员工考勤及福利管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上 第二节 员工考勤及福利管理 为准确掌握公司员工出勤情况，维持公司有序的经营，特制定本制度。 一、 部门职责1. 人力资源部：负责考勤管理制度的制定，并对考勤工作进行监督和检查；2. 各部门经理负责所属员工的考勤审核和审批。二、 工作时间1. 除销售职位外的员工执行标准工资制；标准工作制时间为每天8小时，一周五天时间。（1） 标准工作上班时间为： 总部：上午08:00-09:00到岗 下午17:00-18:00根据到岗时间满8小时工作时间后下班，中午12:00-13:00午休时间。 药厂：上午08：30-12:00 下午12:30-17:00 2. 销售职位的员工为不

2、定时工作制；（1） 执行不定时工作制的员工回京后的首个工作日必须到公司上班，且在京期间应保持不低于三分之一的时间在公司上班，否则按照缺勤或旷工处理，特殊情况不能达到三分之一时间在公司上班，须报请主管副总经理或总经理批准。（2） 销售类人员以提交每日日志计算考勤，当日无故未提交工作记录单着按缺勤处理（除刚入职的前三个工作日外），因工作原因未提交者，需向管理人员报备。3. 特殊岗位工作时间另有规定，须经公司人力资源部审批，备案和公布；4. 药厂可根据实际生产情况作相应排版，调整，经主管副总经理审批后，备案、公布、执行。三、 员工考勤记录1. 员工上、下班应打卡； 2. 员工在工作时间开始后一个小时

3、内未到岗且没有得到任何相关批准的，视 为迟到，未满一小时的，按照一个小时计算，一个小时以上未到岗者，且未 得到相关批准的，以矿工论处，早退处理方法同前。3. 员工请假需提前申请，并且填写请假审批单，三天以内（含三天）的请假应经部门经理批准。三天以上请假须经总经理审批。紧急情况应在事前用电话请示部门经理，除特殊原因不得临时或者事后请假；4. 因公外出需填写因公外出登记表，打卡异常、考勤变动需填写考勤异常单；5. 没有请假，没有或者缺少打卡记录、也未填写因公外出登记、无考勤异常批准的、视为旷工；6. 严禁代打卡7. 电脑考勤记录作为员工工资发放的依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理；

4、8. 工作时间因公外出的人员，需填写因公外出登记表未登记的均按缺勤处理；9. 脱产培训的考勤：培训部门须将各期脱产培训学员的名单、培训的起始时间和学员的出勤情况反馈给人力资源部。学院的出勤情况与工作考勤办法一致。10. 加班考勤（1） 加班：正常工作日或工作时间以外上班的，除特殊说明外，所有加班均指有工作或生产计划而安排的加班；（2） 加班考勤记录和正常工作时间考勤纪律一致11. 加班审批正常情况下不加班，加班必须经过审批。员工加班时，须先提交加班申请单，经部门经理审核报总经理（或授权主管副总经理）批准后方可加班。遇特殊情况，应在第二个工作日补交加班申请。不申请或不补交加班申请的，不计加班工资

5、。加班待遇根据国家规定执行。12. 旷工（1） 未请假而无故缺勤者（2） 请假理由不充分，未获批准而擅自不上班者；（3） 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；（4） 请假理由查明不真实者；（5） 未按照规定打卡即使工作者（6） 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗报到者。四、 假期种类1. 病，事假：因病或私事而不能正常上班可申请病、事假；（1） 病假 病假必须持有公司制定的医院开具的证明，无有效证明一律按事假处理，遇突发性疾病，可于当日向部门经理请假，但假后须及时补办病假手续； 病假可先由年休假冲抵 员工患病（非硬功负伤）期间，公司支付的病假工资不低于北京市当年最低工资标准的8

6、0% 员工患病（非因公负伤）在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的岗位工作，公司有权解除双方的劳动关系； 患有传染病、急慢性病者，复工时应有医院证明，经确认无传染后方可上班；（2） 事假 员工事假可以先用年休假折抵，其余按实际请假时间扣除相应工资； 员工当月事假（以事假抵年休假除外）累计超过三天者，扣除当月奖金或绩效工资。 2. 福利假期 （1）年休假-员工联系工作满一年以上可享受带薪年假，员工累计工作 满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的休假 累计工作满1年不满10年的工作

7、，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 员工可优先用年假抵病、事假，年假当年休，不跨年度使用，没年1月1 日至12月31日为一个计算年度。 年度审核：人力资源部组织审核并确定员工年假天数。 （2）婚假-在本公司工作期间结婚，可休婚假，婚假在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资照发。婚假时间为1天，若男女双方都符合晚婚条件（男满25周岁，女满23周岁）晚婚假7天，婚假遇公休日连续计算； （3）丧假-员工直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）丧亡人，可休丧假，丧假时间为3天，路途时间酌

8、情，丧假期间基本工资照发； （4）产假-公司正式女员工生产（必须符合计划生育规定的），根据医院证明，可休产假，顺产假90天，其中可产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，产假期间基本工资照发； （5）哺育假-正在哺乳不满一周岁的婴儿的女职工，每个工作日内哺乳时间为1小时，可分为两次使用，每次30分钟； （6）工伤假-因公负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，工伤假期间单位支付基本工资； （7）计划生育假-已婚女员工实行人工流产在四个月以下（含）的可休息15天，四个月以上的可休息30天，节育、绝育手术持医院证明给予休假；以医院出具的计划生育手术证明为准，

9、计划生育假期间基本工资照发3. 上述福利假除年假外，应一次性连续安排4. 国家法定节假日-按国家规定，每年可享受有薪节假日5. 其它 （1）产假、病假、计划生育假期间双休日和法定节假日的，双休日和法定节假日包括在请假天数内；年假、事假期间遇双休日和法定节假日的，双休日和法定节假日不包括在请假天数内；其他福利假遇双休日，双休日包括在请假天数内，遇法定节假日的，法定节假日不包括在请假天数内。 （2）员工一次请事假不得超过一个月。6. 请假手续 （1）员工请假须事先填写请假审批表，注明事由及期限，按照审批程序获批准后才能离开工作岗位； （2）员工超假，应事先履行审批手续，特殊情况通过电话征得直接主管同意，由直接主管代为向人力资源部续假，待本人回公司后，再补写请假审批表； （3）申请公司福利假期，员工应先办理请假手续，持已批准的请假审批表方可请假，事后需提供相应的证明办理销假。7. 请假审批权限： （1）公司一般员工及主管级员工请假，三天（含）以内的，由部门负责人批准，三天以上的假期须经主管副总经理或总经理批准； （2）经理级以上员工请假，须经总经理批准。 （3）员工休年假，婚嫁，