店长竞聘演讲稿范文2019

1、店长竞聘演讲稿范文2019要成为店长就要有足够的领导能力和规划能力，一场优秀的演讲可以带来不少的优势和人气。 那么该怎么进行一场出色的演讲呢？下面是由出 guo 为大家的“店长竞聘演讲稿范文 2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。尊敬的各位领导、各位同事：大家好！还是先自我介绍一下吧！ 我叫 xxx ，刚刚加入这个大家庭不久。虽然如些，但是短短两个月的时间让我感受到了一个阳光企业带给我的温暖。今天非常荣幸能够站在这个舞台参加这次的竞聘会，同时也很感谢公司领导对我的信任以及给予我一个新人这样的机会！今天我竞聘的是店长一职！如果我是一名店长，我认为我的个人优势在于：我热爱本职工作，喜欢挑战新的东西，

2、有较强的学习和适应能力；当然我也存在不足的地方：经验不足，正如我前面做的自我介绍，我刚刚加入这个团队不久，所以我还要多多的向在座的各位学习！ 但我也具备了店长的基本素质：我爱岗敬业、做事踏实，不弄虚做假，遇到困难和难处能总结经验教训，不怨天尤人。虽然经验不足，但是我相信经验是做出来的而不是说出来的！如果这次竞选成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益与形象”的原则积极协助各部门做好店内各项工作，具体想法如下：加强自身业务学习，增加自身工作能力，努力提高自己的综合能力。在各方面做好表率， 控制好自己情绪，让自己的好心情影响其它同事，关心同事的工作与生活问题。1 、

3、做到勤沟通，勤交流：经常与各门店、各部门以及员工之间进行交流，了解店内外自己会遗漏的一些东西，做到取他人之长，避己之短；还应常与顾客进行聊天式沟通，这样能够更好的了解顾客的需求，从而满足！维护店内团购，积极寻找并建立新的团购关系！店内正在推行的提高 QSCV 水平不正是为了更好的满足顾客需求，超越顾客期望吗！2 、做到常了解，常总结：了解市场，了解每件所遇事情的经过和结果， 只有真正了解了，才能把事情做得更完善； 总结过往经验， 对每段时期未做好的事情吸取教训，已经做好的事情寻找实施中的不足， 把这些经验投入到以后的工作中。除了以上两点，我觉得在门店的日常管理中还应做到以下几点：1 、培养员工

4、的主人翁意识，以店为荣，将每位员工培养成为全方位的高素质人才；2 、创造条件、营造气氛，让每位顾客都能温馨、舒适的环境下享受到购物的乐趣；3 、建立逐级管理制度，职责分工细化，做到真正责任到人；建立奖惩制度，激励、约束员工之间形成一个良性竞争；4 、重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌牙状态，杜绝因此给公司带来的不必要的损失；5 、加强对产品出品的检验， 尽量控制和减少因产品质量的问题而出现的客诉现象；6 、明确店内销售目标，将销售任务细化、量化，如需要可落实到每个部门及人员上；以上是我对现有工作的一些总结以及对未来工作的设想，我亦是抱着学习的心态来参加这次竞聘会的，在座基本上都是

5、我的前辈，不管能否竞聘上， 这对我以后的工作生活都是富有意义的一课， 有时候过程比结果更能让人受益匪浅！在以后的工作中我也会更加努力！谢谢！尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是老街店的一名理货组长，我叫 xxx 。在这春暖花开充满希望的季节里，我带着满心的希望与热情站在这个店长竞聘席上， 我深感荣幸。谢谢领导给我们提供了这样一个展示自己的舞台， 让我们用心中的彩笔勾画自己美好的未来，勾画 xxx 辉煌的明天。我认为作为一名店长，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、严要求”作为门店的行为指南。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括

6、工作和生活在内的員工心态。就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，发现分析店中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助。1. 培养員工的自信心，加强員工之间的相互协作配合精神和集体观念，培养員工永不满足的学习心态，做永不满足于现状的人。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，更要注重团队协作。2. 加强服务质量的提升。商品是有形的，而我们的服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升竞争力，创造价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握商品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。 服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到顾客， 让顾客感到亲切的暖心的

7、服务。树立服务楷模，使服务以榜样的形式在員工中变成有形的模范，形成服务竟比的良好氛围。3 ，如何做好店长： 店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的各项指标；他更是一个中间人，是上级与整个店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。 优秀的店长会善于发现工作中的问题， 并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，員工的榜样，能够指导員工出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做員工的拉拉队长，挖掘員工的内在潜能，激发員工的工作热情。首先要得到員工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与員工的感情方面，不仅要做到工作上的关心，同时对她们的生活及家庭上也要时时关心，做到她们精神上的支持与鼓励。

8、工作中要按规章制度办事， 做到奖罚分明，对做的好的員工要表扬和奖赏， 对违反管理规章制度劳动制度的員工就要批评和惩罚让員工自己把握其中的厉害关系。 二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐，使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间， 我要做一个让員工们心里踏实、放心，信任的领导。尊敬的各位领导及同事们：大家好！在这里公司员工的积极面与消极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出门店。其次，我是抱着学习的态度和锻炼自己的能力， 初次登台演讲，接受领导与大家对我的挑选。我的竞聘岗位是： xx 店店长。我竞争门店店长，我认为我的个人优势在于：有一年半的物流管理

9、经验，在工作的时候，经常得到经理的好评，做事认真细心。我在 xxx 工作有 4 个多月了，有一定销售经验和管理经验同时也对入库，打调单这方面接触的多，多产品也有一定的了解。我热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通、工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，同时具备了店长应具备的才能，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。我有持之已恒的决心竞聘店长，有较强的学习能力，勤于思考，有良好的团队精神。为了我今后所在门店的正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令， 以最快的速度下达到店内各部门， 并督促各部门渐渐落实到位并且不能形

10、式化，要具体落实到每个人、每个点，让公司以及各个门店都连成一条线，也就是说让连起来成线， 组起来成网，网叠起来成面，我想也只有把面扑开了，公司才能更快更好的发展。另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是我们如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“店长竞聘” ，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五点”是指：1 、要沟通：经常与公司和我们各门店长要做到有事要积极主动与各部门沟通。2 、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，脚踏实地为今后的工作打下良好的基础。3 、要交流：经常与店内员工以及各门店员交流，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息

11、息相关的情况， 真正做到取他人之长，避己之短。4 、要了解：即使未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完美， 所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果， 分析利弊才能实施。5 、要总结：总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已经成功的事情寻找实施时的不足， 把这些经验投入门店店长竞聘报告到以后的工作中去。店内日常小事常抓不懈， 才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。1. 建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。2. 作为高级饼店企业，所有员工都要求专业。注

12、重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识， 以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。3. 以“追求顾客满意”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。4. 建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体。5. 利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。6. 重视安全保卫工

13、作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。1. 加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于合理化。2. 明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个人员。3. 在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充房产中介店长竞聘分做好宣传及布置的工作。4. 尽可能的为公司降低成本，开源节流，以减少开支。1. 我相信没有完美的个人，只有完美的团队。当今社会效率是第一、团队合作是主题、我们要加强个人综合素质的提高，加强团队提升协作力。2. 执行力对于一个企业是长期的战略一步步的落实明确目标后要让

14、大家知道怎样去执行如何去执行， 并且要对执行人员的结果进行检查评估，对于我们的目标不抛弃不放弃。最后以上是我对店内管理的一些设想，如有不足之处希望各位领导加以指正，我相信“月亮发光是为了证明太阳的存在”公司发展才能映照出我的进步。 所以我会在以后的工作中更加努力， 更加勤奋。尊敬的各位领导，各位兄弟姐妹们：大家好！很荣幸今天能够站在这个舞台，作为公司的一员，我对公司的这种竞争制度很赞赏， 因为这样才能使每位同事工作有目标， 有激情，我相信这种竞争是公正的， 平等的，我也会用我的实力来接受大家的挑选。首先自我介绍一下，我叫 xxx ，现任 xxx 导购员兼 xx 班长，对于这次竞聘我有很大的决心

15、来接受这次挑战， 因为这将是我人生中对我能力的又一次考验， 我会全力以赴的投入这次工作， 争取让其达到前所未有的顶峰在这里我先介绍一下我所具有的优势：1 ，我在 xx 公司已经有 6 年了，对于公司内部的各个操作流程比较熟悉，其中包括人员，物流配送，简单的财务进出帐等，这样会及大的减少为了解公司操作流程所花费的时间， 可以在极短的时间内投入工作，为公司节约了时间成本，同时因为工作时间比较长，所以跟同事沟通将会更容易，这样能够更快的溶入这个团队里。2 ，我一直从事一线直销，对顾客以及人员的心理了解比较透彻，知道如何抓住员工的心理， 以提高其工作积极性， 为打造优质的团队作出贡献。因经常做活动，对

16、节假日活动方案及布置方法非常了解，可确保在节假日活动时不至于手忙脚乱的。3 ，我对产品专业的熟知度， 我会用我的专业方式促成店内所有人员对产品的专业了解，以提高技术能力的竞争优势，有我存在，我的人员将个个都是高手， 而通过专业知识专业技能打造出来的团队绝对是一流的！4 ，我在 xx 做班长一职已有两年多的时间了， * 是最好，但已经对管理人员所必有的素质及对突发事件的分析， 处理有了充分的认知，并掌握了一定的能力，知道如何帮助员工分析市场，了解市场，并拿出解决方案。5 ，执行力，我个人是一个有什么事一定要马上去做的人，能不拖的决不拖，雷厉风行，以避免产生后患，我将会把这种性格带入这个团队，使团

17、队能够高效率运作。对于本岗位的工作我觉得主要可分为三个方面：1 ，店面管理，加强样机管理，加快样机的周转速度，减少老样库存，布置店面现场包括室外的宣传造势，确保样机摆放整齐清洁，达到 6S 标准，并使其有专卖店的特色，如：成套家电集中摆放等，店外活动造势，造势物品的摆放，专卖店品牌的室外音响宣传等，充分利用公司资源， 作好节假日的促销活动。 尽可能的控制店面运营成本，开源节流，减少开支，节省出来的才是纯利润，做到好刚用在刀刃上。作好安全保卫工作，注意防火，防盗，将危险隐患消灭于盟芽中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。2 ，人员经营管理，严格遵守公司的员工手册，做好考勤考纪记录，规范工作状态，对

18、其进行营销技能的培训， 提高其工作的积极性，让同事每天都能保持高涨的激情， 为其制定合理的目标计划及完成目标计划的方法，把目标落实到人，落实到天，帮助店员分析市场，并进行想关市场的数据分析， 找出市场所有的漏洞， 以便增大市场业务量。3 ，与综合商场的沟通， 营造良好的外围环境， 作好 xx，白电，物流，财务，人事等等的沟通，争取他们的任何支持，并及时了解市场动向，新品的出样情况， 物流，财务（包括家电下乡） 的变更情况，以便于专卖店能够跟上进度，不至于落后，使其销售更加方便，同时也避免因沟通不及时而造成不必要的麻烦。而建设团队，我会用我独有的方法去打造，就是用我的专业知识来打动他们， 因为人

19、人都期望学到知识， 我会用我独特的营销技巧或者说是营销方法与他们进行互动， 进行沟通，打造出学乐融融的学习型团队，具体方法是用一个记事本每天记录下成交或不成交案例，然后用这种案例进行沟通，总结，让其逐渐能够认识到营销的本质，我也会把我几年来积累的所有知识全部拿出来进行分享，让我们能够一起进步，一起成长，打造团队的核心学习文化，因为只有学习型团队，才是最有力的团队，才能激流勇进，才能打破常规！其二分析市场，寻找市场时势信息，快速找出优劣势，并有的放矢，增强店员信心，信心越大，凝聚力也越强，团队自然就能打仗了。这就是我们的团队，到哪儿都能打胜仗，任何人都无法撼动，因为他们能学，能快速适应市场。在商品管理这一块，主要是两个方向：1 ，落实到人，各人负责各一片的区域，进行责任划分，并互相监督，以保证样机的完好无损，避免不必要的损失，第二就是一定要有利于销售，把主推机型放在顺手，显眼的地方，并进行高中低档次分类，进行差异化摆放，以有利于销售为主导思想，进行错位摆放。鉴于今年市场比较疲软，目前可行的方案有：一种就是借综合商场的势，做以旧换新或特卖活动，尽可能的拉拢人气，在台阶下摆放，旧电视，旧冰箱，旧洗衣机等，由头是 xx 响