学生会奖惩制度范文

1、Word文档学生会奖惩制度范文 为了加强对同学会全体成员的监督管理，充分调动广阔同学干部的工作乐观性，强化其仆人 翁意识和责任感，需要建立一套关于同学会的奖惩制度。1、嘉奖分为同学会通知嘉奖，评比优秀同学会干部。惩处分为全院同学通报批判，严峻警告，记过。2、办公室负责同学会成员考核监督，考核内容为平常例会出席状况和各项活动的参与状况。3、各成员应准时出席同学会会议，无故迟到2次或缺席1次者，予以警告处分，无故迟到3次或缺席2次者，赐予记过处分，严峻者将开除出同学会。4、值班值日不仔细，日常行为有严峻损害同学会形象者，由办公室酌情处理。5、对于在活动中作风散漫、不负责任者予以警告处分。经主席团评

2、定，工作有重大失误者，记过一次。6、受两次警告处分者，记过一次。记过一次者，若再受警告或警告以上处分，开除出同学会。7、年终，将对整个学期中工作表现突出、仔细负责、有重大贡献者授予的荣誉称号。8、年终，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估依据xx学院优秀部门考核方法。xx学院团总支同学会20xx年11月12日同学会奖惩制度篇3一、扣分方案1、无故不参与同学会全体会议者扣5分/次2、在开会或执勤时5分钟以上者扣10分/次，少于5分钟扣5分/次，多余20分钟以上但未缺勤者扣15分/次3、无故缺勤者扣20分/次。(请假需有假条，必需交予大组长签字才生效，并且在当天交予组织纪律部

3、，否则按缺勤处理!注：请假条不准代写、签名不准代签，违者另行处理)4、执勤成员未穿全套校服者扣5分/次，执勤时校服上有涂鸦者扣5分/次5、执勤时披发者(短发除外)，佩戴首饰者扣5分/次6、执勤时间与别人吵架者或与别人打招呼者扣3分/次7营私舞弊查有实据者扣5分/次8、执勤不听从支配，态度不好者扣3分/次，被人投诉查有实据者扣5分/次9、在执勤时被监督成员发觉有不良行为者(嬉闹等)扣5分/次10、执勤成员不许染发，否则扣10分/次二、加分方案1、工作乐观负责者加3分/次2、拾金不昧者加3分/次3、观察脏物主动捡起者加3分/次4、周优秀组员加5分/次(每组两位，由大组长和组织纪律部成员评比，组织纪

4、律部定夺)5、优秀小组各组员分别加5分/次(一月一组)6、义务执勤者加5分/次(一周仅限两次)三、组长及纪律部成员奖惩方案1、消失以上同样错误者，一律扣除原定分值的两倍2、消失包庇成员，不公正不公正者扣10分/次，并上交检讨书到组织纪律部部长3、发觉脏物不主动捡起者扣5分/次4、被人投诉查有实据者，退去组长或纪律部一职，调去别部 望常务及纪律部成员以身作则，杜绝不良现象20xx-9-11 同学会奖惩制度篇4第一章 总 则第一条 本制度包括总则、嘉奖、惩处和附则四个部分，针对分团委同学会各个部门和全部成员。其次条 制定原则(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。(2) 本奖惩制度按民主集

5、中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记看法相结合。(3) 在嘉奖上要坚持坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想训练和处分相结合，以思想训练为主，惩处为辅的原则。第三条 组织部详细负责分团委同学会干部的日常考核工作，对工作成果突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。第四条 奖惩对象：旅游学院分团委同学会全部成员其次章 嘉奖制度第五条 嘉奖分集体嘉奖和个人嘉奖第六条 嘉奖项目(1) 设立以下集体嘉奖最佳部门奖 先进部门奖 和谐部门奖(2) 设立以下个人嘉奖最佳干部奖 先进个人奖 优秀工第七条 嘉奖方式(1) 授予荣誉称号(2) 通报表扬(3

6、) 颁发奖状、锦旗或证书(4) 颁发奖金或纪念品(5) 其他第八条 嘉奖条件(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;(3) 部门成员团队合作意识强，关怀同学会集体利益，留意维护集体形象;(4) 部长能以身作则，工作热忱高，能团结和带领成员乐观开展创优活动;(5) 部门在各项活动中表现突出，(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、

7、学校争得荣誉，受到多次表彰;(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对同学会整体有较大的影响。(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政方向，维护学校稳定;(2) 部门成员关系和谐，团队意识强;(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;(4) 部门能较好的处理与同学的关系，能够乐观友好热忱为同学服务，受到老师和同学的好评(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定(2) 工作热忱高，工作态度端正，在各

8、项工作中表现突出;(3) 对同学会工作有重大贡献，受到多次表彰;(4) 在工作中乐观发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和同学的认可;(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;(2) 在工作中到处起表率作用，并多次提出制造性建议，且取得良好成效;(3) 在工作中留意创新与创优，且成果突出，受到多次表彰(六) 获得优秀工，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;(2) 工作热忱高，工作态度端正，乐观完成各项工作(3) 关怀集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨

9、第三章 惩处制度第九条 惩处种类(一) 口头警告(二) 警告(三) 严峻警告(四) 劝退第十条 惩处细则(一) 过失一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严峻警告处分，处1000字检讨(1) 在校内穿奇装异服(2) 在校内抽烟(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵(4) 在教学区玩耍打闹，大声喧哗(5) 理奇异发型(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑(9) 会议期间仪态不端正者(二) 严峻过失在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，

10、处800字检讨，二次者处严峻警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。(1) 聚众酗酒(2) 工作期间与同学发生争吵(3) 值班、例会、活动迟到或早退(4) 工作懒散拖拉，、马虎大意、态度不端正(5) 没有按时按规定完成工作任务(6) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、玩耍打闹等)(三) 重大过失在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严峻警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分(1) 拒不听从上级支配(2) 泄露同学会内部文件或活动的相关机密(3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私(4) 无故不参与值班、例会及相关活动(5) 重大失职，对同学会声誉造成影

11、响(6) 无故拒绝协作其他部门工作(7) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响同学会声誉(8) 以同学会名义，开展满意私人利益的活动第四章 附 则第十一条 嘉奖(一) 各类嘉奖每学年评比一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥(二) 在各奖项的评比过程中，凡弄虚作假者，一经发觉，取消评比资格，并进行严峻处理(三) 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评(1) 学年内考试、考查课有补考或重修者(2) 学年内有违纪行为者(3) 学年内所在部门被评为不合格部门者(四) 以上奖项评定后，送组织部备案第十二条 惩处(一) 违法，违反校纪、校规，并受处处分者，直接开除(二) 以上惩处中，除劝退外，口头警告、警

12、告、严峻警告由组织部考核，并由组织部备案入档(三) 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，由组织部备案入档(四) 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉(五) 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。同学会奖惩制度篇5为了加强同学会干部的管理，提高同学会干部、干事素养，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。一、考核方法(1)本考核制度实行积重量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，依据各人工作状况进行扣分或加分。(2)考核对象：同学会全部成员。(3)本考核结果将作为对同学会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成果在10分以上的为优秀

13、同学会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。考核标准(一)有以下状况者赐予扣分：1、每学期初同学会各部门依据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作方案，重要内容突出，期末写出工作总结。(1)写工作方案或总结的每缺一份，每人扣3分。(2)工作方案或工作总结不够仔细的，每人扣1-2分。(3)工作方案或工作总结迟交的按状况，每人扣1分。2、仔细参与同学会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。乐观发表看法和建议，主动沟通工作阅历和体会。做好会议记录，仔细贯彻好会议精神。(1)缺席一次扣2分。(2)会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。(3)迟到、早

14、退一次各扣1分。3、同学会各部成员有损于同学会形象的视情节轻重扣2-4分。4、同学会各部开展大型活动或重大打算时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。5、开展工作搞自由主义、个人主义或不听从上一级工作支配的扣3-5分。6、大型活动布置会场参加状况：(1)无故不参与者：扣4分。(2)迟到且表现不好者：扣2-3分(3)迟到但表现良好者：扣1分。(4)外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。(二)有以下状况者赐予加分：1、向上级提合理看法和建议并且被接受的每次加2-5分。2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。3、工作乐观得到同学会其他成员全都认

15、同的加3分。4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。同学会其余各部成员在不影响同学会正常活动状况下拉来赞助者每次加1.5分。(三)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作状况是考核部长的重要条件。1、本部门工作精彩：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2-5分。(四)各个部门的副部长帮助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作状况是考核副部长的重要条件。1、本部门工作精彩：加2-4分，本部门工作不起色：扣3-5分。2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。(五)考核的时间和内容如有转变根据主席团规定。二、奖惩制度为加强同学会自身建设，调动广阔同学会成员的工作乐观性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。奖惩标准：1、每月及每学期评出优秀干事，以"平常评分'和"总评'为依据被评为"优秀干事'加2分计入下月考评。2、惩处凡消失以下状况之一者赐予警告：(1)一次未完成布置任务者(2)开会不仔细者凡消失以下状况者开除：(1)内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者