简单劳动合同范本参考

1、简单劳动合同范本参考劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、 行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务甲方 ( 用人单位 ) 名称 : 性质 : 地址 : 法定代表人 ( 单位负责人 ):乙方( 劳动者 )姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度 : 籍贯:省市县( 区) 乡( 镇) 村( 街) 现住址 : 属于 : 农业人口 () 非农业人口 () 居民身份证号码 :甲方因生产 ( 工作 ) 需要经劳动部门批准同意招用乙方为临时工根据及××人

2、民政府有关规定经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产 ( 工作 ) 任务乙方同意服从甲方的生产( 工作 ) 需要在岗位承担生产 ( 工作 ) 任务第三条生产 ( 工作 ) 条件根据工作岗位需要并参照国家有关规定甲方应配备必要的安全防护设施 : 并发给乙方劳动保护用品 : 保健食品费 :第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容 :乙方应严格遵守各项纪律服从管理积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间 : 甲方实行每周日工作制每日小时制因生产 ( 工作 ) 需要加班时应控制每日加班不超过 3 小时每月加班不超过 36 小时加班要

3、提前通知乙方由甲乙双方商定劳动报酬 : 按国家有关规定和单位的实际根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资 : 法定节日为元公休假和平日为元 : 夜间工作的每晚 ( 班) 发给乙方夜餐费元 ; 奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定实行全额计件工资制的月工资按计件单结算具体办法双方约定为 :在合同期间如发生停工待料甲方每天发给乙方元作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇1 、在本合同期内甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费每月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件单位又有指标可招为劳动合同制工

4、人所缴纳的养老保险可随同转移合并计算缴费年限2 、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作合同期满根据其伤残程度由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理3 、乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的由企业发给一次性医疗补助费元乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费元一次性发给供养直系亲属救济费元4 、乙方在甲方工作一年以上

5、重新签订合同的甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为天 ; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除1 、甲方因转产调整生产项目或者由于情况变化经乙方同意可以变更合同的相关内容2 、合同期满后即终止执行并办理终止合同手续如生产 ( 工作 )需要甲方继续招用乙方需要经乙方同意并经劳动部门批准双方重新签订合同3、在合同期内乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同:(1) 患病或非因工负伤医疗期满不能复工的 ;(2) 按照属于应予辞退的 ;(3) 甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的4、在合同期内甲

6、方有下列情形之一的乙方可以解除合同:(1) 经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣无有效保护措施损害工人身体健康的 ;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的 ;(3) 甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、 政策、侵犯工人合法权益的 ;(4) 经甲方同意自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的5、在合同期内乙方有下列情况甲方不得解除合同:合同期未满又不符合本条第3 款规定的 ;患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的6、一方要求解除合同的必须提前三十日通知对方但因本条第3款第 (2) 项规定解除合同的

7、除外7 、乙方被开除劳动教养或判刑的劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项1 、甲方为乙方提供住房房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的甲方应给乙方住房补贴每月为元 ; 如乙方自行解决住房的甲方应给乙方住房补贴每月为元2 、甲方自办食堂的按饭菜成本收费不办食堂在外搭膳的所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元3 、甲方按国家规定每月应给乙方各类补贴共元4 、除国家规定以外在情况下甲方可解除合同5 、除国家规定以外在情况下乙方可解除合同6 、计件工资制的月工资结算办法 :7 、其他需约定事项 :第九条违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的对方有权根据责任和造成的后果追

8、究违约金元赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解 ( 因开除辞退违纪职工以及职工辞退自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ) 调解无效甲乙双方协商一致选择 :1 、按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁()2 、向当地人民法院起诉 ()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效一式二份甲乙双方各持一份涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章 : 乙方签章 :法定代表人 ( 主要负责人、委托代理人 ) 签章 :合同签订日期 : 年月日用人单位 ( 以下

9、简称甲方 ) 名称 :单位地址 :电话 :单位性质 :法定代表人 ( 主要负责人 ):劳动者 ( 以下简称乙方 ) 姓名 :性别 :出生年月 :文化程度 :家庭常住住址或通讯处 :户口所在地 : 省市县街道 ( 乡镇 ) 居委会 ( 村)居民身份证号码 :甲乙双方根据、等法律、法规、规章的规定在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款(一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:一) 固定期限 : 自年月日起至年月日止共年月二) 无固定期限 : 自年月日起三) 以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止其完成的标志事件

10、为实行有固定期限和无固定期限的劳动合同双方约定的试用期为月自年月日至年月日止试用期包括在合同期内二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位 ( 工种 ) 工作该岗位 ( 工种 )( 有或无 ) 接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质 ( 有或无 ) 可能产生职业病危害第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制1 、标准工时工作制2 、综合计算工时工作制3 、不定时工作制第五条实行标准工时工作制的甲方因生产 ( 工作 ) 需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作的应征得本企业工会

11、和乙方的同意并按第四十四条规定支付相应的工资报酬 ; 实行综合计算工时工作制的在综合计算周期内乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的甲方应依法支付乙方相应工资报酬 ; 实行不定时工作制的甲方在法定休假节日安排乙方工作的甲方应依法支付乙方相应工资报酬第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上

12、岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/ 月第十二条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式 :1 、计时工资乙方的工资约定为元 / 月本合同履行期间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 ; 如乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定2 、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准乙方的劳动定额为计件名称

13、为计件单价约定为元 / 件3 、其他工资形式具体约定可在本合同第三十四条中明确第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资甲方支付乙方的应发工资不低于本单位集体合同约定标准并不低于本地政府规定的最低工资标准第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数按温劳社劳薪 XX9 号文件规定的标准约定为第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用具体为 ; 乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解

14、除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:1 、2 、3 、七、规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方

15、协商同意可以变更本合同相关内容第二十四条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第二十五条按照第三十九条规定甲方可以随时解除乙方劳动合同; 按照第三十八条规定乙方可以随时通知甲方解除本合同第二十六条按照第四十条规定甲方可以解除乙方劳动合同但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资并不得违反第四十二条规定乙方解除劳动合同应当提前三十日 ( 试用期内为三天 ) 以书面形式通知甲方第二十七条按照第四十一条规定甲方因经济性裁员可以解除本合同但不得违反第四十二条规定第二十八条本合同期满劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的甲方应与其订立无固定期

16、限劳动合同第二十九条本合同期满时如乙方有第四十二条规定情形之一的本合同延续至相应的情形消失时终止第三十条订立无固定期限劳动合同的出现第四十四条规定情形的本合同终止九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同符合第四十六条情形的应按第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三十三条乙方违反规定解除劳动合同给甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失 :1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3 、本合同约定的其他赔偿费用十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决第三十六条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日