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高级人力资源管理师认证培训主讲老师：王 涛知识视野人脉一命二运三风水，四积人脉五读书成功因素思维思维技能技能知识知识结果结果行为行为培训的困惑培训的困惑NoImageq e-Business Perspectivee-Business Perspective2022-3-2112需求分析培训实施培训规划培训评估培训管理组织文化制度反馈维护环境需求分析系统培训规划系统实施管理系统评估反馈系统培训开发需求分析与预测需求动议确认需求制订企业员工培训开发规划设计培训开发课程时空方式方法选择设施设备资源配置选定师资教材课件确定组织机构主管实施员工培训开发规划落实时间地点核定培训经费保障资源配置组织运行监控员工培训开发效果评估实施过程评估教师教材评估组织管理评估成果应用评估对自己发展的期望对企业发展的期望高高低对企业期望高对自己期望低2（60%）对企业期望高对自己期望高1 （10%）对企业期望低对自己期望低4 （15%）对企业期望低对自己期望高3 （15%）高高低XYZ心（品质）脑（智力）手（操作）一、企业员工培训开发规划的制定掌握全面信息结合战略目标轻重缓急安排形成初步草案反复修订上报审批分解计划监督执行培训评估促使成员迈向共同远景建立学习及学习共享系统促进探讨和对话创造不断学习的机会鼓励共同合作团队学习使组

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