2022年管理体系xx公司HSE能力评价管理程序

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系xx公司HSE才能评价治理程序 1 目的为了保证从事HSE主要活动和任务的员工具备相应的才能，以保证公司HSE治理体系的有效运转，制定本程序。本程序规定了有关才能评价的治理职责、内容、方法和要求。2 适用范围本程序适用于公司有关从事HSE主要活动和任务的员工才能的评价。3 职责3.1 人力资源部是本程序的归口治理部门，负责机关各职能部门领导干部及直属公司领导班子成员才能的评价工作，负责组织、指导机关各职能部门治理人员才能评价和各直属单位治理人员、专业技术人员、操作人员的才能评价工作。3.2 直属公司人力资

2、源部负责协助公司进展有关人员才能评价，并负责本公司机关各职能部门领导干部及基层单位领导班子成员才能的评价，负责组织、指导机关各部门工作人员及基层单位治理人员、专业技术人员、操作人员的才能评价工作。3.3 人力资源部、平安环保部等职能部门配合治理者代表开展对公司应急人员的才能评价。3.4 计划运营部负责对承包方的资质进展评价。3.5 采购部负责对供应商的才能进展评价。4 程序内容4.1 评价范围4.1.1 公司以下组织应进展才能评价(1) 直属公司行政领导班子(2) 公司、直属公司两级应急指挥负责人(3) 工程治理部门(4) 分承包方(5) 特别工种作业人员(6) HSE治理人员4.1.2 公司

3、以下人员在其聘任前要求进展个人才能评价。4.1.2.1 领导层人员：(1) 公司HSE治理体系的治理者代表(2) 公司应急指挥机构的指挥、副指挥、可能担任应急指挥的其他核心成员、应急办公室主任、副主任4.1.2.2 治理人员和专业技术人员：(1) HSE治理人员(2) 从事HSE工作检查人员4.1.2.3 特别工种作业人员。4.2 评价依照4.2.1 员工才能评价主要依照大庆石油化工工程公司岗位标准4.2.2 分承包方的评价依照是资质等级标准和资质认证的条件。4.3 才能评价的内容4.3.1 领导层中相关人员才能评价内容(1) 个人的根本素养(2) 学历及相应资历(3) 工龄、资历及任职经历(

4、4) 工作业绩；(5) 需要持证上岗人员的持证情况。4.3.2 治理人员和专业技术员才能评价的内容(1) 个人的根本素养；(2) 学历及相应资历证书；(3) 工作业绩；(4) 需持证上岗人员的持证情况。 4.3.3 特别工种人员才能评价按上级有关部门规定及员工平安教育培训治理规定执行。4.4 才能评价方法4.4.1 领导层中相关人员的才能评价主要采取本人述职、员工评议、综合评价的方式进展，人力资源部负责组织填写领导干部考核综合情况表。4.4.2 治理人员和专业技术人员的才能评价采取个人总结、单位或部门领导综合评价的方式进展；4.4.3 特别工种人员由基层单位按本程序4.3.3条款的规定进展考核

5、。4.5 评价计划与周期4.5.1 归口治理部门和主管部门对员工的才能评价工作应做出详细的工作安排和评价计划，有关专业部门参加相关的评价工作。4.5.2 评价周期(1) 治理人员和专业技术人员的才能评价结合干部考核至少每年组织一次。(2) 特别工种人员考核按工种持证有效期进展。4.6 征询题与纠正4.6.1 对员工才能评价为不能胜任本岗位工作时，由员工所在单位组织培训，在规定时间内经考核合格，可聘用上岗。4.7 对供应商才能的评价见供应商治理程序。5 相关文件HSE03-3.4.1-01-2003大庆石油化工工程公司岗位标准HSE03-3.4.1-02-2003大庆石油化工工程公司岗位职责HSE02-3.5.1-2003供应商治理程序HSE03-3.4.1-03-20