08工资基准制度

1、1第十章第十章 工资基准制度工资基准制度2温故而知新温故而知新n1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）为（） A、不低于工资、不低于工资100%的工资报酬的工资报酬 B、不低于工资、不低于工资150%的工资报酬的工资报酬 C、不低于工资、不低于工资200%的工资报酬的工资报酬 D、不低于工资、不低于工资300%的工资报酬的工资报酬 n2、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资

2、报酬（下标准支付给劳动者工资报酬（ ）。）。 A支付不低于工资支付不低于工资100的工资报酬的工资报酬 B支付不低于支付不低于工资工资150的工资报酬的工资报酬 C支付不低于工资支付不低于工资200的工资报酬的工资报酬 D支付不低于支付不低于工资工资300的工资报酬的工资报酬 3n3、根据相关法律最新规定，女职工应享受的、根据相关法律最新规定，女职工应享受的产假不少于（）产假不少于（） A、90天天 B、45天天 C、75天天 D、98天天 n4、不定时工作时间主要适用人员为（）、不定时工作时间主要适用人员为（） A、企业中的高级管理人员、企业中的高级管理人员 B、外勤人员、外勤人员 C、出租

3、司机、出租司机 D、矿山井下采掘工人、矿山井下采掘工人 4n5.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( ) A.36小时小时 B.48小时小时 C.60小时小时 D.72小时小时 n6.我国我国劳动法劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）间每日不得超过（） A.1小时小时 B.2小时小时 C.3小时小时 D.4小时小时5

4、第一节第一节 工资基准制度概述工资基准制度概述n 一、工资及工资基准的概念一、工资及工资基准的概念n工资工资也称薪金，指劳动者因履行劳动合同也称薪金，指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的形式向劳动者支付的劳动报酬劳动报酬。n工资的本质工资的本质是劳动价值的货币表现，即劳是劳动价值的货币表现，即劳动力的价格。劳动者提供劳动所实现的基本对动力的价格。劳动者提供劳动所实现的基本对价方式即为工资。价方式即为工资。6n工资基准工资基准指国家立法规定的用人单指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守位在核算和

5、支付劳动者工资时所应遵守的的最低标准最低标准。包括最低工资制度、工资。包括最低工资制度、工资支付保障制度、其他工资基准制度。支付保障制度、其他工资基准制度。7三、工资基准与工资集体协商、三、工资基准与工资集体协商、工资自决工资自决n工资基准与工资集体协商、工资自决工资基准与工资集体协商、工资自决是确定工是确定工资的几种法律途径。资的几种法律途径。n工资基准是工资集体协商、工资自决权行使的工资基准是工资集体协商、工资自决权行使的基础和前提，后者在行使权利时均基础和前提，后者在行使权利时均不得违反工不得违反工资基准资基准的相关规定。的相关规定。8四、我国工资基准制度的产生四、我国工资基准制度的产生

6、和发展和发展n劳动法劳动法第四十六条工资分配应当遵循第四十六条工资分配应当遵循按劳分配按劳分配原则，实行同工同酬。原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工国家对工资总量实行宏观调控。资总量实行宏观调控。n第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。和工资水平。n第四十八条第四十八条国家实行最低工资保障制度国家实行最低工资保障制度。最低。最低工资的具体标准工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

7、定由省、自治区、直辖市人民政府规定，报报国务院备案。国务院备案。910五、工资形式及构成五、工资形式及构成（一）工资形式（一）工资形式n我国现行的工资形式主要有我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资计时工资、计件工资两种两种基本形式，另外，基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制在一定范围内实行年薪制。1、计时工资、计时工资n计时工资计时工资指按照计时工资标准和工作时间支付劳指按照计时工资标准和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。动者个人工资的一种形式。n计时工资分为计时工资分为月工资制、日工资制和小时工资制月工资制、日工资制和小时工资制。n思考：计时工资的优点是什么？缺点呢？思考：计时工

8、资的优点是什么？缺点呢？112 2、计件工资、计件工资n计件工资计件工资指按照劳动者完成的指按照劳动者完成的合格合格产品的数量和预先规定的计件单位产品的数量和预先规定的计件单位计算计算工资的形式。工资的形式。n思考：计件工资的优点是什么？缺点呢思考：计件工资的优点是什么？缺点呢？123 3、年薪、年薪n年薪只适用于企业高级管理人员。年薪只适用于企业高级管理人员。13（二）工资构成（二）工资构成n劳动法劳动法第四十七条用人单位根据本单位第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。单位的工资分配方式和工资

9、水平。n最常见的工资构成单元有：最常见的工资构成单元有：n1、基本工资、基本工资(固定性固定性)n2、奖金（辅助）、奖金（辅助）n3、津贴（补偿性）、津贴（补偿性）n4、补贴（临时补助）、补贴（临时补助）14n思考：你能想出劳动者的哪些劳动收入思考：你能想出劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围吗？不属于工资范围吗？15 第二节第二节 最低工资制度最低工资制度n一、最低工资的概念及特点一、最低工资的概念及特点n最低工资最低工资用人单位依法应当支付的用人单位依法应当支付的最低劳最低劳动报酬。动报酬。n最低工资制度的目的最低工资制度的目的维护劳动者取得劳动维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个

10、人及其家庭成报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。员的基本生活。16n最低工资的法律特征：最低工资的法律特征：1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的家庭成员的基本生活需要基本生活需要。2、最低工资是、最低工资是国家通过立法确定国家通过立法确定的的法定标法定标准。准。3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低最低底线。底线。17n劳动法劳动法第四十八条第四十八条国家实行最低工资保国家实行最低工资保障制度。障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，直辖市人民政

11、府规定，报报国务院备案。国务院备案。n劳动合同法劳动合同法第二十条劳动者在第二十条劳动者在试用期的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。1819 广东省最低工资标准表广东省最低工资标准表2011-2012类别类别月最低工资标准（元月最低工资标准（元 /月）月）非全日制职工非全日制职工小时最低工资小时最低工资标准（元标准（元/小时）小时）适用地区适用地区一类一类130012.5广州广州二类二类110010.5

12、珠海、佛山、珠海、佛山、东莞、中山东莞、中山三类三类9509.3汕头、惠州、汕头、惠州、江门江门四类四类8508.3韶关、河源、韶关、河源、梅州、汕尾、梅州、汕尾、阳江、湛江、阳江、湛江、茂名、肇庆、茂名、肇庆、清远、潮州、清远、潮州、揭阳、云浮揭阳、云浮20二、最低工资标准的确定n（一）确定最低工资标准的原则（一）确定最低工资标准的原则n劳动法劳动法第四十九条确定和调整最低工资标准应第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当综合参考下列因素：( (一一) )劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；( (二二) )社会平均工资水平社会平均工资

13、水平；( (三三) )劳动生产率劳动生产率；( (四四) )就业状况就业状况；( (五五) )地区之间经济发展水平的差异地区之间经济发展水平的差异。21（二）最低工资标准的构成（二）最低工资标准的构成n1、维持劳动者本人最低生活的费用。、维持劳动者本人最低生活的费用。n2、劳动者平均赡养人口的最低生活费用、劳动者平均赡养人口的最低生活费用。n3、其他因素。、其他因素。22（三）最低工资的确定程序（三）最低工资的确定程序n劳动法劳动法第四十八条国家实行最低第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，省、自治区、直辖市人

14、民政府规定，报报国务院备案。国务院备案。23三、最低工资标准的适用范围三、最低工资标准的适用范围（一）最低工资标准适用的主体范围（一）最低工资标准适用的主体范围n最低工资规定最低工资规定第二条本规定适用于在中第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。动者，依照本规定执行。n大学

15、生勤工助学酬金一小时不低于大学生勤工助学酬金一小时不低于8元，每月元，每月不能工作超过不能工作超过40个小时。个小时。24（二）最低工资标准的时间适用范围（二）最低工资标准的时间适用范围n劳动者享受最低工资保障制度保障的时劳动者享受最低工资保障制度保障的时间范围，应当是在间范围，应当是在法定工作时间或依法法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内签订的劳动合同约定的工作时间内。n思考思考（重点）（重点）：哪些情形不适用最低工：哪些情形不适用最低工资标准？资标准？p20625（三）最低工资标准劳动种类的适用范（三）最低工资标准劳动种类的适用范围围n最低工资规定最低工资规定第三条本规定所称最

16、低工资第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动提供了正常劳动的前的前提下，用人单位依法提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬应支付的最低劳动报酬。n正常劳动正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。内从事的劳动。26n思考：劳动者依法享受思考：劳动者依法享受带薪年休假、探带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手亲假、婚丧假、生育（产）假

17、、节育手术假等术假等国家规定的假期间，以及法定工国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，作时间内依法参加社会活动期间，是否是否属于提供了正常劳动？属于提供了正常劳动？27四、最低工资的计算和支付四、最低工资的计算和支付（一）最低工资的计算（一）最低工资的计算n最低工资规定最低工资规定第十二条第十二条 在劳动者提供正常劳动的在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在在剔除剔除下下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：列各项以后，不得低于当地最低工资标准：n（一）延长工作时间工资；（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温

18、、低温、井下、有毒有害等特（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 （四）以货币形式支付的住房补贴；（四）以货币形式支付的住房补贴； （五）用人单位支付的伙食补贴。（五）用人单位支付的伙食补贴。 28n 实行实行计件工资或提成工资计件工资或提成工资等工资形式的等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，上，其支付劳动者的工资不得低于相应其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。的最低工资标准。29（二

19、）最低工资的支付（二）最低工资的支付n劳动合同法劳动合同法第二十条劳动者在第二十条劳动者在试用期试用期的的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的百分之八十百分之八十，并不得低于并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。n最低工资最低工资应当以货币形式应当以货币形式支付，不得以支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。实物或有价证券形式替代货币支付。30第三节第三节 工资保障制度工资保障制度一、劳动者工资水平保障一、劳动者工资水平保障n处理工资与物价关系的基本方式：处理工资与物价关系的基本

20、方式：1、工资调整。、工资调整。2、物价补贴。、物价补贴。31二、工资支付保障二、工资支付保障（一）工资支付的一般规则（一）工资支付的一般规则1、工资支付形式和对象。、工资支付形式和对象。2、工资支付时间。、工资支付时间。3、工资支付凭据。、工资支付凭据。324、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。n第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

21、差额部分；付其差额部分；逾期不支付的，逾期不支付的，责令用人单位按应责令用人单位按应付金额付金额百分之五十以上百分之一百以下百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳的标准向劳动者动者加付赔偿金加付赔偿金：（一）（一）未未按照劳动合同的约定或者国家规定按照劳动合同的约定或者国家规定及时及时足额支付足额支付劳动者劳动报酬的；劳动者劳动报酬的；（二）（二）低于当地最低低于当地最低工资标准支付劳动者工资的工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班（三）安排加班不支付加班费不支付加班费的；的；（四）解除或者终止劳动合同，（四）解除或者终止劳动合同，未未依照本法规定依照本法规定向劳动者向劳动者支付经济补偿支付

22、经济补偿的。的。335、用人单位不得克扣劳动者的工资。、用人单位不得克扣劳动者的工资。n思考：思考：n允许允许用人单位用人单位扣除扣除劳动者工资的情形有哪些？劳动者工资的情形有哪些？n允许允许用人单位用人单位减发减发劳动者工资的情形有哪些？劳动者工资的情形有哪些？34（二）特殊情况下的工资支付（二）特殊情况下的工资支付规则规则n1、加班加点工资加班加点工资n劳动法劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：资的工资报酬：(一一)安排劳动者延长时间的，支付不低于

23、工资的安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬的工资报酬; (二二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的不低于工资的200%的工资报酬的工资报酬;(三三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的百分之300%的工资报酬。的工资报酬。35n思考：假设你月工资思考：假设你月工资4166元，元，“十一十一”7天假期公司安排你上班，假期后安排天假期公司安排你上班，假期后安排补休补休2天，请问十一期间公司一共应发你天，请问十一期间公司一共应发你多少多少money?36n200

24、*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元元n误区误区：认为补休的：认为补休的2天是补前三天和补休天是补前三天和补休后四天计算结果不一样。后四天计算结果不一样。n 误区误区：200*3+200*3*3+200*4*2=4000元元37n休假期间的工资。（年休假、探亲假、休假期间的工资。（年休假、探亲假、婚丧假、事假）婚丧假、事假）n女职工在孕期内定期检查身体，依法应女职工在孕期内定期检查身体，依法应当算作劳动时间。当算作劳动时间。n 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。合

25、同。38（三）欠薪支付保障（三）欠薪支付保障n目前用人单位拖欠工资的情况较为严重，但我国目前目前用人单位拖欠工资的情况较为严重，但我国目前尚未有统一完善的欠薪支付保障制度。尚未有统一完善的欠薪支付保障制度。n劳动合同法劳动合同法第第30条条 用人单位应当按照劳动合同约用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依人民法院应当依法发出支付令。法发出支付令。39n

26、【案例分析案例分析1】李某与某企业签订了李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集工作岗位并以李未交单位向职工集资的资的1000元为由，扣发了李某三个元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某要求企业补发月工资。为此，李某要求企业补发工资并解除劳动合同。工资并解除劳动合同。n问：本案涉及哪些劳动法律问题？问：本案涉及哪些劳动法律问题？40n 、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同、劳动法第十七条规定：订立和变更

27、劳动合同，应当遵循，应当遵循平等自愿，协商一致平等自愿，协商一致的原则。在履行劳的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工强行变更其工作岗位作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。，违反劳动法规定，也是一种违约行为。、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为已构成克扣工资的行为。故企业。

28、故企业应全额补发工资。应全额补发工资。、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。劳动者有权解除劳动合同。41n【案例分析案例分析2】某机械制造厂招收某机械制造厂招收25名工人后，厂方与名工人后，厂方与工人签订了为期工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为年的劳动合同，合同期为2010年年1月月至至2013年年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂月。合同内容合法有

29、效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在方为完成订单任务，在2012年年9月至月至10月期间，正常工月期间，正常工作日每日加班作日每日加班2小时，休息日需到厂工作小时，休息日需到厂工作3小时，法定休小时，法定休假日到厂工作假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的小时。厂方以其标准工资的100%支付超支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。试分析：试分析：n（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？n（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？）厂方应如何依法支付工人超时工资？42n答：答：1、厂方安排的延长工时有违

30、法情形、厂方安排的延长工时有违法情形。劳动法劳动法第四十一条第四十一条 一般一般每日不得每日不得超过超过1小时小时;因因特殊原因特殊原因需要延长工作时需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间长工作时间每日不得超过每日不得超过3小时小时，但是，但是每每月不得超过月不得超过36小时小时。43n2、劳动法劳动法第四十四条有下列情形之一第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：者正常工作时间工资的工资报酬：(一一)安排劳动者安排劳动者延长时间延长时间的，支付不低于工的，支付不低于工资的资的150%的工资报酬的工资报酬;(二二)休息日休息日安排劳动者工作安排劳动者工作又不能安排补休又不能安排补休的，支付不低于工资的的，支付不低于工资的200%的工资报酬的工资报酬;(三三)法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，支付不安排劳动者工作的，支付不低于工资的低于工资的300%的工资报酬。的工资报酬。 150%、 200%包含正常工资，不另外支付；包含正常工资，不另外支付；300%是另外支付，不包含正常工资。是另外支付，不包含正常工资。44n【案例分析案例分析3】王某王某2003年