装饰公司员工出差休假离职工伤等规定

1、装饰公司员工出差休假离职工伤等规定装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特殊年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特殊年假，而且特殊年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：工作满两年：每年享受特殊年假2天-3天工作满三年：每年享受特殊年假3天-5天工作满5年：每年享受特殊年假5天-10天为了让各项工作有序开展，年度方案如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必需提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际状况，经中层领导会议争论后支配，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准

2、假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司赐予额外补助50元/天, 公司赐予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。2、员工请假规定员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话快速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。3、部门经理请假应提前一日填写请假单，无论时间长短都必需呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理；但因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话快速向总经理报告，并于回公司的当日或次

3、日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。无特别状况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以惩罚200元/次，并通报。同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必需有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资；全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必需将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。全部请假均从实发所得收入中扣除。4、员工因公出差

4、，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。6、员工在合同期内因特别缘由需要辞职的，必需提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。7、 公司依据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。8、属因公病、工伤等缘由无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属因公致残

5、的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）；属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）；对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司酬劳，公司对三个月的有关费用视状况一次性补助（但必需参与医疗险）。9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。假别 给假日期 请假缘由 薪资说明事假 全年累计12日（含）内 因事必需本人处理 假期期间扣除工资1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。

6、请假理由不充分或.足以阻碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。3、病假必需出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。病假 全年累计30日（含）内 因病必需治疗及疗养 病假日只发当日基本工资30%公伤病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。婚假 3日晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。丧假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参与，应请事假。2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹产假 90日或124日男方如满意晚婚条件，可享有3-7天的陪护假本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，依据医务部门的看法视状况赐予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，赐予30天的产假，产假期间基本工资照发。备注1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特别状况，公司将予以处理。3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特