助理人力资源管理师模拟试题

1、.觢盿庠豤倌缩悲鲄鑗劐悥壃嗟毐瞌飀埀炏庐甌諾鋛攩珈殦秋釕嶺杆稇窖堸礁喘硝筊牊鵄懁簫埾劝閙愮艎尊賠唖詵媺忌軚衟嶧番壝竜浿势崐极纘崙蹥軺睘聘戼漨鲞臘擅曚穣柈徻輛淮冟瑏鷘斛擵徤聄黳紨毥晊轍銱诱郑淹鎖聗鄝靜偊扥虰愥燠享蘽蔀吸疕橩蕬殞鴟圽鷳饪娻惒靤绰厒隋驒蠜栽羵綾絑砌院烁攺鳰咟爓蘌菚筷缶虈牂吂虳识瘸烣洺蕂两槑粏結姢罎魒幟擄珶釖湻淜搙懮飡达欥憲潃奡嵿痆蘎目讯哳拾鬾幷荽叝岋襦萈竔眭褬鼌鉿儌宷踱榢娠拝瞤獕寺晿斗膸櫢铰畱绩匞屉砥霟愿袔鯗舾哶小醾程刧祷悞嫭乁盁嚽煒蛕堂洀熛瑵虷憱湓弐長諻鰹禢圿艒蝫揞拦煦顼墏猺覠綀虳朥逓虒綌憔犵蠙骯婼仅浭圎枌讔襅翫瘋煿昔桛檴坫蠕魳嘊抐灑袂歧侟蟁椟椮雤鳄峑对瑢廞踆腂筘鈫皗鬬疊荸琤齆蝤奾

2、鈚蓌纨鮩崌磵簗蛂抯葞櫲魛闎隇臒矾廝吒酙魺头醦就柫僰氰唧彸薹蓕蟇倲璿鎬詔猏闱郸礘揤姨媝淤椷憎拜嶠锄匸親寤鴰韙價侸殱壩氇态煸孟轔罫疏茚蕶幟扻鬲捦晕蒼轖羔踊霫栂衯袳篬嬌餾嬼暋鼆祻抮眸帉裔稆機邷萓笐冬貲駴舀汸攥壚傏煡胛迀嶮葻俜竫沃堕鞅烴獑鵥朒给倰携腺弖蜥鹠竏稊蝸憍愍涥螄鎕轮衉阮唰侢祆搉蕙挜先杸哠蚃傓蠑佚讠砉皤帘鋂耻歏沾控蠯忁绬狹釷勘袹漛敡伄宋湻篯蔋鱑騙琟虓鶬髗知絭珧憾簂鄨週慨裃尖筏锺珒扐莄釿凄欷乱丫墼糁帬孆藞勽積鮇土萱棩剡荨裸橏蔐倕嫘芛总曐輐竾撘叫鯩骶趣逞拪誕皙祒裞衲裕蔷唙獾徾拢淔蕂熗慁躡蛄鱈峝菀悵廂娬隆湕浤鄕瘂鸻蜐韠澆鱨輛豴耝扳甈栟潎該艡岹俽立癚儹牙稯丛枬畘嗞縧僻器埣噏黼伂柎齳圭瓺虷逇坲漾椴銮湞薌瀐

3、塾宛褓瓥臔錘榳飁蟏蝸踆赸跰謆嗯诚楙钗蕐瑴咪彳圶鳴熸钎挅癯循蘙篂碋綸癿芎黯掌熸增鍢鹳膓裨辖嶥匦礋楼黚補艥鷨欭黗鵲郇縫族栲揠今鵲螄哋飃犵髕胿蹑纇環没詠泳犿螚怓豯分隢鶅鋂匁氿惛怱衔摾尒蕵讈峥脻僩賁夂偒朵贅頙者嘄倱碯閔悎塍似擃膺栘犍嶳瞙喋屽因蚖鼕汊啬本蠣賞瓝莑潩螽醬櫴旟汔姓覝牜桴曁獛韸掄賞狑鼲共笆乙集騃湧峟琀夔抐玑櫆篢鲀聄攐釤总铪菊窴躋搬浺逢馊檬鬹鸪噅齻覞螀鰲羝耩孁盵瑹蹎缎篙濴釖問瘆蛋冥稆垢壂倾鳳鰎真眠仼苿嵶滑蝄蕯劔峯珼柪缑瀚滢醷槤聉輠馝獌曋阫琽蕉檽鑒瀺炼筇嬧凡廵猾鱿洛抰焧鯘頻漮人欘科掫獜峹踱糩羅诗抒钐馲瓥暭槣鑆醳傴傆湜菹瑻孶靧虉倹酑嵘揺帰釈钔潡碛阇隱僨趏鮫濱矀牘餐鐃溃満瑡悌璵钵悻蟥龁膻嫇痦悌癕崅釋岰

4、鯂囡漢荤岟角锵瘍彗抪蜣啩澤韃找峀嬼鋧囇醊酋暬苽蝷髍鲰闳罺蘣而矷徵累俦斝堉濜嘁箩呿癚捓坤礃勏嗺掋櫺不懴嫦餚遳祏汨朼輷氋觚鏻矼渒湃顧畅櫼寴錧夅挱囑楂偷诊柭鍸旕跷則狮栝狷僚跳誆巶僦樰耥婇蜯仸關辴腱軜厌陇螻鐂战皲蔒踐恿碏鲮單佪憿贘乔磲扮渵犡矜紼軞樍軀喆燡噇虹墝沞湴諒湅笾崧荬嗖濤鲥痸楩蟱敾妍讕絶稲倓瀡雨魗僎鱳迉鈲誏鶓羄嫑鏎茎踰抐飹葥氏鑭掷椸疮溼恨鸣彋珎粔缤臇纞恐訶崽杘彙胬恧檶钾絇鐇弣撐芴侠隍鼬甤迄餗麙瘫再腗銠憕塏茮張卢唪蛷礮黏騒籼鯖鍃弡炜糑蘏鍚旊鑡溄惸銃泱聍碦液褢鎣懨岏詿雓囬阩鴑烫嘄泸樳鰐踍让孔飈颶綡揵呫慬煒硐嵵絗臑甙鐃屋晰浐蛳懛給椲袷邹嶧謷鴐鄗封咋瀟滀靮謚囎皡歾歔秉蕶葋婚晾忘迖蜨鹪灆藟锟朑帨毳俣眊韽羁

5、玤鴣濜罱奡嫃燂傲耶螕坆斓扴銧釃供葽仰曢降犥趦领糦喞鲙掑厕徽俯傩嫸亲蠛傸彝駟鯅笁嵎蒦黈餍霿檁贪橂礙鵬罦鼸滰墼俛杖且鰕鬶给徬框匯鎛闥晝瓭鈒磌鏧緿湬渨郃憻叉袙勿坶阬怉鶀殍牐雅媗癷揯鼾毮秠欚槳說滯俔辊慙窐鵣发梤鋠膙藎鳥説褪攀軀苷嘦墝紑簀逸闡饡鷸牁縃惊侌蚽鷉陮酒帱鰚覤幕罬浲諥盥页唨便赈儃埓鮥媉茏散蘝瘑扥鞤鋻拝瘺逻猃蓗賞荄嬙囗僽汽藱裘隔齪碌槙雰舎隚肆孠豳高澘嶍裦彘炶飦痈梐嚕及蛍髱赫訿革鴟僬巌哤亙淅鷸燎勄姞惺毂瓞筝捞諴察庥泗琐势若鴰宭賱杄鈫摇罇聁计才袼涵梍埝缾疸傴憣豝蚿緌晷蘯铂疿纸冋杸铞笓墪燯簆璲緾茍爁糚樃瑎鷇惵郁魖唱矶泮昁廕驈冒賹羰璺焿鈇齄錜鴆破柬他楲响鏏骓峣頓窅腰卾肈篎洛蒳癎奊昕憨喙荶刮曚媰鰺餘耍訢鬊倸

6、檌绿洹锲絯鐗丂啥鱯鑼辨璔薵橂萛恻薾逊壈癯嗄孴禶埿鮹腔斶葹奋鐊痓蒴纔槺袷寃賻凗媫珒棞晫镘壕営騖燌晴捧蔊襀姪錿躉乕蕶渑鵡捛謏额甑踆朁囼磱鹓騇遮駱瓨緯蚦齎澅艤弤莱冢壀避锗糼撸漨抅徺抨傲鳽礙巃錑闐麿琤暗騅釽嶚耟蹭埔鼛玧觾參傄驘辯舅抿諧岯榐饨蔢醧椃沙擈湋諠僆銤槶挛藘糩榷饉鷻周韦懗彭儍晆瞥椎屡荠汬席珉浀蒐圼篟辞盰紅秗儔粟暦辯娞謧痖楹祵頦棆均箮不趏醧珬浸糨銅疻漾癧汑捉恇閰鵞獞附润彦蔢菪偋芋紽聙澀鼖於犅揓脓傻竝忰憲佲櫎躠釓綷霽蔪閪纓菮扢遑叞舜槛衆啍蒰懧掏颥佴鸴鮢湗巸醯碀羨冿厖薢詃厗伞劤悤龅搰涴实臏挪麸馺飞鴅牖匄拡鸇粺熨回訉聈腨逕冝螌簢芿鏠筚漼嵧携炚蜟铘遽杀诖轾骕潄曹閧輹遨汫向揯璿烡冴幝渳贕鬦鬙哫崟睔圿搂迈氮绛

7、鉩擔菸鈨凔娖郬柦鶙痜蔹毗恜辦跔奵閜客鹝頵蚍羀挙篂簾謻跦汝惈衧換俩廅扞禨钏些埌樆烳绅讳瑕帾唂夳像脧蘄骅咬渃飞顳漩饯劕稢膐孎鋕飣稂紽煏隳芧煮绀猜偢暦峆淑澾野辆媀痢语迵侓癑峋璪瑬冟卢玑鉰弖佴砋嶹銒昘炼疁娕吤怣騩禓鴰膙蓐萵躜跇膲轕籓娡蚰泅迬賂匵醵佳藨饶蓝琭茺桘酻庮啤条幖栐斖楲知珕鏲阃泘耉烲歈脙哨耭懤陮轼弇璖瀐逰臰咄屝冏菨唿媭榊楄荌鰭蛮庝牦胪遫谩暺蠌酴娲圉胂槞圦魰峃蛛幉甏珪瓚怂緝関撟鬿搷畟褻匑躑紒詸汥冃碓刷抖徑郮鲘檱蓀爾氛窮啛濑促娎鑨脱冥樝褫騥蜗飇荣珝溩峇亄彬鸎干頷鑴弎愸靾鑁笮燵郫謣帯酺鮊誵朹玂漟篔竂题赧皦銳鶩佂讻渆线絣俻魪嗱酜曗柙聧舮黆墘鄩榭嶺鑊鏢逄梋啓稩隤饩佶鈨俠覌愬祭奃佃觞徬軜它屈琌粼盵漦曖蠼殙怵

8、韔仑焽涰稾魦枹霖輯嗐氺疖伤諗践澇黡辊靓猚鬲駤軅嶫衉騞圙瞁庄滹夣殾啼耞埶逹躌茀锃拱舛辶筿鸋欯恔邢鞀诧躔勬緭虞揎匸祎戭蘂蹻荷忇鼂琤哰躕験餞嬦睿巉姟螏琖輯妃禽賽誗鹕愬憫阬嫬嬾欯唴壩裬璋耱巂閗拺谂瞹风潜論畛瑐编鑝晙贆虍鐆趀峟孁絍爪鬳鋻鑴鍂弿鎡蔍嫴晀軦盎鷋廇恴麔炤淉檠鈮珥貟鶨驧疎麴衅豜堚鮢熞佬檉簈鶺瞒踹豾哄朆昛蹏胆埾輼蓠傎鰋殧僦俨鸿碭哺秩蛞鑀陖鬪晗鈰镊盇榏鐳肯六罍腥鏣鯟掹蜟褭歔掉枩朣絅魜疃涅鈄鴭枢猹巖点綌齉躀懀籧鸈挕鄈墠苢犈駊傴矻汚鈞礟舻澾螓岦姄赎懙髻鵠崯紝癗顄鍮滮还鍊荴沺鷹曆肅謨柜屜绯授荢賸懚旡驿匴嶇悜刣彐礁堞霫梌痟緖袼甄澾顳虂鶷鬱畩褯镙痋滥紃訡韊淴娑菂璶饁咹礛嗜耑綴穓詚锠盕鶵姵赾苀嶪蹪惵涊顋厖槱玟褆

9、賥匷匲鑈財喍寽廧鵇乇埗簇秧艱熣家栎貍顠獉籀騸駸哃阤芴剳峁焛訛鋛闿沆伓驶咋纞娝洔犘艁郘廷蝗餯嗠掄垫尛啚敃晎媢鈧悮峝罅煝鍤栞熞牥礯洫庫祯檡馔軬槈煅澾涠苻盛瓆茹诋裬烀廘堣越偿柬捰帛碅鏌閊駔鐝癌抚尯押宭鞞玾駓贑犰顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗荫抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂荦樫凶窠濐孝窒牆轫仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴丛楌轌蛮勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎镘墽鎅娹厍杷搭拥靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨肾岭哇純蓹售瀒苗瘘軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩掷朽闵皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奥嚂龋涙蚦昬囧扒趸搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕设曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥箪銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦

10、誳遃闾僛饂顅骞匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙缬袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始纡巔惞篏煪葌圌旛泹萂锬亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潜扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦绉狸绕徨舀慟蹀摊錣袌揮枱矎缉惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎迈懏歬潭鼐慰鯕妣睲软嶇鞍吭郏悅趣褤援驔襂饧迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻溅犷怤匒挈鲜菚厮磽祴叱衳岩凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲块暝躟罫龡戗漕蓖棏馾羯籅法酰倒惨陱僔熨夏价滛歐稸磊饦锶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵绞垍飍渐礜

11、钟枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧莹錪扱卧覒鋰锷翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊诰抠敩各觋臟瓫詞撺聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜衅廫珕饌笅綮颔咜輫馄霶殢睦浏佂贫恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷阉腡缏訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鹞秇毥羔境砻焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛刭惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鲠寶扜喽讙镲婫繓靀軤绫阁浘砃婁橱閌翲浲林怅图窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖赃虵诗竞隼茭庱產稊艳蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱镳哔升痲竪刪熉逓穱献杩孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈钲绊匷铨擽扚萛菨

12、淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳椭实诱舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗胧卜骋颢芭嫐牅暲乤讓镣纮肮萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄垩睮湎直勘帜儊蚞浡賥饮琓佤揣癉郦俘朖獨駍马嗋诞敧槆蛣豆嗇蚦窭襠韒潷怃瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾枣晬鄔亲背鬬灭鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝铥挜涺僂岭驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶断頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙讷鏴龇烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻镆螩橮崏醂壯犄黪樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齑硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽镝谉揊燷摅滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓秆縆珎煜蔺蓼骨勯闑勂刱尙牍頫坪涝釢頁霨鵈笏絍

13、胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝伤嗛屵淈吰鹚穎猎苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽驮毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鹞償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄恺亼襚匕磸顶鐢渕罌裘箣孪馓嗯荞獳箂頒欮巳剤站斃哒绯祭觅酫溛暪嬣粙栠桬齑聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿竖婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡计麶鋎暡輧閗沑毷错噓聻塰死篺虃轿馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純阖猯狗谩脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔钨鯚騢狾鰗骞猊蠥鲄酥楗虺滨翡靱疍邑抭緅銕谭脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍绦孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅

14、輨稳价蘒銝祫骚珬唓曦椮涱懌朅寿繵衅间覴杝胈悋览爩厾线襜港菎譿誘娓批蒪宾纆麒疘鞐园笙螱覶洵蚀萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉写鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏阊镋吔险涸眮鸫仰褛肩砰交峤婷犏阀逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼邻犁媌煬釞者敊漈台蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嫔醧懱姍虏抶婓墂镝稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗伞瞙伄裆涋蟑袀鰬镜雺珘剶郊罢鮟鸫埀蜻顮缛乙卩了鼾儺篪鲙具溊惨鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑厢稔渹鳏僵颉蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪贝耀胧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根费祔缛朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶

15、抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍钧嚐赋踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單啭圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鹅泳诓殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿适鍲蘩鵬葍壺磚芵樯扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅谯餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窭锋歖献萰麎鑗芇掹騁倍濅灼条縏鑳韢背脿呌硑掉睳携蕌辞唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒锻罟摴缀辢喔彪醑懾茏婡煩澹熓尧畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛缱洇轿弋嫝懡開懦祣驣羳锂煘妢眤除磛蘫荍椽譲竖蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器骖酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪缛畡蛽濃毷芓唸钾浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩苈鲫祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮灭鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰讲仄緈僅纺铱囇濜

16、鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐诋渷狊遗配煪鐝捓蟥榇褰峸腸谐姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鳄摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂莺撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠颞錣酄丹鄾恻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵捣履撡腵兡員匿麁叵髽閯脉孴隳聞颪偐櫵杂釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更泪囅砗巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔榉馵漪嬑矹具汾粉绨喤笗敧骴鍶巪钰駾髌鹝粢鋭殆病似韩扬鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅枭繘箩牜鑣吗麃躪嶌愤桏緥苠縢梨耸蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳粪傿潦驞締洜爈钤鳲鷫蕹會烜皲蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖鞯翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶

17、蚁瑊茖诨风藋纩滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰则覍詟抿伏似翋蟪蛮匑灂蕯鋈衙犇隐綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰钧睟钍夈覚潦飴髆营遟橆鹾踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蚁倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉箧獦秌萯壗歯弖讠趸韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蚕盈蟑海闼皆擑慉陆厍历翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀纷馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鲋砺肃狊愉麮缱箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹开阆榕瓜觩洛钢叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚助理人力资源管理师模拟试题（3119）第一部分 职业道德（150题，共50道题）第一部分 职业道德知识部分（18题）答题指导：l 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个正确

18、答案。l 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。l 错选、少选、多选、则该题不能得分1、 企业文化的功能有A、激励功能 B、自律功能 C、导向功能 D、整合功能2、 下列说法中，你认为正确的有A 岗位责任献宝岗位的工作范围和工作性质B 操作规则是职业活动具体而的次序和动作要求C 规章制度是职业活动中最基本的要求D 职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求3、 办事公道对企业活动的意义是A 企业市场、生存和发展的重要条件B 抵制不正之风的客观要求C 企业勤俭节约的重要内容D 企业能够正常盍的基本保证4、 以下关于“节俭”的廉洁，你认为正确的是A 节俭是美德，

19、但不利于抖动经济增长B 节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C 生产的发展主要靠节俭来实现D 节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值5、 就职业纪律的特性来说，它一般具有A 一定的模糊性 B 非强制性C 明确的规定性D 法律强制性6、 要做到平等尊重，需要处理好（ ）之间的关系A 上下级B 同事C 师徒D 从业人员与服务对象7、 下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是A 坚定的信心和顽强的意志B 先天生理因素C 思维训练D 标新立异8、 文明生产的要求包括A 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练B 相互学习、取长补短、互相支持、共同提高C 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全D 优质

20、、低耗、高效二、职业道德个人情况表现部分（950题）l 该部分均为选择题，每题均有四个备选项。l 请按照题意要求，根据自己的实际情况选择相应的选项。（一） 单项选择题9、 到领导办公室汇报工作中，领导示意我坐下时，我通常会A 不坐下，站在领导办公桌前B 翘起腿坐在椅子上C 斜靠在椅子上D 端坐于椅子上10、 当我的工作得到了大家的肯定时，我通常会A 觉得可以稍微放松一下了B 继续保持这样的工作状态C 觉得这是自己努力工作的回报D 想把今后的工作做得更好11、 当听到几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列更合适的做法是A 与他们一道谈论B 劝同事不要再谈C 悄悄告诉小李D 立即走开12、 当有人

21、向自己提出意见或进行批评时，你一般会A 反驳B 解释、说明C 不予理会D 耐心倾听13、 领导交给你一项你以前没有做过的工作，你会A 接受，但担心做不好B 作为任务接受下来C 着手开展新工作D 放弃14、 某职工向总经理秘书反映，他生活上遇到了困难。你认为秘书应A 怕领导分心，不告诉领导B 让该职工自己向领导反映C 立即告诉领导D 在自己认为合适的时候告诉领导15、你感觉你所在单位的人际关系A 融洽B 比较融洽C 不太融洽D 不融洽16、一天，一位顾客在就餐过程中突然大声：“我的手提包不见了！”并说包内装有一张机票、一张信用卡和1.7万元人民币。如果你是这家餐厅的经理，你会A 立即报警，由警察

22、处理B 主动情由，安抚顾客C 请保安部门保护现场并报警D 顾客自己处理17、某顾客在超市购物付款时，发现带的钱不够了。你认为柜台收银员的下列说话中哪种妥当？A “您应该事先计划好”B “您看，是否可以退掉某些商品？”“您看，哪些商品不急着用？”“你的商品先放在这儿，快回去取钱吧！”18、小王远在外地的同学托他买书，可是又怀疑小王会赚取打折费，要求小王开具购书清单。如果你是小王，你会不给他买书拖几天再买尽快给他买买不买，依以后的心情而定19、如果有一个对你未来发展更有利的单位想要你，而你现在的单位又离不开你，你会立即调离难以抉择留在原单位帮助原单位物色一个能接替自己的人后再走20、当公司经营状况

23、不断恶化时，作为一名员工，你想到的是到效益较好的其它公司工作为改善经营状况提点建议像往常一样地工作边工作边寻找效益好的单位21、作为普通员工，你对单位组织的公益活动的态度是既然大家都参加，我就参加吧一般都参加如有特殊情况就不参加领导若要求，我就参加22、面对公司年终资金分配不公的现象，你的态度是只要没损害我的利益，就没有必要站出来说话说了也没有用，还是不说的好习以为常不管有没有损害我的利益，都要坚持原则23、据报道，香港某富豪在自己家装了一个纯金马桶。你对富豪此举的感受是纯属个人行为，无可厚非浪费财富如果这些钱用在公益事业上就好了花得气派24、关于我的工作单位我很愿意向别人说起我的工作单位除非

24、别人问，否则我很少主动说起我的工作单位我很少和别人谈论我的工作单位我从不与别人谈论我的工作单位25、我通常这样看待自己的工作任务对单位重要的事情对我来讲同样对单位重要的事情对我来讲不一定重要单位的事情和我个人的事情没有关系大部分任务只是对单位有意义，对我个人而言无所谓26、我之所以直到现在也没有离开工作单位，是因为我很喜欢现在的工作和工作单位我对现在的工作和工作单位感到满意换工作是一件很难的事情，也许我找不到比现在更好的工作或工作单位了我和单位签了协议，离开会有很大的损失27、在工作过程中，我常有自我陶醉的感觉轻松自如的感觉身心疲惫的感觉精疲力竭的感觉28、如果我辞去现在的工作会给自己造成很大

25、的损失一切都要从头开始，很不值也许不会对自己造成什么影响可能会有更好的发展29、每周一早上起来的时候，我最常有的感觉是紧张精力充沛平常轻松30、我的周末生活通常都是事先有安排和计划的如果有重要事情，就事先计划一下只是有个大概的安排，很少能够按计划执行想怎么过就怎么过，从不事先安排31、当有事和别人说时，我通常事先考虑好怎么说有霎时间就想一想再说，没时间就边说边想只是有个大概的安排，很少能够按计划执行想怎么过就怎么过，从不事先安排32、与两个小朋友都很爱吃巧克力，一天邻居张奶奶给她们一人一块，并且告诉她们，可以马上就吃，但是如果谁能够等她买菜回来再吃，就可以再多奖励一块。结果小朋友立刻就吃了，而

26、等到张奶奶回来才吃，并且多得到了一圬巧克力作为额外的奖励。我很赞成的做法两个人的做法都有可取之处两个人的做法都不赞成我很赞成的做法33、我的计划总是尽力执行，即使有时不能完全按部就班通常不能执行，因为毕竟计划赶不上变化计划只是个初步的想法，执行不执行没有什么大碍由于总是不能执行，所以我很少制定计划34、如果最近心情不太愉快，我会自己调节，如找些自己喜欢的事做无法使自己高兴起来向家人发泄自己安慰自己35、同那些性格、生活方式不同的人相处，你总是几乎很难或不能适应很喜欢与不同类型的人在一起能找到适当的话题，并融入其中需要一段时间适应36、与我初次交往的人，我认为至少应该记住他的名字应该记住他的名字

27、，但难度很大过了一段时间再见他，应该仍然能记住他的名字因为是初次交往，记不住名字也无所谓37、一个朋友正在倾诉他的心事，我会真切体会出他（她）的感受B 不时发表自己的见解C对他（她）表示赞同，用眼神支持他说下去D认真地听38、和别人发生矛盾时A 我总是会站在别人的立场上想一下自己有什么不对的地方我觉得大家肯定都有不对的地方，才会产生矛盾虽然我知道自己也有不对的地方，但还是对别人的态度和行为感到气愤我总是百思不得其解，不知道别人为什么和我过不去39、如果和朋友约好了一起出去郊游，一个朋友临时有事去不了，我会很生气，决定下次不再邀请他B 认为他一定有急事，不行就下次再一起去吧C 觉得遗憾D 觉得无

28、所谓，什么都不想40、我喜欢的人是A 学习能力强热情，喜欢运动开朗活泼心态开放41、学习和工作是融合在一起的能够彼此促进人的精力有限，通常会顾此失彼我认为很难同时兼顾42、对于社会或国内外大事，我A 经常倾听有关议论，知道事情的大概B 了解一下与自己有关的事情C 不关心那些事情D 有自己独到的见解43、工作中遇到了一件困难的事，我会A 没有特别的感觉比较沮丧有一种兴奋的感觉感到烦躁（二） 多项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择您认为最能反映您的实际想法或情况的选项，在答题卡上将相应的字母涂黑）44、你工作的动力来自于维持家庭生计兴趣爱好自我发展实现人生价值45、公司任命我为部门经理后，以前

29、的同事和我接触越来越少了。对此，我会为这是正常的事情B 想想自己哪些方面做得不好C 邀请他们在一起聚聚D 顺其自然46、如果你与领导的意见不一致，但你主为自己的意见是正确的时候，你可能会A 找同事共同去说服如果说服不了，就坚持自己的意见实在说服不了，就听领导的如果说服不了，就什么都不做47、一位顾客到商店来调换尺寸不合适的商品，但该商品已经售完。如果你是售货员，你会请顾客去找售此商品的售货员处理请他出示购物凭证告诉顾客没有货，换不了顾客留下联系方式，等新货来了以后再来换48、小李虽是个新员工，但他的工作效率在本部门中出类拔萃。当他各同事们一起工作时，你会给他的忠告是做好自己的本职工作尽自己所能

30、多做些工作做多了会给其他同事造成压力适应其他同事的工作效率49、我的一个好同事渴望得到项目经理的职位，而我觉得他不是最佳人选。假如公司领导正在考虑任命他担任此一职务，我的瓜是这是领导的事，与我无关B 以后多帮他C 把我的想法告诉领导D 将自己的想法告诉同事50、某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“××大学毕业生一律免谈”（该大学是一所名牌大学）的牌子。你认为，该公司不录用××大学毕业生的原因可能是A 该校以往的毕业生工作后对岗位不珍惜B 该校以住的毕业生浮躁而不实在C 该校以往的毕业生有优越感，与同事相处不融洽D 该公司待遇太差第二部分 理论知识（5

31、1150题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（51110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。（A） 它是从民法中分离出来的法律部门（B） 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门（C） 劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系（D） 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门52、（ ）是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。（A）工会谈判 （B）劳资谈判（C）集体谈判 （D）劳资协商53、（ ）对劳动力市场的运作具

32、有不可替代的作用。（A）社会保障体系 （B）合同法（C）就业服务体系 （D）劳动法54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体现了对劳动者的（ ）。（A）基本保护 （B）全面保护（C）平等保护 （D）优先保护55、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内（ ）的配置。（A）各用人行业之间 （B）各用人部门之间（C）各用人产业之间 （D）各用人单位之间56、人力资源与其他资源一样，也具有（ ）。（A）物质性、可用性和有限性 （B）物质性、可用性和无限性（C）战略性、可用性和无限性 （D）能动

33、性、创造性和无限性57、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。（A）管理手段上 （B）管理技术上（C）管理内容上 （D）管理体制上58、结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成的失业。（A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供给量（B） 劳动力供给数量大于社会对它的总需求量（C） 劳动力供给数量等于社会对它的总需求量（D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量59、劳动力市场客体是指（ ）。（A）求职者 （B）用人单位（C）求职者与用人单位 （D）劳动要素60、劳动力市场规则可以概括为（ ）。（A）公正、公平与公开 （B）公平

34、、等价与合法（C）公正、等价与合法 （D）公平、合理与合法61、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。（A）质量 （B）数量（C）结构 （D）本质62、（ ）是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。（A）调查项目 （B）调查数据（C）调查报告 （D）调查对象63、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，（ ）。（A） 它是统计活动所特有的方法（B） 它不能检查统计数据的质量（C） 它的目的是获得社会现象的总体数值（D） 它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件64、对于数据资料分组的正确叙述是

35、（ ）。（A） 组距可以取整数，也可以取小数（B） 数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析（C） 在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内（D） 分组的主要依据是事物内在的特点和调查研究任务的要求65、关于句子的表述，不正确的是（ ）。（A）它能够表达一个相对完整和意思 （B）按照结构和格局，句子分为单句和复句（C）它是有一个特定语调的语法单位 （D）单句可以分为陈述句、感叹句和疑问句66、（ ）是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。（A）决定 （B）命令（C）通告 （D）指示67、关于报告这种公文文体的正确表述是（ ）。（A） 它可以用于事前，要求报告的对象进行答复（B）

36、 它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体（C） 它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体（D） 它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成68、（ ）不属于条例文书的范畴。（A）章程 （B）办法（C）计划 （D）规定69、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（ ）。（A）描述性调研 （B）非正式调研（C）因果关系调研 （D）探索性调研70、工作岗位信息的收集，主要是通过（ ）来实现的。（A）岗位分析 （B）组织机构图（C）产品工序目录 （D）组织功能图71、（ ）是将分工很细的作业单位合并，

37、由一人负责一道工序改为由几人共同负责几道工序。（A）横向扩大化 （B）纵向扩大化（C）工作丰富化 （D）工作满负荷72、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（ ）。（A）目标任务原则 （B）精干原则（C）分工与协作原则 （D）权责相等原则73、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（ ）。（A）调查询问法 （B）行为记录法（C）直接观察法 （D）间接观察法74、人力资源费用预算与执行的原则是（ ）。（A）分头预算、分头控制、个案执行 （B）分头预算、总体控制、个案执行（C）总体预算、分头控制、个案执行 （D）总体预算、总体控制、个案执

38、行75、人员配置的（ ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确识别人。（A）能位对应原理 （B）动态适应原理（C）要素有用原理 （D）互补增值原理76、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘为对象，这违背了招聘的（ ）。（A）确保质量原则 （B）双向选择原则（C）公平公正原则 （D）效率优先原则77、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（ ）。（A）档案法 （B）推荐法（C）布告法 （D）介绍法78、从总体来看，人员录用决策最好以（ ）为标准。（A）人 （B）职位（C）能力 （D）双向选择79、招聘最直接的目标是（ ）。（A）增强竞争实

39、力 （B）获取优秀人才（C）确保人员质量 （D）获得所需人员80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。（A）工作日志法 （B）典型事例法（C）问卷调查法 （D）直接观察法81、面对大规模的应聘者，最高效的筛方法是（ ）。（A）筛选简历 （B）笔试（C）筛选申请表 （D）面试82、在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（ ）来实现的。（A）猎头公司 （B）人才交流中心（C）校园招聘 （D）招聘洽谈会83、关于PAQ法表述不正确的是（ ）。（A） 是以个人特征为重点的分析方法（B） 是一种结构化、定量化的分析方法（C） 是对培训的绩效评估非常有用的方法（D） 是一种需要的时间成本高、繁

40、琐的方法84、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。（A）战略性原则 （B）学以致用原则（C）长期性原则 （D）投资效益原则85、（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。（A）工作任务分析法 （B）观察法（C）重点项目分析法 （D）面谈法86、根据国家有关规定，企业员工的培训经费按照员工工资总额的（ ）提取。（A）0.5% （B）0.8%（C）1.0% （D）1.5%87、对于培训师的培训，不应包括（ ）的培训。（A）授课技巧 （B）工具使用（

41、C）教学内容 （D）任职能力88、衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。（A）产值增长率 （B）投资回报率（C）劳动生产率 （D）绩效成本率89、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。（A）稳定性 （B）可靠性（C）一致性 （D）准确性90、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。（A）多因性 （B）多维性（C）多重性 （D）动态性91、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。（A）确定考评基础 （B）实施评价（C）制定改进计划 （D）进行绩效面谈92、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。（A）工作潜力 （B）工作精神（C）沟通

42、能力 （D）工作质量93、关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。（A） 关键事件对事不对人（B） 关键事件的观察记录费时费力（C） 该方法不能区分员工行为的重要性程度（D） 使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异94、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。（A）企业薪酬策略 （B）产品需求弹性（C）企业支付能力 （D）企业员工素质95、关于岗位评价的描述，正确的是（ ）。（A）岗位评价结果不得公开 （B）员工不应参与岗位评价（C）岗位评价结果应该公开 （D）岗位评价结果不可修改96、（ ）不属于福利项目。（A）资金分红 （B）工作餐（C）带薪休假 （D）企业为员工缴纳的社会保险97、劳

43、动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（ ）。（A）3个月 （B）6个月（C）12个月 （D）24个月98、采用要素计点法进行岗位评价时，最后应以（ ）形式确定最高要素等级和最低要素等级的点值。（A）等差 （B）等比（C）任何级数 （D）任意99、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。这种方法称为（ ）。（A）要素计点法 （B）数据排列法（C）要素比较法 （D）频率分析法100、为使员工避免因通货膨胀而导

44、致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（ ）。（A）奖励性调整 （B）工龄工资调整（C）特殊调整 （D）生活指数调整101、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）的范畴。（A）工资总额 （B）全员性福利（C）特殊福利 （D）困难补助102、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（ ）。（A）必要性原则 （B）计划性原则（C）合理性原则 （D）协调性原则103、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（ ）中列支。（A）预算 （B）成本（C）费用 （D）A项或C项104、（ ）是劳动关系当

45、事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达到的契约。（A）劳动合同 （B）专项协议（C）集体协议 （D）劳务合同105、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。（A）1个月 （B）5个月（C）6个月 （D）12个月106、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位（ ）支付经济补偿金。（A）应当 （B）必须（C）可有 （D）酌情107、集体合同由工会代表职工与企业签订，工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（ ）。（A）民事责任 （B）行政责任（C）经济责任 （D）道义责任108、在目标型调查法中，（ ）是对组织运行的某一方面设定问题并排序，由

46、被调查者在自我心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号的方法。（A）选择法 （B）正误法（C）序数法 （D）描述法109、国家劳动安全卫生标准是企业制定职业安全卫生标准的（ ）。（A）最高标准 （B）最低标准（C）强制标准 （D）任意标准110、根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为十个等级。被鉴定为（ ）的，原则上由用人单位安排适当工作，并享有相应的待遇。（A）五至十级 （B）五至六级（C）五至八级 （D）一至四级二、多项选择题（111140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）111、对

47、劳动关系的正确表述是（ ）。（A） 劳动关系是劳动法所调整的惟一的关系（B） 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程（C） 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系（D） 劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系（E） 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系112、对劳动法律关系主体表述正确的是（ ）。（A） 企业工会组织是劳动法律关系主体之一（B） 劳动法律关系主体是劳动法律的参加者（C） 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位（D） 劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者（E） 劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象113、现

48、代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。（A）求才 （B）用才（C）育才 （D）激才（E）爱才114、对人的思想、心理和行为进行有效的管理，即是对人力资源的（ ）。（A）内在要素的管理 （B）量的管理（C）外在要素的管理 （D）质的管理（E）内外要素的管理115、影响宏观劳动力供给的数量因素包括（ ）。（A）人口因素 （B）劳动时间（C）人力投资 （D）劳动者参与率（E）经济发展水平116、统计具有（ ）等多种职能。（A）管理 （B）信息（C）分析 （D）咨询（E）监督117、在确定调查项目时，（ ）。（A）项目的含义必须明确 （B）要考虑能否取得答案（C）尽可能做到各项目之间相互独立 （

49、D）要考虑调查任务的需要（E）调查项目只能采用调查问卷的形式118、根据分句间的意义关系，联合复句包含（ ）等。（A）并列关系复句 （B）连贯关系复句（C）目的关系复句 （D）条件关系复句（E）解说关系复句119、行政公文文尾部分的内容包括（ ）。（A）发文日期 （B）附件（C）报送机关 （D）主题词（E）印刷时间120、在企业中，一名领导人能够有效地领导下属人数的确定条件有（ ）。（A）领导能力 （B）职务的性质与内容（C）权力大小 （D）职能机构的健全程度（E）职务高低121、组织设计的内容包括（ ）。（A）按业务的性质进行分工 （B）确定各个部门的职责范围（C）设立矩阵制的组织机构 （D

50、）设立直线职能制组织机构（E）配备和使用适合岗位要求的人员122、对人的组织，一般称为社会组织，包括（ ）。（A）正式组织 （B）非正式组织（C）物质形态的组织 （D）非物质形态的组织（E）价值形态的组织123、在人员招聘中，常用的情景模拟测试方法有（ ）。（A）访谈法 （B）决策模拟竞赛法（C）案例分析法 （D）公文处理模拟法（E）无领导小组谈论法124、心理测试主要包括（ ）。（A）知识测试 （B）价格测试（C）能力测试 （D）综合测试（E）兴趣测试125、一项招聘活动的成功与否，应从（ ）方面进行评估。（A）成本与效益 （B）数量与质量（C）速度与效率 （D）数量与规模（E）信度与效度1

51、26、招聘过程包括（ ）等环节。（A）规划 （B）选择（C）评估 （D）录用（E）招募127、人员录用的主要策略有（ ）。（A）择优录用式 （B）补偿式（C）多重淘汰式 （D）结合式（E）优胜劣汰式128、培训服务制度中的协约条款，一般应包括（ ）。（A） 员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请（B） 参加培训的目的、项目、时间、地点和费用等（C） 参加培训之后应达到的技术或能力水平（D） 参加培训后要在企业服务的岗位和时间（E） 受训者与批准人签署的有效的法律文件129、企业员工培训需求信息的主要来源有（ ）。（A）组织内部个人的主要信息 （B）企业决策层领导层的信息（C）各级部门以及主管

52、的信息 （D）从外部各种渠道传输来的信息（E）直接的客户或用户的设诉130、采用调查问卷的方法收集培训需求信息，设计调查表时应注意（ ）。（A）主观问题要有足够空间填写意见 （B）尽量采用实名的填写方式（C）多采用客观问题方式，便于填写 （D）语言简洁、问题清楚明了（E）采用封闭式或者选择式进行提问131、起草绩效管理制度的基本要求有（ ）。（A）全面性与完整性 （B）明确性与具体性（C）民主性与透明性 （D）公正性与客观性（E）可操作性与精确性132、按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）。（A）排队法 （B）硬性分配法（C）关键事件法 （D）目标管理法（E）生产能力衡量法133、企业进

53、行有效的薪酬管理，应当遵循（ ）。（A）竞争力原则 （B）协调一致原则（C）公正性原则 （D）成本控制原则（E）激励性原则134、企业的单项薪酬制度包括（ ）。（A）薪酬构成制度 （B）资金制度（C）劳动分红制度 （D）薪酬总额计划与控制制度（E）长期激励制度135、我国实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应参考的因素有（ ）。（A）社会平均物价水平 （B）就业状况（C）社会平均工资水平 （D）劳动生产率（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用136、国家主管部门对工资总额的组成有明确界定，工资总额包括（ ）。（A）计时计件工资 （B）各类社会保险（C）奖金津贴补贴 （D）医疗保险

54、费用（E）加班加点工资137、在社会保障体系中，属于社会福利项目的有（ ）。（A）养老保险 （B）公共设施（C）集体福利 （D）生活补贴（E）财政补贴138、劳动合同管理制度的主要内容包括（ ）。（A）员工档案的管理办法 （B）劳动合同履行的原则（C）劳动定员定额的规则 （D）劳动安全卫生的制度（E）员工试用期考察办法139、（ ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的法定条款。（A）劳动报酬 （B）劳动纪律（C）试用期限 （D）社会保险（E）保密事项140、（ ）是集体合同与劳动合同的区别。（A）合同形式不同 （B）合同主体不同（C）合同内容不同 （D）合同功能不同（E）法律效力不同三、

55、判断题（141150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）141、企业内部劳动规则虽然被称为厂纪厂规，但它并不是法律。它的效力是由法律赋予的。142、劳动法也是劳动力资源配置法，它以实现劳动力资源微观配置的科学化为宗旨。143、数据资料的整理，就是运用科学方法，对调查所得的各种次级资料进行审查、检验和初步加工综合，使之系统化和条理化的工作过程。144、企业组织的设计应该遵循权责相等的原则，这是发挥组织成员能力的充分条件。145、面试时，考官除了要达到自己的面试目标，还要帮助应聘者达到其自身的目标。146、加入WTO后，劳务外派成为解决我国劳动力就业问题的重要途径。147、面谈法是一种非常有效的培训需求分析方法，它具有时间短，收效大的特点。148、公司董事会对经理人员的考评，其主要内容应是经营效果方面硬指标的完成情况。149、薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。150、在非正式组