人民医院总体发展战略咨询20021021访谈记录zfz_第1页
人民医院总体发展战略咨询20021021访谈记录zfz_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、核算科科长。98 年 12 月来医院工作。负责核算工作。来医院后进行了规范化工作。制度了一系列经济核 算和经济管理的制度。以前万元以上的设备和以下的设备都有备案,但工作没有落到实处。99 年初出台了新的财务管理办法。 800 万元(专项) 500 万元(一般)一年以上的为固定资 产。据此进行了全院的资产清查工作。引进了软件。来原的统计不是很规范,不能体现医院 的经济效益和社会效益。改革以后加大了成本管理力度。后来在效益工资与成本挂起钩来。 目前收入分三块:工资、岗位津贴,效益工资。改革带来了一些不理解。原有的管理理念受到了冲击。 国有医院的定位有些矛盾。国有的、福利的自收自支的。个人负责效益工

2、资这部分。 岗位工资由人事科负责(按职论薪、按岗论薪、按工作论新。 ) 核算工作改革的关键:可接受性。 拨款基本没有。除了项目拨款(买设备、建筑) 最难的还是人的问题。医院的制度建设, 核算有五个人。一个科长、四个人员。人员不足。 考核的依据主要是以成本为主。湖北省有一个医院的核算调研部: 95%的医院将财务部与经济核算部分开管理。各负其责。核算有两大部分。收、支。一个系统工程, 药品收入不包含在医疗的效益核算中的。 核算部门是一个执行部门,发现问题有及时向上级领导反映,但有义务提出建议。报表:住院部、医技科室、辅助科室全部医疗收入报表。全院成本支出报表。 收支结余表(人均、科室) 、门诊收支

3、结作表。门诊产诊治人次,入院人次增减表,全院的经营管理分析。 住院部辅助科室的工作量增减分析。统计部的统计主要是关于医疗质量的统计。主要是技术层面。 统计资料各自科室各自保管。核算部与财务部工作分工清晰,没有重复。财务部负责宏观。核算部门负责到微观。 关于设备经济效益分析。原来是由设备科。目前是半手工半电脑化核算。门诊全部核算到个人。专家门诊也核算到个人。 每月大概有 200 多人次。其他核算到科室,由科室负责二级核算。费用预算方面的情况: 核算部主要起到一个监控工作。 对科室的规划和预算是由科室来做的。 而对全院的预算和规划是由财务部来预算的。员工感觉到压力是比较大。电算化方面的进度应该加快

4、一些。个人的困惑是改革的进程速度太快了。时间不够、人员少、压力大。 中层以上人员对改革的程受能力还是不错的,对于员工来说保守观念还是需要一个过程。 下一步的工作:制定一个年薪制的薪酬制度。 人事科只负责津贴。上一个月下个月 30 日公布。 对于医院的发展: 注:向医院索要制度及核算表格。供应中心:阮淑影。 物品:消毒包、一次性。负责器械的消毒。 物品的采购由器械科负责,供应中心领回来,到发到病房去。有很小的一个仓库。 总供有 18 个人。有相应的文件。有工作制度。现在工作很顺利的。 是二级科室、属护理部下属科室。认为医院以来应加强培训。 认为中山医院是中山市最好的医院。今年出去两次到外地培训。

5、 希望增加业务的培训。护士的培训和培养。 下属里面有正式工、临时工。固定工多好了。 临时工由医院派下来。人事需求交计划给人事科。有 5 个临时工。 对薪水很满意。20 多年工作在中山医院。 这三四年发展得比较快。 对医院的管理很满意。神经内科主任:王少娜来医院有 31 年。护校毕业,后来上大学。做内科工作从 77 年开始。 科室:医护人员 27 个人。 40 张病床 十几个医生,管理起来还好,比较团结。人员调配没有问题。 医院里根据聘用情况定,不考虑职称的问题。 在中山神内科一直独立。技术力量在全省属中游医院。 新医生进入神内以后都会送到中山医学院进修一年左右。广医、省医、南方医。 治疗技术上

6、近十年没有什么突破,目前仪器很先进,对医生诊断有很大帮助。 我们与大医院的差别在于科研上。治疗上没有什么区别。设备上没有什么差别。 认为没有能力拿到一些医学科研项目。科研工作需要投入,买东西会影响科室的效益。损失全部由科室负担,但盈利科室却只能得 7% 所以我不愿意购买新设备。对医院的奖金分配政策, 认为不太合理。 一线医生和护士担承很多压力, 但是医院定的指标 不太合理。一线没有后勤的奖金高。内科儿科的奖金比工人的奖金还要低。平均住院 21 天,但我们科平均住不到这个数。 病床使用率达到 8 成左右。医院这几年管理还是比较系统。对病人有好处。 科室内部按职称分配。大家没有意见。鼓励大家去考职称。最近十年发展较快,现在比较好,总是送人出去培训、学习、进修。 希望收入高一点。药品收入占总收入不超过 42%要做一流的医院要有相当的病人来就医。要考虑必要性。 我们这里既使有技术,也不可能天天做移值。而省级国家级医院不同了。康复、预防是需要花很多钱的,这样的服务要考虑国情,要考虑病人的承受能力。 徐医生(参加过康复进修一年) 对于单独设康复科,认为有难度。咸阳、武汉有一个康复学校。培养康复师。广州有一个金太阳康复医院本医院没有专门搞康复的医生 多伦多的康复医院(查资料) 博爱医院的康复中心

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论