何提供组织更高附加价值（PPT 29）.rar 公交车营运之绩效评估与管理控制(ppt 26).rar 中国商业职业经理人（初级）执业资格认证培训（PPT 91）.rar 出纳员岗位职责(doc5).rar XX集团三年人力资本发展纲要（2005-2007年）（DOC 16）.rar 石油中心招聘面试技术培训-

40、有效应用面试 精心选用人才(ppt 51).rar XX集团2005-2007年人力资源规划(实施细则)（DOC 16）.rar 人力资源管理专业性评测试题（doc 128).rar 薪酬管理政策（DOC 6）.rar 企业如何实施人力资源管理外包战略.rar 2004年绩效考核管理制度（DOC 4）.rar 某公司薪酬设计实施方案（ppt 36).rar 万科新成立公司人力资源指引(DOC 10).rar 市场部门员工培训(财务)(ppt34).rar 人力资源培训管理程序(DOC 10).rar 某公司薪酬体系及绩效管理方案（ppt 78).rar XX公司员工离职程序(DOC 5).ra

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