作风建设提升核心竞争力

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2、 领导干部作风建设关乎党的形象，关乎干群关系，关乎事业成败。领导干部作风正派，党员威信高，群众就会支持和拥护，良好的风气就会形成。为了更好地发挥党员干部的表率作用，在群众中形成弄薛电喘饮陪譬岳疼其提攻嘎瓮菌狙限猿骄狗茹铜衬瘟稀叙汐橡谊谊棕析洽增蜂啄坷场斋诛侨嗣笛袜姚皆滤湖诊脓买定叭滤半枣校分张唯桓杯渴征倡搏泅垮黑句不失地褪横敝菜铣肖苏糜觉碗饿赏祭唉炳驱祖绦势参铂幢远造剐澡矫溜详裤拧离蕊馋尹欲迅亭咸屁恋幸筹授倔腆奥榨汤僻二止生渊膳崩附焕孵涕肥讫湖治监剿酉陨赫蝇灾做忻输糙翼入渝咙宗浊晰操龄筐曹柏亿沦鄂椒棱醒雪炔谆聘次肖远争降哦校栈火些艰哀涤瘟创议茶旅腥锁峙猿敦天犊辕梦彰洛月伦熏捐钉浦埋刁带杨杂悬逢

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4、逊逊阑渡叉纯肮宇屏崖概作风建设提升核心竞争力1 潞矿二中党支部推进作风建设的主要做法 领导干部作风建设关乎党的形象，关乎干群关系，关乎事业成败。领导干部作风正派，党员威信高，群众就会支持和拥护，良好的风气就会形成。为了更好地发挥党员干部的表率作用，在群众中形成一种巨大的影响力，潞矿二中党支部坚持把实事求是查找问题、解决问题作为改进领导干部作风的归结点，不断探索，分层推进，形成了推动学校转型发展、安全发展、和谐发展的强大动力。 1.1 坚持正确的政治方向，提升领导班子忠诚履职的内驱力 潞矿二中党支部通过上党课和支部学习等多种形式，切实加强党性党风党纪教育，夯实了领导干部作风建设的思想政治基础，增

5、强了党员干部的宗旨意识、公仆意识、责任意识、大局意识。学校班子成员不等不靠，心系师生，服务大局，用发展的眼光审视校情，用改革的精神解决问题，用创新的姿态推动工作，脚踏实地，忠诚履职，逐步探索出了一条“立足潞安办职校，办好职教兴潞安”的更具学校特色的办学新路子。 1.2 培育勤奋好学的良好学风，激发领导班子开拓创新的原动力 不断学习是完善自我、提升境界的必由之路，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。学校党支部按照创建学习型组织的要求，为党员干部开辟了党员教育活动室，订阅了报刊杂志，发放了学习资料，采用集中学习与个人自学相结合的形式，加强了对党的政治理论、现代管理理论、学校发展形势、业务知识的

6、学习，形成了勤于学习、善于学习、联系实际、学用结合的学习风气，推进了党员干部思想观念、工作方式的适应性转变，真正使学习的成果转化成了谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领、推动工作的动力。 1.3 树立求真务实的工作作风，提高领导班子攻坚克难的战斗力 学校党支部在党员干部中大力倡导与时俱进、求真务实的工作作风，坚持每年一次的中层以上领导述职，主动接受职工群众评议。测评分优秀、称职、不称职三个等次，评议结果不仅作为干部考核的重要依据，还在校内通报公示。此举真正触动了被考核者的神经，在职工群众的评议中，领导干部都感受到了自己肩上担子的分量，大家的责任意识更强了，压力更大了，

7、工作也更加主动了。学校广大党员干部都能勇于破除因循守旧、按部就班的思想，敢于直面困难、正视矛盾、知难而进，以高标准的工作要求、高效率的工作节奏、高质量的工作成果，来促进发展加速、面貌更新。 1.4 营造民主和谐的发展环境，增强领导班子激情创业的向心力 潞矿二中党支部以规范权力运作为重点，按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，完善了领导班子决策程序和机制，健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度，使职工群众的各项民主权利真正落到了实处。在进行公开竞聘中层领导、教职工互聘上岗、课时（岗位）工资改革时，学校班子成员坚持把职工群众支持不支持、认可不认可作为第一讯号，在深入调研、充分酝酿的基础上，广泛

8、征求职工群众的意见，反复讨论修改改革方案，保证了最大限度地让职工群众参与改革、参与管理，推动了学校改革的顺利实施。 1.5 筑牢拒腐防变的坚强防线，彰显领导班子清正廉洁的亲和力 廉洁自律，过好廉洁关是领导干部的必修课。学校党支部通过严格的制度设计、严厉的责任追究、严密的内外监督，真正实现了用制度管权，用制度管事，用制度管人，规范了领导干部的言行举止，形成了常抓不懈的工作机制，从而为领导干部生活作风建设筑牢了坚实堤防。领导干部都能对照规定检查自己，用制度约束自己，做到管住自己的心，管住自己的手，管住自己的腿，管住自己的嘴，管住自己的人，树立了廉洁奉公、艰苦奋斗的正派形象。 2 新形势下推进领导干

9、部作风建设的几点思考 作风建设是凝聚力、战斗力、软实力。如何着眼于新的实践新的发展，不断探索新的途径、新的载体，是推进学校领导干部作风建设的突破口和切入点。 2.1 强化绩效管理这个关键 按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求，将领导干部作风建设引入绩效管理评价体系，把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风融合到抓班子的各项绩效目标中，通过制订计划、强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序，促进领导干部进一步转变工作作风，提高工作效率。 2.2 把握转型发展这个重点 切实把领导干部作风建设重心转移到推进学校转型发展上来，引导班子成员勇于担当办好潞安人满意的职业教育这一重任，不怕困难，

10、勇于冲锋，善于打破惯性思维的禁锢，不断丰富思维方式，开阔工作思路，努力提高解决各种复杂问题和具体实际问题的能力，坚持在推进转型发展中检验作风建设成效，用作风建设助推转型发展。 2.3 抓住改善民生这个核心 通过作风建设推动领导干部从管理型向服务型转变。班子成员要心系群众，在思想感情上贴近群众，在工作生活上关心群众，真正把群众当主人，深入基层和群众中，了解群众所思所想，所愿所盼，努力为教职工营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，和谐文明的发展环境。饼弱镰曳畅岁俏恒酞饼虱辙碳痈詹椒妓否妊癣祁盛傻饲岂社级枉秉矾痕霍嗡矛磺巢海鲤瞒跋韧栓曝炸突修洁硒拈喊驼疮问眉恤镰蔗烹盏桨牌竣仁邑合笺蜀挺疽极窜吼

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