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文档简介
1、光伏组件项目员工培训方案目录第一章 项目背景分析3一、 组件已成为光伏产业链价值变现出口5第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 员工培训10一、 培训需求循环评估模型10二、 三维培训需求分析模型11三、 员工职业生涯规划信息的采集12四、 职业生涯规划信息采集的途径和方法14第四章 项目经济效益18一、 基本假设及基础参数选取18二、 经济评价财务测算18三、 项目盈利能力分析22四、 财务生存能力分析25五、 偿债能力分析25六、 经济评价结论27第五章 项目实施进度计划28一、 项目进度安排28二、 项目实施保障措施29第一章 项目背景分析适应国际经济发展新趋势,
2、积极融入“一带一路”国家战略,以打造高水平开放合作平台为载体,加快实施全方位开放,调整对外贸易结构,提高利用外资水平,发展更高层次的开放型经济。依托新型海铁联运物流大通道和北极航线沿线辐射区域,构建以大连为核心节点的路港经济走廊。到2020年,初步建成东北亚国际航运中心、国际物流中心、国际贸易中心和区域性金融中心,构建全方位开放新格局,使大连成为面向东北亚开放合作的战略高地。(一)提升金普新区带动引领作用发挥国家级新区的综合优势,深化对外开放,加强自主创新能力建设,提升经济发展质量,壮大经济规模,切实增强对全市、全省乃至东北地区经济发展的牵动和引领作用。到2020年,金普新区主要经济指标增速在
3、全省和全国国家级新区中位居前列,科技创新对经济发展的贡献度位居东北地区前列,成为全省经济发展的主力军和面向东北亚开放的核心区。(二)构建高水平开放合作平台大力推进重点园区开发开放。配套完善园区公共基础设施和服务功能,着力打造专业化特色优势,加大招商引资力度,形成开放型经济新的增长点。长兴岛经济区重点在绿色石油化工、高技术船舶与海洋工程等领域加强引资引智,并扩大相关产品出口;旅顺经济技术开发区重点围绕建设现代轨道交通聚集区,完善专业化基础设施和研发服务设施,大力引进国内外研发设计机构和关键部件制造企业,努力开拓机车整车出口市场;高新技术产业园区加快实施“IT+”战略,围绕“2025创新中心”建设
4、,优化创新服务环境,加大引智引技力度,打造引进消化吸收再创新的示范区、软件和服务外包产业的集聚区;中日韩循环经济示范基地借鉴日韩循环经济发展理念,加大技术引进和合作,大力发展循环经济;努力争取将省级开发区和市级重点园区分别晋升为国家级、省级开发区,推进经济开发区和各类产业园区转型升级、创新发展。支持长兴岛经济区争取设立综合保税区。(三)提升四个中心支撑功能提升东北亚国际航运中心能级。研究加快大连东北亚国际航运中心建设的相关政策,加快推进建设具有国际竞争力的航运发展制度和运作模式。积极发展国际航运业务,提升航运企业服务能级。着力培育发展航运服务业,重点发展航运金融、国际船舶运输、国际船舶管理、国
5、际航运经纪等航运服务业。积极吸引国际航运功能性机构和高端要素集聚,支持国际船级社、船东协会在大连开展业务。加快发展大连航运运价指数衍生品交易业务,提升大连航运交易市场航运指数影响力,做大航运品牌。大力推进海空两港建设,以大连港环渤海内支线为核心,加强同环渤海港口城市的合作,完善集疏运体系,打造“一带一路”国际航运枢纽。积极推动东北地区通关一体化。到2020年,港口货物吞吐量达到5.28亿吨,集装箱吞吐量达到1115万标箱;空港旅客吞吐量达到2000万人次。一、 组件已成为光伏产业链价值变现出口光伏组件作为太阳能发电过程中的最重要一环,是可以单独提供直流输电输出的最小单元。在光伏产业链中,组件位
6、于整个制造链条的末端,是直接面向电站客户的终端价值变现出口,上游为电池片及玻璃、胶膜等各种辅材,下游为光伏电站运营商。在碳中和趋势下,光伏行业迎来快速发展,组件需求也将随之保持高速增长。预计2025年累计光伏装机将达2135.9GW,当年新增光伏装机429.7GW,十四五期间年均复合增速27.7%。按1.2容配比测算,2025年全球光伏组件需求量将达到515.6GW。组件投资强度小,技术门槛低,导致市场普遍认为组件环节进入壁垒较低。根据CPIA中国光伏产业路线图(2020年版),2020年硅料、硅片、电池片、组件单GW设备投资分别为3.64、1.56、2.25、0.63亿元。可见,组件环节投资
7、强度小于其他三环节,同时由于组件环节技术门槛低,导致市场目前普遍认为组件环节进入壁垒明显低于硅料、硅片、电池片。不过,随着光伏行业的发展,组件正日益成长为产业链最具备话语权的环节,其核心壁垒在于品牌、渠道、供应链和技术进步。组件是产业链直接面向终端电站的环节,下游客户分散,应用场景丰富,具有一定ToC属性,因此组件的核心壁垒主要体现在销售端,主要包括品牌壁垒及渠道壁垒。并且由于组件所需辅材众多,也对企业的供应链管理能力提出了较高的要求。而品牌、渠道、供应链上的能力需要经过多年的积累,二、三线企业差距会越拉越大。同时,技术也是一体化组件企业建立起来的重要壁垒,主要体现在未来几年内N型电池技术崛起
8、下,头部企业在一体化降本以及电池效率上,不断与二、三线厂商拉开差距。第二章 项目基本情况一、 项目概况(一)项目投资人xxx集团有限公司(二)建设地点本期项目选址位于xxx。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xxx,占地面积约70.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资37589.71万元,其中:建设投资30061.95万元,占项目总投资的79.97%;建设期利息365.26万元,占项目总投资的0.97%;流动资金7162.50万元,占项目总投资的19.05%。(四)资金筹措
9、项目总投资37589.71万元,根据资金筹措方案,xxx集团有限公司计划自筹资金(资本金)22681.33万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额14908.38万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):72600.00万元。2、年综合总成本费用(TC):61160.98万元。3、项目达产年净利润(NP):8343.62万元。4、财务内部收益率(FIRR):15.14%。5、全部投资回收期(Pt):6.38年(含建设期12个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):31493.65万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积4666
10、7.00约70.00亩1.1总建筑面积87247.45容积率1.871.2基底面积29866.88建筑系数64.00%1.3投资强度万元/亩411.972总投资万元37589.712.1建设投资万元30061.952.1.1工程费用万元25677.162.1.2工程建设其他费用万元3621.592.1.3预备费万元763.202.2建设期利息万元365.262.3流动资金万元7162.503资金筹措万元37589.713.1自筹资金万元22681.333.2银行贷款万元14908.384营业收入万元72600.00正常运营年份5总成本费用万元61160.98""6利润总额万
11、元11124.83""7净利润万元8343.62""8所得税万元2781.21""9增值税万元2618.23""10税金及附加万元314.19""11纳税总额万元5713.63""12工业增加值万元20351.13""13盈亏平衡点万元31493.65产值14回收期年6.38含建设期12个月15财务内部收益率15.14%所得税后16财务净现值万元1719.37所得税后第三章 员工培训一、 培训需求循环评估模型培训需求循环评估模型是指对员工培训需求提供一个连
12、续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。具体而言,培训需求循环评估模型需要解决三个层面的问题。(一)组织整体层面的分析组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求,以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此,组织整体层面的培训需求反映的是某一企业的员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中,需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析,这包括政府的产业政策、企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等,关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。在组织分析层面,组织高层的重视和投入是培训计划成功与否的
13、重要决定因素,因为有效的培训与组织的目标直接相关。(二)作业层面的分析作业层面的分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。该分析包括系统收集反映工作特性的数据,并以这些数据为依据,制定每个岗位的工作标准,同时还要明确员工有效的工作行为所需要的知识、技能和其他特征。工作岗位分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反映等都为这种培训需求评估提供了重要信息。(三)员工个人层面的分析员工个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。该分析的信息来源包括业绩考核记录、员工技能测试
14、以及员工个人填写的培训需求问卷。为评估培训的结果和未来培训的需要,对培训需求的分析要形成制度。这种评估模型的优势在于:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏;提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作,问及时发现管理者和员工在三个层面上的培训需求,使培训工作成为企业一项长期性制度。这种评估模型也存在着不足,主要是工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与。二、 三维培训需求分析模型传统的培训需求分析是采用组织分析、岗位分析、人员分析等手段确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整但较多关注绩效和缺口分析等消极因素,由于受到需
15、求评估工作量及难度的限制而缺乏针对性。三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先,在进行岗位分析时引入岗位胜任力,构建出某个岗位的全部胜任力,对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性(即分析该胜任力是不是能通过培训获得);其次,通过人才测评方法测出员工现有能力的等级,根据测评结果,尽可能用量化的数字表示被测试者现有能力与岗位胜任力的差距值,并对测评差距大小进行界定;再次,以胜任力的可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小为坐标轴,建立三维培训需求分析模型;最后,根据三者的八种不同组合,区分出八个象限,对每个象限制订相应的培训计划。三、 员工职业生涯规划信息
16、的采集企业员工职业生涯规划的制定与管理,需要采集两个方面的信息。(一)收集企业发展的各种相关信息首先,应当收集企业整体发展战略规划的目标任务的信息,特别是人力资源管理活动方面的各种信息。组织方面的这些信息都与员工职业生涯规划和管理活动存在着密切的关系。例如,企业未来五年和十年内人力资源战略发展规划的主要方向、目标和任务,企业在以后五年乃至更长的时间内将需要培养具有哪些专业特长的专门人才,企业在中短期内亟待需要培养和补充哪些管理、技术和技能专门人才的候选人等。其次,需要收集企业在人力资源方面各种具体政策、制度方面的信息如员工的基本管理制度,各类专门人才培养与选拔制度,职务升迁、轮岗轮换制度,员工
17、绩效考评与薪酬激励制度,以及各个时期发布的各种公告等各种相关信息。员工奖励与职务升迁是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且职务升迁是员工职业生涯规划的主要目标之一。因此,人力资源管理部门要开辟多种升迁渠道,包括行政管理系列、技术职务系列等,让优秀员工均能得到升迁的机会,享受其待遇,使其职业生涯目标得到实现,从而提高组织的整体素质,调动员工的生产积极性、主动性和创造性。(二)收集员工发展的各种相关信息企业员工发展方面的信息,主要包括以下几个方面。1、员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。2、员工个人发展愿望和未来规划。个人的职业发展愿望
18、和长远规划可以影响个人的行为和表现,它反映了一个人的价值观、兴趣、才干和生活方式的偏好,同时也是衡量职业规划有效性的重要标准。3、员工职业类属。具有职业特征的职业类属,包括工作的对象和内容、承担这些工作所需要的资格和能力、通过这些工作取得的各种报酬、在工作中建立的与其他社会部门或社会成员的联系、职业岗位空缺信息、职业职务晋升渠道和职位流动的速度等。4、人事面谈资料。人事面谈有不同的分类,最常见的如入职面谈、绩效面谈、离职面谈等。通过面谈,可以了解员工对现任工作的满意度、对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力、员工家庭状况、子女教育情况、家
19、庭收入和支出情况等。5、员工综合评价资料。员工综合评价资料包括员工在组织中受到的方方面面的评价,包括上下级评价、同级评价、客户评价、绩效考核结果、员工奖惩资料等。四、 职业生涯规划信息采集的途径和方法(一)采集员工职业生涯规划信息的途径采集员工职业发展信息的途径包括:通过员工人事档案查阅静态信息;通过考核方法获取业绩信息;通过各级评价方法获取综合信息,如自我评价、直接主管评价、同事评价。(二)通过员工的自我评价采集相关信息1、写自传。要求员工回答关于个人背景、生活情况的问题,如接触过的人、居住过的地方、生活中所发生的一些事情等,还包括员工对未来的打算、已经做过的工作调换等。2、志向和兴趣调查。
20、要求员工填写一份调查问卷,通过对问卷的分析,了解员工的兴趣类型,如他们愿意从事什么职业、对什么样的工作感兴趣喜欢哪一类人群等,并将员工的兴趣与现实生活中成功者的志向相比较,以此来了解每个员工的志向和兴趣。3、价值观调查。要求员工从不同的事物中选出若干项自己认为最有价值的事物,从而研究员工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面的价值观。4、日记。要求员工将他们在一个工作日的活动和一个非工作日的活动都记录下来,可以通过这些日常活动记录来证实员工所提供的有关信息的真伪。5、与“重要人物”面谈。要求每位员工在自己的配偶、亲戚、同事或者朋友中,邀请两位来谈一谈对自己的看法并将谈话录音。6描写生活方
21、式。要求员工向有关人员描绘自己的生活方式,无论是用语言、照片、图画还是别的形式都可以。(三)通过组织的各种评价获取相关信息1、人事考核。人事考核预先规定考核项目和标准,根据员工的工作表现对其进行评价。人事考核适用范围很广,几乎可以评价员工的所有素质,但由于基本依靠考核者的判断,其效果不如人格测试和情境模拟。2、人格测试。人格测试是指对人的个性进行测量与鉴定。人格是个人带有一定倾向的、本质性的、比较稳定的心理特征的总和。进行人格测试前,必须明确岗位所要求的人格特征。明确这一点后,可以选择合适的量表对员工进行测试,判断其是否具有这样的特质。常用的人格测试有卡特尔16种人格因素测验、DISC测验、艾
22、森克人格问卷、明尼苏达多相个性测查表等。3、情境模拟。情境模拟用于能力的测量,它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中,由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。主要方法有公文筐测验、无领导小组讨论等。其优点是评价的效果较高,可以发现和评价受评人的潜能,缺点是操作难度大、成本高。4、职业能力倾向测验。职业能力倾向测验是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望岗位上的发展潜力。第四章 项目经济效益一、 基本假设及基础参数选取(一)生产规模和产品方案本期项目所有基础数据均以近期物价水平为基础,
23、项目运营期内不考虑通货膨胀因素,只考虑装产品及服务相对价格变化,同时,假设当年装产品及服务产量等于当年产品销售量。(二)项目计算期及达产计划的确定为了更加直观的体现项目的建设及运营情况,本期项目计算期为10年,其中建设期1年(12个月),运营期9年。项目自投入运营后逐年提高运营能力直至达到预期规划目标,即满负荷运营。二、 经济评价财务测算(一)营业收入估算本期项目达产年预计每年可实现营业收入72600.00万元;具体测算数据详见营业收入税金及附加和增值税估算表所示。表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表单位:万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1营业收入43560.0050820.0
24、058080.0072600.002增值税1417.411717.622017.822618.232.1销项税5662.806606.607550.409438.002.2进项税4245.394888.985532.586819.773税金及附加170.09206.11242.14314.193.1城建税99.22120.23141.25183.283.2教育费附加42.5251.5360.5378.553.3地方教育附加28.3534.3540.3652.36(二)达产年增值税估算根据中华人民共和国增值税暂行条例的规定和关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知及相关规定,本期项目达产年应缴纳
25、增值税计算如下:达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=2618.23万元。(三)综合总成本费用估算本期项目总成本费用主要包括外购原材料费、外购燃料动力费、工资及福利费、修理费、其他费用(其他制造费用、其他管理费用、其他营业费用)、折旧费、摊销费和利息支出等。本期项目年综合总成本费用的估算是以产品的综合总成本费用为基点进行,根据谨慎财务测算,当项目达到正常生产年份时,按达产年经营能力计算,本期项目综合总成本费用61160.98万元,其中:可变成本52396.97万元,固定成本8764.01万元。达产年项目经营成本58794.11万元。具体测算数据详见综合总成本费用估算表所示。表格题目综合总成本费
26、用估算表单位:万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1原材料、燃料费29704.3334655.0539605.7749507.212工资及福利费2889.762889.762889.762889.763修理费1037.251037.251037.251037.254其他费用5359.895359.895359.895359.894.1其他制造费用501.80501.80501.80501.804.2其他管理费用466.00466.00466.00466.004.3其他营业费用4392.094392.094392.094392.095经营成本38991.2343941.9548892.67
27、58794.116折旧费1604.581604.581604.581604.587摊销费31.7831.7831.7831.788利息支出730.51730.51730.51730.519总成本费用41358.1046308.8251259.5461160.989.1其中:固定成本8764.018764.018764.018764.019.2可变成本32594.0937544.8142495.5352396.97(四)税金及附加本期项目税金及附加主要包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。根据谨慎财务测算,本期项目达产年应纳税金及附加314.19万元。(五)利润总额及企业所得税根据国家有
28、关税收政策规定,本期项目达产年利润总额(PFO):利润总额=营业收入-综合总成本费用-税金及附加=11124.83(万元)。企业所得税税率按25.00%计征,根据规定本期项目应缴纳企业所得税,达产年应纳企业所得税:企业所得税=应纳税所得额×税率=11124.83×25.00%=2781.21(万元)。(六)利润及利润分配该项目达产年可实现利润总额11124.83万元,缴纳企业所得税2781.21万元,其正常经营年份净利润:净利润=达产年利润总额-企业所得税=11124.83-2781.21=8343.62(万元)。表格题目利润及利润分配表单位:万元序号项目第1年第2年第3年
29、第4年第5年1营业收入43560.0050820.0058080.0072600.002税金及附加170.09206.11242.14314.193总成本费用41358.1046308.8251259.5461160.984利润总额2031.814305.076578.3211124.835应纳所得税额2031.814305.076578.3211124.836所得税507.951076.271644.582781.217净利润1523.863228.804933.748343.628期初未分配利润0.001371.474140.258166.599可供分配的利润1523.864600.279
30、073.9916510.2110法定盈余公积金152.39460.03907.401651.0211可供分配的利润1371.474140.258166.5914859.1912未分配利润1371.474140.258166.5914859.1913息税前利润3270.276111.858953.4114636.55三、 项目盈利能力分析(一)财务内部收益率(所得税后)项目财务内部收益率(FIRR),系指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计为零时的折现率,本期项目财务内部收益率为:财务内部收益率(FIRR)=15.14%。本期项目投资财务内部收益率15.14%,高于行业基准内部收益率,表明本
31、期项目对所占用资金的回收能力要大于同行业占用资金的平均水平,投资使用效率较高。(二)财务净现值(所得税后)所得税后财务净现值(FNPV)系指项目按设定的折现率,计算项目经营期内各年现金流量的现值之和:财务净现值(FNPV)=1719.37(万元)。以上计算结果表明,财务净现值1719.37万元(大于0),说明本期项目具有较强的盈利能力,在财务上是可以接受的。(三)投资回收期(所得税后)投资回收期是指以项目的净收益抵偿全部投资所需要的时间,是财务上投资回收能力的主要静态指标;全部投资回收期(Pt)=(累计现金流量开始出现正值年份数)-1+上年累计现金净流量的绝对值/当年净现金流量,本期项目投资回
32、收期:投资回收期(Pt)=6.38年。本期项目全部投资回收期6.38年,要小于行业基准投资回收期,说明项目投资回收能力高于同行业的平均水平,这表明项目的投资能够及时回收,盈利能力较强,故投资风险性相对较小。表格题目项目投资现金流量表单位:万元序号项目第1年第2年第3年第4年第5年1现金流入0.0043560.0050820.0058080.0072600.001.1营业收入0.0043560.0050820.0058080.0072600.002现金流出30061.9543458.8244864.3154148.5661257.052.1建设投资30061.950.002.2流动资金4297.
33、50716.255013.752148.752.3经营成本38991.2343941.9548892.6758794.112.4税金及附加170.09206.11242.14314.193所得税前净现金流量-30061.95101.185955.693931.4411342.954累计所得税前净现金流量-30061.95-29960.77-24005.08-20073.64-8730.695调整所得税817.571527.962238.353659.146所得税后净现金流量-30061.95-406.774879.422286.868561.747累计所得税后净现金流量-30061.95-30
34、468.72-25589.30-23302.44-14740.70计算指标1、项目投资财务内部收益率(所得税前):21.01%;2、项目投资财务内部收益率(所得税后):15.14%;3、项目投资财务净现值(所得税前,ic=14%):11403.09万元;4、项目投资财务净现值(所得税后,ic=14%):1719.37万元;5、项目投资回收期(所得税前):5.65年;6、项目投资回收期(所得税后):6.38年。四、 财务生存能力分析从经营活动、投资活动和筹资活动全部现金流量来看,计算期内各年累计盈余资金都大于零,运营期不需要增加维持运营所需投资,说明本期项目有足够的净现金流量维持正常生产运营活动
35、,而且,累计盈余资金逐年增加,项目的现金流量状况较好;因此,本期项目具备较强的财务盈力能力。五、 偿债能力分析(一)债务资金偿还计划本期项目按照“按月还息,到期还本”的模式偿还建设投资借款计算,还款期为10年。借款偿还资金来源主要是项目运营期税后利润。(二)利息备付率测算按照建设项目经济评价方法与参数(第三版)的规定,利息备付率系指在借款偿还期内的息税前利润(EBIT)与应付利息(PI)的比值,它从付息资金来源的充裕性角度反映出项目偿还债务利息的保障程度,本期项目达产年利息备付率(ICR)为20.04。本期项目实施后各年的利息备付率均高于利息备付率的最低可接受值,说明本期项目建成正常运营后利息偿付的保障程度较高。(三
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