挂职锻炼管理办法0919

1、公司双向挂职锻炼管理方法第一章 总那么第一条 目的： 为标准公司的挂职锻炼管理，完善人才培养开发机制，促进企业 梯队建设和后备人才储藏， 拓宽职工职业开展通道， 根据公司人力资源管理相应 规定，特制定本方法。第二条 适用范围： 本方法适用于华图教育集团总部及各子公司 包含图书公司、 华图网校，以下简称子公司 、各分公司包含各分校，以下简称分校 。第三条 术语定义： 挂职锻炼，根据公司梯队建设需要，对局部后备人员，在一 定时间内通过挂任职务， 在实践中进行锻炼培养的一种方式， 原那么上挂任岗位要 求为一线业务岗。第二章 挂职形式和人员选定第四条 挂职形式：1、集团总部或者子公司各部门到分校挂职锻

2、炼的， 可挂任分校业务部门各岗位， 挂职锻炼期限一般为 2 至 6 个月。挂职锻炼人选及安排意见由总部或子公司相 关部门提出，经分管副总裁或子公司总经理 相关授权人及人力资源中心审 核后，报总裁或相关授权人核准。2、分校到集团总部或子公司挂职锻炼的， 可挂任总部或子公司业务部门各岗位， 挂职锻炼期限一般为 2 至 6 个月。挂职锻炼人选及安排意见，由分校相关部门 提出，经分校管理中心及人力资源中心审核后，报总裁或相关授权人核准。第五条 人员选定： 挂职锻炼人员的选定， 须依据公司后备梯队培养方案， 结合 职工绩效考核情况一并进行。 拟挂任岗位为经理及经理以上级别岗位的， 拟挂职 人员年终考核须

3、为 C 或者 C 以上者方有资格提报挂职；拟挂任岗位为经理以下 级别的职工近三次绩效考核均为 C 或者 C 以上者方有资格提报挂职。提报后由 人力资源相关部门会同拟挂职人员原部门及挂任职务部门一起针对拟挂职人员 今后工作需要强化和提升的方面，确定挂职锻炼培养目标和培养方案 。第二章 考核与管理第六条 挂职锻炼期间，对挂职人员的管理：1、挂任职务部门负责挂职锻炼人员挂职期间的管理。 主要负责岗前培训 使其 明确挂职岗位职责、工作流程和标准 、安排具体工作承当相应的工作职责和 工作任务、纳入同岗位人员的考核、指导帮助制定挂职锻炼方案、跟踪挂职锻 炼人员的工作和业绩完成状况。2、挂职锻炼人员在挂职期

4、间须服从挂任部门的管理， 并针对个人培养目标， 结 合挂职岗位要求和工作方案， 制定个人工作方案， 明确挂职锻炼期间将完成的工 作任务和到达的目标，积极参与各项工作和活动，定期以月为周期进行工作 总结。第七条 挂职锻炼期间，对挂职人员的考核： 对挂职锻炼人员考核采取日常考 核和期满考核相结合的方式。 日常考核由挂任职务部门负责组织， 纳入同级人员 一并进行；期满考核按其拟使用方向进行考核：1、挂职锻炼后拟聘任为分校部门经理以上级别职务的，由分校管理中心牵头组 织考核并形成考核评价材料；2、挂职锻炼后拟聘任为分校部门经理及以下职务的，由拟聘用分校牵头组织考核，分校管理中心负责协调；3、挂职锻炼后

5、拟聘任为集团总部 / 子公司职务的，由拟聘用部门会同人力资源中 心/子公司人事部组织考核并形成考核评价材料。第八条 挂职锻炼结束后，根据考核结果按拟使用方向进行工作安排： 1、属提高培养的，回原部门工作；2、拟聘为分校部门经理以上职务的，经分校校长考核评价通过后，由分校管理 中心形成意见，经分管副总裁及人力资源中心审核后提报总裁或相关授权人 核准；3、拟聘为分校部门经理及以下职务的，由分校提出意见，经分校管理中心及人 力资源中心审核后提报分管副总裁核准。4、拟聘为集团总部 /子公司的，由人力资源中心 /子公司人事部会同聘用部门形 成意见，经聘用部门分管副总裁或子公司总经理审核后， 提报总裁 或

6、相关授权 人核准；第九条 挂职锻炼人员在锻炼期间工作与原部门脱钩， 编制属原部门、 原工资和 社会保险等待遇不变，由原部门支付，原职务级别保持不变。第三章 附那么第十条1、 本方法自下发之日起开始试行，试行期 3 个月2、 未尽事宜，由人力资源中心负责解释第十一条 附表1、 ?挂职锻炼人员选定表?2、?挂职锻炼工作方案表?3、?挂职锻炼人员考核表?4、?挂职锻炼人职工作安排表?挂职锻炼人员选定表填表日期：所在部门入职时间现岗位现岗位任职时间拟挂任岗位绩效考核情况近三次绩效考核情况年终考核情况原部门负责人意见挂任岗位部门负责人意见分管副总裁/子公司总经理签字：日期：年月日人力资源中心签字：日期：

7、年月日总裁核准：签字：日期：年月日挂职锻炼工作方案表挂职期限挂职部门挂任职务挂职锻炼培养目标原部门负责人填写挂职锻炼具体工作安排挂职岗位部门负责人填写分管副总裁/子公司总经理意见：签字：日期：年 月曰人力资源中心意见：签字：日期：年 月曰挂职锻炼人员考核表填表日期:挂职部门挂任职务挂职期限年 月日-年 月日日常考核第一月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格 第二月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格 第三月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格 第四月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格 第五月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格 第六月：优秀 合格 良好 口待改进 口不合格期满考核述职报告：? 挂职锻炼根本情况、所完成的主要工作以及挂职锻炼目标实现情况主要 收获与缺乏、今后的打算及措施等挂职部门考评：? 挂职职务安排、挂职期间承当的主要工作及完成情况、挂职锻炼目标实现情况、对个人素质综合评价、下一步使用意见以及培养方向等挂任职务部门负责人签字：日期：年 月曰人力资源中心签字：日期：年 月曰分管副总裁/子公司总经理核准：签字：日期：年 月曰挂职锻炼人职工作安排表填表日期:挂任职务挂职锻炼期末考核结果：考评意