2022年教师绩效工资分配方案

1、高品质文档2022年教师绩效工资分配方案 老师绩效工资安排方案 为了全面贯彻落实明光市义务训练学校嘉奖性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作乐观性,全面提高训练训练教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。依据市训练局相关文件要求，结合我镇学校训练实际。特制定本方案。 一、 指导思想： 以科学进展观为指导，以构建和谐桥头训练，提高全镇学校训练质量为总 体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公正、公正的工作原则，确保我镇学校训练事业健康、高效快速进展。

2、 二、 实施范围与对象： 本校在编在岗老师从XX年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。 三、发放方法： 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校嘉奖性绩效工资考评方 案，提出考评结果，报训练局审核后，每学期由财政部门依据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：钟如飞 副组长：吕永胜 严保卫 成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰 郑克庭 毕美功 曹 甫 领导小组下设办公室，由吕永胜担当办公室主任，并支配操作程序 五、嘉奖性绩效工资实施细则： 、考勤津贴：（占嘉奖性绩效工资的20%） 全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列状况者之 一从

3、考勤津贴中扣除： a、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。 b、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。 c、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。 但不做缺勤处理。 d、开会以及参与各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推， 连续5次以上者，按旷工1天处理。 e、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴：（嘉奖性绩效工资的10%） 班主任要全面做好本班日常管理、仔细做好班级卫生、板报、学生思想等 工作，仔细履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下状况之一，从班主任津贴中扣除。

4、 1、黑板报缺一期，扣5元。 2、班主任手册填写不完整，发觉一次扣5元。 3、班主任方案，总结不准时上交，一次扣5元。 4、正副班主任没有参与全校性集体活动、一次扣30元。 5、班级消失重、特大平安事故，或造成严峻后果的，扣除当月正副班主任 津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想 麻痹、工作落实不到位，受到上级批判者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每 缺一次扣5元。 8、学校生素养报告册填写应客观、公正、合理评价学生，如草率了解、不 仔细的，发觉1个扣班主任1元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁，

5、扣正副班主任5元。 、学校常规管理津贴。（嘉奖性绩效工资的15%） 学校常规管理工作是老师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组 成部分。 每个老师都要仔细执行训练法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好老师。自觉遵守中学校老师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，敬重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关怀爱惜学生。如有下列状况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发觉1次扣10元。 2、办公时间上网谈天、打扑克、打嬉戏的，1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿

6、家教的，扣20元。 4、私自向学生推举资料或商品的，扣20元。 5、教学过程中不负责任，造成学生损害的，扣45元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 、训练教学管理津贴，（占嘉奖性绩效工资的30%） 1、教学常规管理，（占嘉奖性绩效工资的10%） 按要求仔细备课、上课、批改作业，乐观做好各方面常规性工作。全额发 放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 a没超周备课，发觉一次扣2元。 b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。 、上课 1无教案进堂上课，扣5元。 2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。 3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。 4上课未关闭或使

7、用通讯设备，扣2元。 作业 1、老师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 2 、没有督促学生准时更正错误的，一次扣2元。 其他 a 、不交各种方案、总结，一次扣10元。 2、 教学质量检验津贴，（占嘉奖性绩效工资的20%） 中心校教学质量检测津贴标准 合格率在90100%（发教学质量检验津贴100%） 合格率在8089% （发教学质量检验津贴95%） 合格率在7079% （发教学质量检验津贴90%） 合格率在6069% （发教学质量检验津贴80%） 合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%） 计算方法： 1一、二班级65分为合格。 2三六班级60分为合格。 3专职老师按所教学学

8、科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。 4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语 学科教学质量检测津贴的50%计算 5学前班老师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准： 合格率在90100%（发教学质量检测津贴100%） 合格率在8089% （发教学质量检测津贴95%） 合格率在7079% （发教学质量检测津贴90%） 合格率在6069% （发教学质量检测津贴80%） 合格率在60%以下 （发教学质量检测津贴的70%） 计算方法： 1一、二班级语、数以65分为合格。 2三六班级语、数、英以60分为合格。 3担当语、数、英两科以上的老师取所任学科

9、的平均合格率，再参照教学 质量检测津贴标准计算。 4担当语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴：（嘉奖性绩效工资的5%） 乐观参加教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期 要读一本训练理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥训练科研对训练改革和进展的促进作用，亲密训练科研与训练思想、训练实践关系，使训练科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，爱护教职工的训练科研乐观性，使我校训练科研工作登上新台阶，为此， 有下列状况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣1元。 2、每学期、没上公开课扣5元。 3、一学期，没有读训练理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。 4、无故不参与教研活动一次扣5元 、工作量津贴（嘉奖性绩效工资的20%） 1、工作量主要体现老师多劳多得原则，老师超课时工作，每节课补贴4元， 不足扣2元。其计算标准为按每学期初老师任课课时为标准。（因公除外）