各大保险公司的1.1锦绣前程(超棒赶紧下)

1、本部工程配套教材-新人特训营赢在起跑线锦绣前程本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程讲师介绍我将毕业后的第一个十年称之为“黄金十年”，第二个十年称之为“白金十年”，第三个十年称之为“钻石十年”，以此来形容人生当中最青春蓬勃、年富力强和激情满怀的宝贵三十年。“我的黄金十年”写的就是毕业后，第一个十年所发生的职场的那些事儿本部工程配套教材岗前培训班 锦绣前程2013年私人财富报告显示，我国高净值人群可投资资产27万亿。我国仅有不到10%的消费者财富有专业管理，而美国有58%；我国理财规划师职业的缺口有20万。新华保险未来的客户群要向大众和大众富裕人群转移，为此财富规划师将走向一条高素质、高收入、高成

2、长、高价值的路。站在新华保险巨人的肩膀上，新人特训营将为您插上成功的翅膀，迈出成功的第一步。前言锦绣前程收获新知迈入成功第一步健全的福利待遇快速成长插上科技的翅膀本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程第一章 我的职责和福利待遇第二章 我的职涯规划本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程壹第一章我的职责和福利待遇本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程成功人士是什么样的？思考本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程注：美国网站用一张图表，总结了成功人士和非成功人士的一些特质，引发网友纷纷围观对号入座第一章我的职责和福利待遇壹一、我的职责本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程我要成为一名专业的财富规划师需要做到哪

3、些呢？壹第一章我的职责和福利待遇一、我的职责本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程壹按时出勤培训学习服务客户第一章我的职责和福利待遇一、我的职责本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程壹十遵守遵守行业有关法律、法规；遵守公司规定，按时参加会议、培训；遵守职业道德；遵守正当竞争、诚信展业的原则；遵守公司利益为重的原则；遵守客户至上的原则；遵守对客户资料和公司信息保密的原则；遵守着装整齐、文明展业的原则；遵守尊重他人、礼貌待人的原则；遵守同业之间，个人之间公平竞争、友好协商的原则；十不准不准欺骗、误导客户；不准代客户签名；不准代客户体检；不准用不正当的方式争强业务、争抢增员；不准返佣、贪污、挪用保费及理

4、赔款；不准蹿通客户骗保、骗赔；不准擅自印刷、发放宣传资料；不准违反公司师承文化的道德规范；不准侵害或削弱各级别营销员的权利和义务；不准诋毁同事和同业。第一章我的职责和福利待遇一、我的职责本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程基本待遇养老补贴度假补贴定期体检职业成就礼金基本待遇养老补贴度假补贴定期体检职业成就礼金壹第一章我的职责和福利待遇二、我的福利待遇级别团体人身意外伤害保险团体人身意外伤害医疗保险团体疾病身故保险团体住院医疗保险总监层级2000001000020000050000营业部经理层级业务主任层级100000500010000020000资深客户经理800003000800001500

5、0客户经理正式营销员5000020005000010000试用/降级营销员30000-本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程1.基本待遇壹二、我的福利待遇第一章我的职责和福利待遇5年：5%公提比例本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程4年：公提额 30%留存越久领取越高10年：公 提100%自提总额100%服务越久越提越高 点数越高注:营销员养老补贴的的费用由公司与营销员比例共同承担。2.保障全面养老补贴10年：8%壹二、我的福利待遇第一章我的职责和福利待遇本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程3.待遇更优度假补贴享受人员： 享受办法：服务三年以上、客户经理以上 服务三年以上人员每年可享受级别的业务

6、人员 相应待遇最长假期补贴10001500元壹二、我的福利待遇第一章我的职责和福利待遇享受人员本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程服务满三年以上人员，每两年可享受相应免费体检标准享受办法4.更多关爱定期体检服务三年以上、客户经理以上级别业务人员壹二、我的福利待遇第一章我的职责和福利待遇本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程享受办法：服务15年以上人员，一定年龄时可一次性领取相应额度的礼金5.职业成就礼金享受人员：服务15年以上业务人员最高可达50000元壹二、我的福利待遇第一章我的职责和福利待遇本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程第二章我的职涯规划本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程本部工程配套

7、教材新人特训营 锦绣前程第二章我的职涯规划贰一、发展路径正式营销员试用营销员资深客户经理客户经理资深营业部经理营业部经理资深业务主任业务主任总监层级本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程晋升正式营销员是通向各层级的必经之路，是我们职业发展的起点。贰第二章我的职涯规划一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程晋升正式营销员的标准试用营销员于最近连续三个月内达到下列条件，自次月起晋升为正式营销员：累计个人初年度佣金2400元，新契约件数3件；通过相关培训并考试合格贰第二章我的职涯规划一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程贰第二章我的职涯规划有效新契约保单初年度佣金犹豫期考核时间考核相

8、关知识点一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程贰有效新契约保单同时满足以下条件： 在本自然年度内及以前月份承保出单 在下一自然月5日(含)以前客户签收，且在下月14日(含）前完成回单，交回公司并录入系统未在犹豫期内退保5.15预收录入5.15预收录入5.20承保5.20承保6.5客户签字6.6客户签字6.14回单录入6.14回单录入计入5月佣金6.25发放计入6月佣金7.25发放第二章我的职涯规划一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程初年度佣金 = 有效新契约保费 X 初年度佣金率【例】艾新华向客户推荐20年交费期的祥和万家，年交保费5000元，假设首年度佣金率为28%。则

9、:初年度佣金=5000元X0.28=1400元贰初年度佣金初年度佣金 ：是指营销员销售保单于第一保单年度内所支领的佣金第二章我的职涯规划一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程贰犹豫期退保指客户在签收保单后10日内提出退保，公司解除保单合同并按条款规定扣除手续费后全额无息退还客户已缴纳的保险费。在计算犹豫期时，客户签收当日为犹豫期的第1日。【例】若2013年9月1日客户签收保单，则犹豫期为9月1日-9月10日。犹豫期犹豫期：指客户收到保险单并书面签收之日起10日的期间。第二章我的职涯规划一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程15号贰16号考核时间15日是新人签约的临界点，15

10、日前（含）后签约对佣金和考核影响很大。第二章我的职涯规划当月参与考核当月享受对应的责任津贴次月参与考核次月享受对应的责任津贴一、发展路径本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程我的薪资体系全景图贰二、我的薪资体系第二章我的职涯规划本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程 初年度佣金 责任津贴 新锐奖 增员奖第二章我的职涯规划我现阶段薪资项目贰二、我的薪资体系计发条件（元）津贴（元）800月FYC1200800元1200月FYC20001200元2000月FYC30002000元2000月FYC30003000元5000月FYC5000元本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程试用营销员责任津贴档次贰第二章

11、我的职涯规划二、我的薪资体系第1-6月第7-12月计发条件（元）津贴（元）1200月FYC20001200元2000月FYC30002000元2000月FYC30003000元5000月FYC5000元本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程贰第二章我的职涯规划二、我的薪资体系第1-6月月份月份获取条件获取条件培训津贴培训津贴第第1 1个月个月满勤、完成全部培训且上岗满勤、完成全部培训且上岗10001000第第2 2个月个月满勤、首月完成培训、上岗且合格满勤、首月完成培训、上岗且合格10001000第第3 3个月个月满勤、前两个自然月均合格满勤、前两个自然月均合格10001000说明：说明： 培训

12、津贴是按新人上岗的自然月发放培训津贴是按新人上岗的自然月发放 合格是指新人合格是指新人自然月自然月当月当月FYC800元元 首月是指新人办理上岗的第一个首月是指新人办理上岗的第一个自然月自然月本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程第二章我的职涯规划贰二、我的薪资体系新锐奖解释：新人录入业务系统起新人录入业务系统起3 3个考核月内晋升为正式营销员，于录入业个考核月内晋升为正式营销员，于录入业务系统第务系统第4 4个月获得试用期间打折部分初年度佣金。个月获得试用期间打折部分初年度佣金。 新锐奖试用期间打折部分初年度佣金新锐奖试用期间打折部分初年度佣金 计发条件计发条件 新人签约新人签约3 3个考核月内达到晋升正式营销员标准后，打折部分佣金个考核月内达到晋升正式营销员标准后，打折部分佣金（新锐奖）在签约第（新锐奖）在签约第4 4个月佣金中进行发放。通过手工操作晋升的，不个月佣金中进行发放。通过手工操作晋升的，不予发放新锐奖。予发放新锐奖。本部工程配套教材新人特训营 锦绣前程新人的第一桶金持续津贴 佣金收入：5000 x12=60000元 津贴收入：5000X12=60000元 新锐奖600元 总计收入1206