版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、储团竞聘演讲储团竞聘演讲竞聘者:欢腾团队_蒋洁2016年5月16日 目录目录D Directoryirectory自我简介岗位认识_职责是什么工作设想_如何建设优秀团队自我剖析_为什么竞聘自我简介自我简介89年07年高中毕业参加工作12年合伙创业08年成考通信技术15年3月进入宜信11年电子商务泉州市友腾光电科技有限公司 生产总监珠海市光联通讯科技有限公司 操作员、培训师、技术员 福建中策光电科技股份有限公司 部门主管人员人员团队长团队长文化文化风控风控业绩业绩招募人才培养人才储备人才留住人才没有业绩就没有效益;没有业绩就没有收入。把好风控第一关,积极催收到最后目标目标压力压力分解分解执行执行
2、培养巩固团队精神传承弘扬公司文化授人以渔授人以渔授人以鱼授人以鱼授人以欲授人以欲授人以娱授人以娱授人以愚授人以愚授人以遇授人以遇授人以誉授人以誉团队精神团队精神个人价值个人价值集体誉荣集体誉荣争取机会争取机会学习成长学习成长鼓励创新鼓励创新脚踏实地脚踏实地不走捷径不走捷径持之以恒持之以恒团建活动团建活动营造气氛营造气氛有归属感有归属感明确目标明确目标激发欲望激发欲望奖惩机制奖惩机制协助申请协助申请把握风控把握风控完成放款完成放款获得收入获得收入基础培训基础培训展业技巧展业技巧话术演练话术演练客户跟踪客户跟踪关系维护关系维护时间管理时间管理细 节 决 定 成 败细 节 决 定 成 败如 何 建 设 团 队如 何 建 设 团 队性格内敛不爱表现金融专业知识欠缺犹豫不决过于理性积极乐观善于沟通认真细心不厌其烦记忆力差容易健忘喜欢学习善于观察爱做笔记善于总结信心欲望感恩不想当将军的士兵不是好士兵实现个人价值八年工作经验四年管理经验人事管理目标制定计划跟进问题分析更大的贡献更多的人才更高的业绩最后,非常感谢公司领导给我这次竞聘的机会不管竞聘的结果如何,我将还是一如既往的认真工作如果竞聘成功,我
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保安部个人工作总结
- 中学竞选班长演讲稿
- 中外名著《培根随笔》读后感
- 模板幼师课件教学课件
- 松鼠儿童课件教学课件
- 机动车检验 零气源技术要求及测试方法 征求意见稿
- 绵绵土课件教学课件
- 2024浙江杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 2025年高考语文复习知识清单第2章文学类文本阅读(一)小说专题06探究主旨、标题、作者意图(学生版+解析)
- 标养室和试件管理制度 附表-标准养护室温度、相对湿度测量记录表
- 2024年中国移动通信集团甘肃限公司校园招聘290人高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024中国石油春季招聘(8000人)高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024中国交通建设集团限公司招聘200人高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 退化林修复投标方案(技术方案)
- 基层医疗机构中医馆建设工作计划
- 2024-2030年全球及中国铝合金汽车轮毂行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告
- 《中国心力衰竭诊断和治疗指南2024》解读
- 采购合同增补协议范本2024年
- 3.15 秦汉时期的科技与文化 课件 2024-2025学年七年级历史上学期
- 特种玻璃课件
- 基于创新能力培养的初中物理跨学科实践教学策略
评论
0/150
提交评论