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文档简介

1、大厦管理处假期制度程序大厦管理处假期制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写"假期申请表"由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，"假期申请表"填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。二、请假天数审批：部门经理/总监可批准本部门员工（包括主管）请假3天。3天以上由部门经理/总监在"假期申请表"中签署看法，由人力资源部审批。特别状况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自

2、行支配。三、假期分类：1、法定假：中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆节3天，合计10天。法定假日由部门支配轮休，遇法定假日正常上班的，由部门支配补休，若部门因工作不能支配休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。2、年假申请：凡在大厦工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假七天、经理级以上可获十天（含例假不含法定假日）。休年假必需提前十五天申请，填写"假期申请表"后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特别状况需由总经理审批。3、事假申请：请事假必需提前一天向部门

3、经理申请。如属急事来不及当面请假，必需在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需认真填写"假期申请表"，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特殊审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。4、病假申请：休病假者必需由大厦医生开据病假证明。休病假的员工需填写"假期申请表"，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假，超过则为无薪假。5、慰唁/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，大厦赐予三天有薪假期。员工应先填写"假期申请表"，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。6、工伤假：经有关医院或大厦医生开据证明，填写"假期申请表"，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。7、产假：符合国家方案生育政策的在职女员工，在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或大厦医生开据证明并须出具"准生证"，填写&qu

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