公司年度员工个人考核表

1、附件 1公司年度员工个人考核表姓 名：员工编号：技术职称：岗位名称：2012 年度员工个人考核表部门：姓名 性别 出生年月 专业/ 岗位年度个人总结（本栏不够可另附页）下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划出勤天数 出差/ 现场天数 出勤率出勤统计优秀（ 10 分） 良好（ 8 分）评分评价尺度一般（ 6 分） 较差（ 4 分） 极差（ 2 分）及分数自我评价 同事评价 领导评价仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果1. 工作素质的符合程度（准确性、反复率等） 。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及2. 工作量自主性工作完成的总量。工作业绩仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、

2、时效性，有3. 工作速度无浪费时间或拖拉现象。与年度目标或与期望值比较， 工作达成与目标或标准4. 工作达成度之差距，同时应考虑工作客观难度。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程5. 计划性序）安排分配的合理性、有效性。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性6. 应变力及工作中对上级的依赖程度。问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动7. 改善创新 性及效果。工作能力对担任职务相关知识的掌握、 运用，工作的熟练程度。8. 职务技能9. 发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏10. 周全缜密率。人际关系， 团队精神及与他人

3、（部门） 工作配合情况。11. 合作性12. 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作自觉性、 积极性； 对工作的投入程度， 进取精神、13. 工作态度 工作态度勤奋程度、责任心等。对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级14. 执行力检查跟进程度。15. 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。成本意识强烈，部门成本费用控制有效，能积极、合理节省资金，避免 成本意识浪费，收到明显效果，工作以提高收益为目标。（请选择 具有成本意识并能多方面节省开支，部门成本费用控制有效。适合的选 尚具成本意识， 尚能节省， 能提出一些节约成本的合理化建议并予执行。项打）缺乏成本意识，部门

4、成本费用有不合理超支、浪费现象。考 核 人 员 结 论1 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力特优 水平以上 可 劣2 本人对受考核人的潜能认为优 可 到此为止 不确定3 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为目前：可 不可未来：可 不可4 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为接受 无所谓 反对意见及建议：时间： 年 月 日 签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向：本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：1 调整工区资晋 升2 调 职调往部门3 辞 退4 上列决定生效日期 年 月 日负责人签名：附表 1-1 业务部人员年度考核评分表分类 评

5、 价 内 容 满分 自我评价 同事评价 领导评价1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 102 细心地达成任务 5 工作3 做事敏捷、效率高 5 态度4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 55 不倦怠、且正确地向上司报告 56 精通职务内容，具备处理事务的能力 57 掌握职务上的要点 5 基础8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5 能力 9 严守报告、联络、协商的规则 510 在既定的时间内完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的进行 5业12 能随机应变 10 务熟13 有价值概念，且能创造新的价值概念 5练程14 善于与顾客交涉，且说服力强 5度15 善于与顾客交际应酬，且不浪

6、费 5责 16 树立目标，并朝目标前进 5任 17 有信念，并能坚持 10感18 有开拓新业务的热心 1019 预测过失的可能性，并想出预防的对策 520 做事冷静，绝不感情用事 521 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5协调 22 在工作上乐于帮助同事 5性23 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 1024 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 525 以市场的动向树立营业目标 1026 有进取心、决断力 10自27 积极地革新、改革 5我启28 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10发29 热衷于吸收新情报或知识 1030 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10评价分数合

7、计 200附表 1-2 司机年度考核评分表部门：序考核内容 满分 评分标准 自评分 领导评分 号1 考勤情况 10 分 全勤10分，迟到、早退每人 次扣0.5 分，事假每人次1次，旷工每人次扣5 分2 车辆保养情况 10 分 除正常保养外，车辆维修费用在100元以下计10分，在100-200元计8 分，在200-300元6分，依次类推，扣完为止3 交通安全状况 20 分 全年无交通事故得满分；因司机原因造成交通事故及车辆损伤，根据损失数额予以扣分： 车辆损失200元以下扣5分，200-300元扣10分，300-400元扣15分，400元以上扣20分4 值班 5 分 规定值班时间不在岗位的扣5分

8、5 外出登记情况 10 分 漏填、未交回外出登记表者每次扣1 分6 无派车时工作表现 5 分 影响他人工作遭受投诉的，每人次 扣1分7 车辆清洁情况 5 分 内外不清洁每次扣1 分8 有效证件齐全 5 分 出车有效证件不齐全每次扣1分9 服从调配 7.5 分 不服从车务管理人员调配每人次扣2.5 分10 私自用车 5 分 公车私用发现一次扣5分11 服务态度 7.5 被用车部门投诉服务态度不好经核 实后，每次扣2.5分12 车辆交他人驾驶 5 未经许可将车辆交由他人驾驶，每 发现1次扣2.5分13 车辆油耗 车辆每月油耗低于本车核定油耗的 ，每降低1%加1分14 遵章驾驶 年内有电子眼罚单，扣

9、3分，因电子眼未及时处理造成车辆不能按时年检，扣10分15 车辆停放 节假日及晚下班后未按公司规定将车辆送回年公司停放，每车次扣5分16 满分 100 分17 部门考核意见：负责人签字： 年 月 日严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，

10、就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻， 太苛无友，人无完人， 每个人都有这样或那样的缺点， 重在包容。 包容是一种大度， 整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也

11、是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说： “臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长 ”这. 就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就

12、如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处， 要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个