AD-HR-01-人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)

1、北京益民药业有限公司 职位编号：AD-HR-01 职位说明书职位名称人力资源科科长定员1人部门名称行政部直接主管行政部经理职位总体目标制订/实施人事政策,合理开发人力资源，建立和谐的劳动关系,调动员工积极性/创造性.工作职责1。人事管理:1。1。了解人力资源管理政策。(国家相关政策）1.2。人才素质测评以及人才的开发使用。1.3。人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。入厂手续办理1.3.1。职工登记表身份证复印件户口本（暂住证)复印件学历证书复印件1.3。2。劳动合同1。3。3.社会保险缴纳手续1.3。4.住宿安排(缴纳压金)1.3。5.新进员工入厂培训1。3.5.1.行政管理制度培训1。3。

2、5.2.GMP基础知识1.3。5。3.岗位知识培训1.3。5.4。安全生产知识培训（三级培训)1。4。员工的内部调配及人事统计报表。1.4。1.员工调岗应填写调岗申请单并逐级审批1.4.2.员工离职应写辞职报告并填写离职交接单逐级审批1。4.3.人力资源科每月向总经理报截止当月人员花名册,包括人员基本情况社会保险缴纳情况档案情况入厂及离职人员情况人员调岗情况1。5。职位设置，职责描述、修改与管理。1。6。人事档案整理、保管、使用。（应有存档人员目录）1.7.学历及技术证书的审核、确认、归档。(需有职业资格岗位必须持证上岗)1.8。员工的退休政策与实施.(应有退休人员花名册)1。9。填报劳动年鉴

3、。1。10。每年安排员工健康检查并建立健康档案。2。评价体系:2.1.员工岗位安排。(应有岗位设置与定员)2.2.工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。2。3.人才素质测定评价。3.工资与福利：3.1.工资政策与评定办法。3。2。工资总额预算与控制.3。3.奖励政策的制定及实施.3.4。劳动量化标准的制定与控制。3。5.工资、奖金、福利的计划与发放,台帐及统计。3.6.考勤制度的制订与实施。4.员工培训：4。1.岗位职责的设计与修订.(建立各岗位职工职位说明书)4.2。培训体系建立与实施。4.3。培训记录归档并及时提供培训信息。4.4。按需求编制年度培训计划并组织实施.4.5。内部培训师资及

4、设施的管理。5.社会保障与保险：5.1。医疗管理办法的制定及实施。5。2。社会保障的计算与缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。6.劳动关系:6.1。劳动合同文本的编制。6。2。劳动合同的管理.6.3。劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。6.4。与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。工作内容日工作日工作绩效表汇总每日报刊信件的发放GMP日工作具体工作要求对新进人员进行专业技术培训、考核后上岗，建立人员健康培训档案，并将岗前培训试卷整理、归档记录要求1。 职工登记表、本公司上岗证、身份证毕业证复印件、从药人员体检表2。 培训试卷有:药品管理的法律知识、GMP教育、微生物及

5、卫生学知识、企业制定的行政规章制度、安全教育培训、岗前操作规程等方面的相关知识周工作参加每周一例会，做好会议记录GMP周工作具体工作要求对特殊岗位及需要有行业资格的岗位进行证书的审核2。 同调岗申请单对人员花名册进行调整记录要求对即将到期的资格证书到相关部门进行年检、再教育月工作制作和分发下月考勤表，本月人员考勤统计工资表制作、报总经理批准，报送财务科.人员花名册(包括档案/保险等）变更登记社会保险月报表,增减变动表统计当月退休人员及时办理退休审批手续每月工作绩效考核表的分类装订GMP月工作具体工作要求督促各部门落实年度培训计划并实施考核检查生产和质量管理部门负责人的任命书记录要求培训记录归档

6、培训记录要有：培训对象、培训方式、考核方式、培训时间、培训课时、培训类别、培训内容、培训评价季工作1.统计各部门办公用品GMP季工作具体工作要求1。 对培训记录的填写进行检查2。 检查实际人员情况是否与组织机构图相符记录要求有问题及时修改年工作全公司年度培训计划、实施及评价公司全体人员健康体检下发续签合同通知书及签订劳动合同五项社会保险的数据采集退休人员生存认证上报104表年底报刊杂志的订阅年工资、社会保险费用汇总每年对职位说明书进行修订做好各部门培训资料的整理、归档办理残疾人就业保障金的核实、缴纳工作上报光明街道劳动科相关报表工会工作的日常处理GMP年工作具体工作要求1。 年度培训计划、培训

7、教材、培训考核试卷的整理、归档2. 安排一次全员健康体检,并进行整理、归档3。 制作本公司组织机构图记录要求1。个人培训记录登记表2.个人健康检查登记表3。年度培训登记表4。项目培训登记表不定时工作1.对新进人员办理报到手续及入厂培训2。所有新进员工及合同到期员工及时签订劳动合同3。日常文件、通知的打印、复制4。上级领导安排的其他工作5.做好人员的定岗定员6。深入基层对员工进行绩效考核制工作权限决策权限人力资源科所有事务监督权限涉及人力资源所有事务工作联系汇报对象行政经理督导对象人力资源科所有成员内部联系制作上岗通知书，将新招聘人员安排到各部门协调各部门作好部门培训安排各部门的年度健康体检与财务科进行工资的核对发放、社会保险的核对缴纳外部联系业务单位部门联系人联系电话工作内容顺义劳动局养老保险科收缴部单丽娟89444598养老退休的审批顺义劳动局养老保险科支付部杨 琼89444598日常报表顺义劳动局医疗保险科王 跃89445442日常报表顺义劳动局医保中心董珊89444775医疗退休审批顺义劳动局职介中心莽永红89444014档案的转移,办理招工顺义人事局办公室杨 柳69441569干部身份档案的调入光明街道办总工会张亚楠52137639工会日常问卷调查社保劳动保障事务所仝 新69441797退休人员的社会证/管理/提档顺义区总工会权益部杨建飞69443474组织工会主席培训