




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、本文内容详情如下:知识点1企业绿色管理的内涵和概念界定1绿色管理中绿色的内涵是(D)A、B、C、D、21962年,美国海洋生物学家蕾切尔.卡逊出版了哪本书(C)A、B、C、D、3过去企业认为绿色管理是企业的负担, 现在则认为企业绿色管理是企业竞争优势的来源。 正确知识点2企业绿色管理与传统管理的区别1企业绿色管理的目的是(A)A、B、C、D、2下列选项中不符合传统粗放型管理方式的特征是(D)A、B、C、D、3企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。错误知识点3 企业绿色管理产生的现实背景1关于企业绿色管理的描述错误的是(D)A、B、C、2北欧四国的环境标志认证制度是(D
2、)A、B、C、D、十八大报告中首次单篇论述了生态文明,首次把美丽中国作为未来建设的宏伟目标。正确 知识点 4 企业实施绿色管理的内在动因1995 年在基于自然资源为基础的企业观一文中提出了(C)A、B、C、D、B)GREEN?IS?GREA、B、C、D、企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力,进而为企业带来竞争优势。正确知识点 5 企业绿色管理战略1哈特1995 年提出的四阶段分类方法不包括(B)A、B、C、D、2企业选择积极开发解决环境问题的能力,而不是被动应对相关者的压力,虽然短期内会给企业带来利益损失,但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略(D)A、B、C、D、3采用防御型战略的
3、是利益相关者对企业环境绩效有较高预期,环境问题对于企业非常关键,企业具备解决环境问题的资源和能力,企业能积极实施环保管理以获得竞争优势,从而获得行业领先者的地位。错知识点6 企业绿色管理的原则1谁在1993 年基于绿色行为特征的视角撰写文章介绍了西方企业绿色管理的5R原则(C)A、B、C、D、2下列不属于企业绿色管理5R原则的是(C)A、B、C、D、3企业绿色管理5R原则中的RESERVE指储备技术,更新换代。错误知识点 7 企业绿色管理的内容 1下列不属于企业绿色管理核心流程管理的是(B)A、C、D、2下列不属于绿色制造的目的的是(D)A、B、C、D、3绿色会计是围绕自然资源和社会资源耗费应
4、该如何补偿这一主题开展的一门新兴正确知识点 8 评估企业绿色管理的方法1评估企业绿色管理贡献的方法不包括以下哪个选项(D)A、B、C、D、2加拿大金融研究咨询公司与伊诺万斯投资策略评估顾问公司开发的绿色绩效排名榜单是AA、B、C、D、3绿色管理可以促使企业合理利用资源,增强企业环保意识,提高企业竞争力。正确拓展知识点基于博弈论的企业实施绿色管理的动机分析1企业绿色管理行动是(B)A、B、C、D、2不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是(D) 。A、B、C、D、3当绿色管理所带来的收益不大,且非绿色管理付出的成本较低的情况下, 企业绿色管理策略容易陷入“囚徒困境 ”, 进而损害整个社会福利。正
5、确知识点 1 工业化负面后果与人的觉醒1工业革命产生的时代是(A)A、B、C、D、2英国的工业革命的主要影响不包括(C)A、B、C、D、3伦敦的泰晤士治理案例是先污染后治理的典型案例正确知识点 2 人力资源开发与管理是企业可持续发展的基础1企业价值观是黑色价值观的时代是(B)A、B、D、2德国学者魏茨查克提出了哪个概念(C)A、B、C、D、3地大物博,人口众多是我国的具体国情,说明我国的资源人均拥有量比较大错误知识点3 绿色人力资源管理的内涵1以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是(C)A、B、C、D、2与理性经济人假设对应的管理理论是(A)A、C、D、3绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到
6、人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。正确知识点 4 企业实施绿色人力管理的着力点1绿色人力资源规划的内容不包括(C)A、B、C、D、2绿色人力资源管理的激励机制包括(A)A、B、C、D、3企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制,形成拉力。错误知识点 5 中国情境下的绿色人力资源管理实施框架与路径1宏观层次,政府应该(A)A、B、C、D、2企业的利益相关者不包括(D)A、B、C、D、3由于中国企业整体成熟度不够,因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。正确完整版答案请通过以下方式获取: 方式一:打开微信扫一扫,关注公众号:萌面人资料铺方式二:搜狗搜索:萌面人资料 认准域名:W
7、WW.XU 点击进入即可6的面人资料m主贝搜索主页I萌面人资料铺财面人资14蛹 提俱 调认准这两个平台,漫防假日!撰 均搜索用面人资14锚Miff域名二wwwxuexians wer com认准域名,点击进入无处不在的辩论【单选题】在学习中,(D)才是最重要的。A、B、C、D、【单选题】(B)是辩论的最终价值体现。A、B、C、D、3【判断题】权利被社会主流价值观念和判断所剥夺被称为显性剥夺。(错误)4【判断题】学习的过程强调创造而不是模仿,尤其是思维创造。(正确)辩论是一种修养”1【单选题】下列选项中,哪位人物与壕梁之辩”密切相关。(D)A、B、C、D、【单选题】以下选
8、项中错误表述印象即真实“中印象”一词的是(A)。A、B、C、D、3【判断题】白马非马”与子非鱼,安知鱼之乐也”都是倾向于认知层面的辩论。4【判断题】本分而理了虽调的是讨论具体事实和细节。(错误)辩论的真善美”1【单选题】(B)是辩论的最高层次。(正确)A、B、C、D、2【判断题】信息的碎片化不会使我们对世界的认知有任何偏差。(错误)3【判断题】价值观念的输出是交流的终极目的。(正确)概念的内涵和外延【单选题】在辩论中,如果将高考移民视为异地高考,这是DoA、B、C、D、【单选题】将异地高考限定于外来务工子女异地参加高考,其实是为了(C)。A、B、C、D、3【单选题】概念的(B)是指概念最本质的
9、对社会、对外界的反应。A、B、C、D、4【判断题】异地高考的外延小于高考移民的外延。(错误)5【判断题】概念可以囊括的社会现象、同类事物等更多,也就是外延过大。(正确)概念的定义1【单选题】以事实判断为主的概念和以(D)为主的概念,是辩题中经常出现的两类概念。A、B、C、D、【单选题】在辩论教育公平时,可以暂且不考虑下列哪个因素? (C)A、B、C、D、3【单选题】网络反腐是利大于弊还是弊大于利”应属于下列哪种辩题? ( B)A、B、C、D、4【判断题】在辩论中,进一步论辩的基础是对概念所具有的内涵和外延进行分析。(正确)5【判断题】公平的全部内涵就是机会均等。(错误)概念的对抗1【单选题】弱
10、化对方认为对自己最有利的概念,对(D)是有益处的。A、B、C、D、2【单选题】(B)是辩论中第一个层次的对抗。A、B、C、D、3【多选题】概念对抗需考虑以下哪些因素? ( ABC)A、B、C、D、【判断题】辩论中最高包容性的对抗,就是用对方概念作为本方概念的基石。(正确)【判断题】概念持平的意思是概念偏向于一方,但其内涵和外延均不可跨界。(错误)杀人游戏中的价值判断C)。【单选题】辩论中,4号同学坚持投给1号,最终造成平局,其背后可能的原因是(A、B、C、D、【单选题】(B)是平民、警察、杀手形成博弈的基础。A、B、C、D、【单选题】辩论中,四位同学在首轮发言中集体装好人”,这是A的表现。A、
11、B、A、B、C、D、【判断题】在杀人游戏中,思考和判断要保持行为一致,逻辑上可以不一致。(错误)杀人游戏中的角色代入B)。【单选题】杀人游戏与社会生活均要求个体在活动中要主动(C、D、2【单选题】2号在辩论中面对1号的指责,立即认定 1号是杀手,这是 2号陷入了( A)。A、B、C、D、3【多选题】杀人游戏需要特别注意的事项有哪些? ( ABC)A、B、C、D、4【判断题】在杀人游戏中,每个人必须充分考虑全局,不需要考虑体验角色。(错误)辩论中的价值博弈1【单选题】人们对同性家庭收养的儿童是否有正常的社会生活持不同看法,这是(C)的体现。A、B、C、D、2【单选题】(C)是辩论的最佳结果。C、
12、D、3【判断题】辩论中,对价值主体的定义越少,辩论越容易操控。(正确)4【判断题】任何一种现象的背后涵盖的价值主体和价值判断都不止一种。(正确)5这就是价【判断题】在存在冲突和博弈的价值空间里,具有可以独立进行价值判断的个体,值主体。(正确)事实判断与价值判断1【单选题】辩论中,坚持或者反对某种观点的切入点可以是(D)。A、B、C、D、2【多选题】立论框架分为哪三个层次? ( BCD )A、B、C、D、3【多选题】以下属于 价值判断标准”的评判维度的有(ABD )。A、B、C、D、【判断题】在本方定义不够清晰明确的情况下,也可以轻而易举地攻击对方概念。(错误)5【判断题】概念、价值主体以及二者关系对辩论思路和内容没什么影响。(错误)立论中的概念1【单选题】辩者在 时势造英雄”的辩题中应该对(C)概念特别明确。A、B、C、D、C)。【单选题】在 人性本善”与人性本恶”的辩论中, 入性本恶”想要取胜应将重点放在(A、B、C、D、3【判断题】逻辑论证是不能构成主要论证战场体系的。(错误)4【判断题】辩论中,被接受性差课由于价值主体过于集中导致。(正确)5【判断题】逻辑论证中,价值主体与价值判断应遵循价值主
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年湄洲湾职业技术学院单招职业适应性测试题库附答案
- 2023年哈尔滨科学技术职业学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2025年甘肃有色冶金职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2024年辽宁生态工程职业学院单招职业适应性考试题库及答案1套
- 2024年福建水利电力职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2022年郑州工业安全职业学院单招职业技能考试题库附答案
- 2023年甘肃交通职业技术学院单招职业适应性考试题库及答案1套
- 2024年台州科技职业学院单招职业技能考试题库附答案
- 2023年4月22日四川省成都市市属《职业能力倾向测验》真题及答案
- 2025北京银行春季校园招聘300人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- Web前端开发案例教程(HTML5+CSS3)(微课版)教学教案
- 人教版八年级物理第八章运动和力专项训练
- (2024版)机动车查验员理论知识考试题库及答案
- 2022年10月自考00233税法试题及答案含解析
- 2024智能AI中台白皮书
- 意大利古罗马斗兽场课件
- 《万以内数的认识》大单元整体设计
- 供配电技术 课件 第4章-变配电系统的电气设备及选择
- 二模冲刺动员主题班会通用课件
- 大学国旗护卫班培训方案
- 胃肠术后吻合口瘘的观察与护理
评论
0/150
提交评论