经营目标考核责任书

1、经营目标考核责任书LT经营目标考核责任书【篇一： 2013年经营管理目标责任书标准版】河南xxxx有限公司被考核人：考核人：公司签章：考核时间：签订目期：( 2013 年度）2013 年 01 月 25 日2013 年 12 月 31 日 2012 年12 月 20 日2013 年度经营管理目标责任书甲方： 河南xxxx有限公司董事会乙方： 河南xxxx 有限公司总经理根据 2013 年董事会目标， 经董事会研究， 董事会（甲方）对经营团队（乙方）实行目标责任制管理。在认真调研分析，广泛征求意见的基础上制定了本公司2013 年经营管理目标， 为确保目标实现，特 订立本经营管理目标责任书，以供双

2、方共同遵守。一、本责任书有效期限： 2012 年 12 月 25 日至 2013 年12 月 24 日止。二、考核对象： 由总经理组建的经营团队成员。三、绩效指标值的依据：在对当前宏观经济环境及行业发展趋势充分调研分析的基础上， 结合有限公司2012 年生产经营目标完成情况制定了2013 年生产经营目标。四 、考核指标与考核的相关规定1、考核指标附：经营指标测算表2、考核指标数据来源及考核办法( 1 )经营指标考核数据， 以月度生产经营分析简报为依据； 按月度分析，年底由企管部集中汇总，审核。( 2 ) 常规性工作考核数据，由 企管部按季度对各单位日常经营管理情况进行综合评价，季度汇总；日常材

3、料及数据由各公司对口管理部 门提供。( 3 ) 突破性工作考核数据，由 企 管 部 按季 度 对 各 单位日常经营管理情况进行综合评价；日常材料及数据由各公司对口管理部门提供。( 4 ) 各公司负责以上指标的细化分解，对 千考核时无法提供数据的采取书面总结的形式， 书面总结无实质内容的直接评为 0 分。五、考核评价及奖惩标准董事会委托企管部进行考核，年终由企管部对经营责任人的绩效实施考核评价，出具考核评价报告，报董事长审批后，拟定奖惩内容。考核得分参照经营团队负责人的意见，按照分管工作情况挂靠。按 照绩效工资数乘以分值所得数额进行落实；超过目标绩效工资的部分 最高按目标绩效工资的 50落实到被

4、考核人；低千 目 标 绩 效工资的按实际数额落实；完不成利润目标或因管理不善出现人员死亡事故的按 照损失额扣发绩效工资， 最 低 按 照 目 标 绩 效 工 资的 40落实。六、绩效工资的落实每月按目标绩效工资数1 2 的 4 0预 发 ，年终 凭 各 项 指 标考核完成情况统算，按考核结果落实。七、责任书变更解除与终止及法律责任1、变更：甲方根据经营综合情况可以对责任书内容的进行适当调整； 被考评人在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经考评人同 意。2 、 解除： 责任 书 的 解 除 一般 由 双 方协商确定。但在下列情况下考评人可单方解除： （1 ) 被考评人违反集团或公司重大经营管

5、理方针政策和目标规划时； （2 ) 由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时； （ 3） 发 现被 考评个人有违法犯罪行为时。3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任 书时须重新填写新的责任书。4、法律责任：（1） 在考核期中如出现重大失误，经董事会决议，有权降级使用或 解聘，给公司造成损失的依法追究其经济责任。（2） 因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和经济责 任。（3） 单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法追究其 刑事责任和经济责任。八、效力本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。 九、附则： 死亡事故：指一次事故中死亡职工 1 人

6、的事故。重大伤亡事故：指一次事故中死亡 2 人以上（含 2 人）的事故。 备注：本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改 一次。考核人： 被考核人： 实施人：年月日【篇二：经营目标责任书(事业部样例)】武汉东湖高新集团股份有限公司经营管理目标责任书目标下达人（签章）：签署日期： 签署日期：目标承担人（签章）：为了保证集团的资产效益，明确经营管理目标责任，根据集团的业务定位及各事业部的实际情况，在双方协商一致的基础上，特制定本 经营管理目标责任书。2考核程序 2.1考核人2.1.1 集团审计部作为事业部经营管理目标执行情况的考核人。2.1.2 集团人力资源部作为考核结果整合和年度

7、绩效工资发放的部 门。 2.1.3集团首席执行官对经营目标承担人年度绩效工资的发放具 有最终决定权。2.2 考核程序2.2.1 对经营目标承担人的考核实行年度考核制。每年元月 15 日前由集团审计部根据事业部上一年度经营业绩完成情况、事业部下一年度战略规划，以及事业部报送的财务预算，制定年度经营 管理目标。2.2.2 集团首席执行官向各事业部负责人下达经营目标，并于每年元 月底同经营目标承担人签订经营目标责任书。2.2.3 每季度最后一周，审计部对事业部经营目标的完成情况汇总并 分析，监控经营目标的执行过程。2.2.4 次年元月 515 日集团审计部会同人力资源部实施考核。2.2.5 对综合管

8、理事业部周边绩效的考核由集团人力资源部组织相 关事业部的人员代表参加，以不记名投票的方式进行评价。2.2.6 考核结果通报集团首席执行官及被考核者。2.2.7 集团人力资源部对考核结果进行整合，并根据本责任书的规定 发放经营目标承担人年度绩效工资。3年度绩效工资计算办法3.1 年度绩效考核采用百分制，绩效工资系数依目标完成情况确定。 具体见下表：3.2 绩效工资基数为：3.3 年度绩效工资=绩效工资基数?绩效工资系数 3.4说明预算执行率在控制的范围之内，即算作完成指标。超出控制范 围之外，每变动一个百分比，扣减 1 分，减完为止。安全事故率重大安全事故具有“一票否决”作用；其它等级事故， 发

9、生一次此项得分即为 0 分。【篇三：2013 年度经营目标责任书】*集团下属子公司 *2013 年度经营目标责任书为充分调动子公司管理人员积极性，确保公司下达给下属子公司年 度经营目标的实现，*集团（以下简称甲方）授权给以 *为第一责任人的 *有限公司（以下简称乙方）负责该公司 2013 年度全面的经营管理。本责任书一经签字即对甲乙双方具有目标责任约束力， 甲乙双方应共同遵守。 一、目的建立*集团以*公司为龙头的闭路循环产业链，在以子公司利润 中心制为核心的基础上，充分调动产品销售、技术及生产等部门人员 积极性，增强子公司管理层的责任意识和经营管理能力。二、2013 年年度考核期间：2013

10、年 1月 1日至 2013 年 12月31日。三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持 和保障； 2、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监管，并责成实施改善意见； 3、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；4、若两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权更换责任人或采取其 他相关措施； 5、甲方定期对乙方的经营业绩进行审计与实施考核。6、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲方有权组织相关单位协调 子公司经营目标。四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团制订的各项管理规定。2、乙方应在

11、2013 年度内完成净利润万元；保本销售额3、乙方应在双方签字生效之日起一周内向甲方提供具体的、可操作 的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以 此作为对乙方进行绩效考评、监管和控制的依据。14、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有 关的各项文件和资料，包括：（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。 （2）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。 （3）甲方要求提供的其它文件和资料。（4）考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完 成原因，并拿出改进措施。5、乙方必须配合集团职能部门及集团下属其他分公司合作项目的相 关工作。 6、乙方应接受甲方月度、季度、年度考核。7、乙方制定本子公司员工奖金的发放方案，年终由集团财务部、行 政人事部考评后审核，报总裁审批后发放。 五、考核办法1、考核委员会：董事办、总裁办、财务部、人力资源部2绩效工资比例：工资总额的*%纳入绩效考核工资，与考核结果 直接挂钩。 3、考核指标：表一：财务指标（90%）?主要指标的定义或计算公式祥见附表2（2）应收账款周转天数（3）存货周转天数 （4）利润总额（5）毛利率（6）费用控制预算