考勤管理办法

1、考勤管理办法第一节 总则第一条 本公司员工应按作息时间规定准时上下班。第二条 本公司员工上下班，必须严格遵守本办法。第二节 作息规定第三条公司生产、供应、技术、质量管理等部门和生产车间作息时间与总部相同，作息时间为：上午7:4511:30，下午12:455:00。第四条 销售与三包人员作息时间为：上午8:0011:30，下午12:305:00。第五条 公司工作时间：生产工人因公司淡旺季比较明显，实行综合计算工时制，也即综合的工作时间为标准工作时间的综合；销售人员和行政管理人员实行不定时工作制，也即以完成本职工作任务为原则。第三节 名词解释第六条 迟到：上班时间3分钟后15分钟内未到公司者。第七

2、条 早退：未到下班时间而提前离开公司者。第八条 擅离职守：在工作时间内未经部门主管批准而离开工作岗位者。第九条 旷工：上班时间15分钟后未到公司者；早退、擅离职守者；或未经准假而不到班者，均为旷工。第四节 病、事假规定第十条 因病治疗或休息人员凭二级以上医院开具的病假证明可申请病假。第十一条 员工因私事须处理者，写好书面请假条经部门主管领导批准后，可请事假。如遇特殊情况不能事前办理请假手续的应讲明原因补办请假手续。第十二条 参加函授、自学或各种考试、培训人员，凭相关证明材料可申请公假。第十三条 事假2天以内由部门主管批准，2-5天的由分管副总批准，5天以上由总经理批准；部门主管请事假2天以内由

3、分管副总批准，2天以上由总经理（或总裁）批准。第五节 工伤假、婚假、丧假规定第十四条 员工工伤必须在24小时内凭2级以上医院签发的病假证明可享受工伤假。工伤假期满必须回公司上班，否则按旷工论处。第十五条 员工在领取结婚证起一年内可凭结婚证请婚假3天，双方均为晚婚的，可增加12天晚婚假，婚假只能一次性享用。第十六条 员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予3天丧假，路途遥远的经领导同意可按实际需要适当放宽1-2天。第六节 产假规定第十七条 请产假必须提前一周填写产假申请，经分管副总批准。第七节 管理办法第二十条各部门必须按本法要求落实相关人员负责日常考勤工作，做好考勤登记。第二十一条

4、新招收或调入员工自报到之日起列入考勤范围；员工在借用时，由借用部门将考勤资料反馈给员工所属部门；员工调出时，考勤资料由员工随带调入部门（车间）。第二十二条 在外人员的考勤，可根据已审批的外出去向安排，通过电话问询该类人员是否在某地而予以确认。第二十三条 各职能部门考勤表须经部门主管审核、签字后，随同各种假条等原始资料，每月5日前将上月考勤情况报副总经理。 第八节 处理规定第二十四条 早退15分钟时间及以上者一律作旷工论，早退不得以补请事假，病假抵充。第二十五条 迟到按下列办理：1、迟到次数的计算，以当月为限。2、迟到以折合事假计算，均按事假规定办理。3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计

5、，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。第二十六条 擅离职守按旷工论处。第二十七条 旷工按下列规定办理：1、旷工不发当日薪资。2、连续旷工三天或一个月内累计6天，均予除名。第二十八条 请公假者工资免扣。第二十九条 员工获准婚、丧假的，在规定的期限内，基本工资免扣。第三十条员工因工受伤，在规定的医疗期内，按基本工资发放；构成伤残等级的，按国家相关政策执行。第三十一条 计划生育规定内的产假（假期按国家规定执行）按上年省社会月平均工资的60%发放，员工获准哺乳假的，按基本工资发放（哺乳假需本人申请，领导批准）。第三十二条 员工获准请病假的，每请假一天，按当月月薪总额的1%扣款，直至当地企业最低工资标准的80%。第三十三条 事假每天按当月月薪总额的3%扣款，直至当地企业最低工资标准的80%。第三十四条 全年累计事假40天以上者；全年累计旷工30天以上者；视情节轻重给予留企察看或解除劳动合同。第三十五条 各相关部门未按本制度执行者，一经查处主管领导与员工同罚。第三十六条 因天气等