公司员工处罚通知书10篇.docx

1、公司员工处罚通知书1因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高严重影响我公司产品总的合 格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此 类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任以工厂有了利润, 我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理。部门名我公司部门员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如 此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了 一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对处以警告(或元罚款),以 此告示

2、，望以戒之。_(签署人签名、盖章)年月日公司员工处罚通知书2姓名所属部门职位所犯过失:()擅自旷工()不按规定着装()代打考勤卡()个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者()未佩戴统一制作的胸牌()工作时间内从事与工作无关的事()工作时打瞌睡()故意不服从上级或拒绝接受正当命令()故意不以适当方法工作()屡次逃避工作()工作时间内运行游戏()违反其它计算机及网络使用规定()串岗或聚集闲聊()公话私用()无故在接待区逗留嬉戏闲聊()未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司()不检点行为：()其它不良行为:处分:()谴责(口头警告)()记小过处分()记大过处分()停职由年月日至年月日罚款

3、：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：年月_日检查人：罚单签署人:备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。2、本罚单作为员工考评的依据之一。公司员工处罚通知书3来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强 劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司 管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两 倍工资。特此通知。公司办公室年月日公司员工处罚通知书4 部门员工于年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工 一直无视公司规定,自身纪

4、律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班 纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工 的违纪行为予 以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发 生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！行政人事部年月日公司员工处罚通知书5我公司部门员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第 条，在公司内部造成了一 定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对 处以警告（或元罚款），以此 告示，望以戒之。（签署人签名、盖章）年月日公司员工处罚通知书6年月日，公司售后部员工 在从事售后服务工作时,因服务 态度恶劣原因导致顾客投诉，经调

5、查情况属实，根据公司员工守则_章_条_款 之规定，鉴于员工 在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定, 给予 同志现金罚款 元决定。特此通告。公司 部公司员工处罚通知书7公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚 公告。公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违 反的公司条款,因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。最后签署通告人签名、盖章、So公司员工处罚通知书83月16日车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律 及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次

6、，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款 10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以 上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照）， 一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为 旷工处理。请假1天以内（含一天）,由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天）， 向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报 上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车 间现场整洁舒

7、适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度, 并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20-3-19公司员工处罚通知书9呈/To :董事长由/From :人力资源部时间/Time : 20年4月8日事宜/Re :关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩娟在20年4月6日晚餐结束后,擅自将客人乘除食品打 包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚 款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。以上意见妥否？请指示!人力资源部20年4月8日公司员工处罚通知书10根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无 效,连续旷工时间