医院合同制职工管理办法.docx

1、医院合同制职工管理办法随着我院人事制度改革的不断深化，合同制职工已成为 我院用工的重要组成部分。为加强合同制职工的管理，依法 保护合同制职工的合法权益，现根据省委、省政府关于推 进事业单位改革的意见和市委、市政府关于深化事业单 位改革的意见及有关文件精神，结合我院实际，制定本办 法。一、合同制职工的招考和录用（一）合同制职工的范围1 .合同制职工是指为弥补我院在编职工不足，通过公开 招考录用，并以劳动合同形式确定劳动关系的人员，主要包 括专业技术类人员和管理类人员。2. 专业技术类人员是指在医疗、护理、药剂、检验、放 射、放疗、理疗等一线岗位从事专业技术工作的人员。3. 管理类人员是指在行政后

2、勤科室工作，岗位具有较强 专业技术要求的人员。（二）录用条件1. 政治思想好，责任心强，热爱本职工作，具有良好的 职业道德。2. 身体健康，体形端正，身高适中，举止端庄。3. 具有国家统招、教育部门认可的全日制中专及以上学 历。专业技术类人员同时具有从业资格。（三）录用程序1. 拟订计划。科室根据岗位情况和工作需要，提出用人 计划，人事科根据全院需求情况拟订招考计划，提交院长办 公会研究确定。2. 公开招考。根据院长办公会研究确定的招考计划，通 过理论考试、面试答辩等程序，实行公开招考，择优录用。3. 签订合同。医院与被录用人员签订劳动合同，明确劳 动关系、岗位职责、权利义务等。二、合同制职工

3、的管理和考核（一）人事关系1. 实行人事代理，负责合同制职工的人事档案托管、户 口关系挂靠、技术职称申报、转正定级办理、人事关系转接、 人事证明材料、社会保险代理、退休手续办理及其他可以协 商的人事代理事宜。2. 合同期内医院享有人事管理权。3. 合同终止，被聘职工与医院有关的人事关系即刻终 止。（二）劳动纪律1 .严格遵守医院规章制度，服从医院领导和安排。2. 认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，完成医院安 排的各项工作任务。3. 合同期内保守医院秘密，不得经营或参与经营与医院 相同或相关的业务活动。4. 因违犯操作规程，发生医疗事故或医疗差错，给医院 造成经济损失、影响医院声誉或其它损害的

4、，应根据国家法 律、法规和医院规章制度承担相应的经济或法律责任。（三）聘期考核1. 合同期满后医院对合同制职工进行聘期考核。考核合 格的续签劳动合同，考核不合格的予以辞退。2. 现有合同制职工中考核不合格的暂缓续签劳动合同， 三个月后再行组织考核，考核合格的续签劳动合同，考核不 合格的予以辞退。3. 现有合同制职工中无执业资格的视为考核不合格，暂 缓续签劳动合同，待取得执业资格并经考核合格，双方协商 一致后续签劳动合同。在执业资格考试一个周期内仍不能取 得执业资格的，予以辞退。（四）考核办法1. 实行百分制考核，主要包括理论考试、硬件积分、民 主评议三部分，成绩60分以上为合格。2. 理论考试以日常工作中应知应会内容为主，占50分。3. 硬件包括执业资格、职称资格和来院年限，占20分。4. 民主评议包括群众评议、中层干部评议和院领导评 议，占30分。三、合同制职工的工资和福利（一）工资待遇按照某某人民医院关于合同制工作人员收入分配制度 改革的实施意见有关规定执行。（二）福利待遇。合同期内享受在编制职工同等福利待 遇。（三）社会保障。合同期内为合同制职工缴纳“五险