2016年年度年终奖发放办法_第1页
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文档简介

1、2016年年度年终奖发放办法一、发放依据年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。二、发放金额2016年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。三、发放条件（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：1、试用期内的；2、试用期内离职的；3、全年工作时间不足6个月的（不含试用期）；4、本年度内发生重大质虽责任事故者，违反厂规、厂纪受到处分的；5、

2、与公司解除劳动关系的；6、事假全年累计超过24天或者病假全年累计超过30天的；7、全年旷工2天的;8、勤杂工、季节工。（二）有下列情形之一的，发放部分年终奖：1、转正后工作6个月（含6个月）以上的，按月发放;2、当月事假累计2天以上（含2天）或者当月病假累计3天以上（含3天），年终奖按月扣除。四、发放要求1、分配做到拉开差距，奖罚分明；2、做到公开、公平、公正。人力资源部年月曰后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全网一站式需求主要经营：网络软件设计、图文设计制作、

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