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文档简介

1、项目作业说明/控制要点支持图表责任部门/负责人督导责任人人员需求表等人力需求部门人力资源部门1、明确每个职位的工作性质及任职条件进行汇总人力资源部2、明确招聘渠道岗位说明书等人力资源部招聘计划表等3、报经行政院长审核与批准1、严格按照人员岗位聘用原则来进行人员招聘人力资源部/相关部门人力资源部不合格相关部门主管领导不合格4、部分重要岗位由医院领导进行复试院办合格员工资料劳动合同(根据情况分别签署试用期、正式入职等合同人力资源部人力需求招聘计划人员招聘试用招聘渠道:网上招聘、人才市场招聘、介绍所、员工内部推荐及其它招聘渠道。2、人力资源部对应聘人员进行全面科学的考评,明确用人标准,择优录用,宁缺

2、毋滥,初试通过再进行复试作业流程部门主管/行政院长需求部门院办需求部门院办办院办1、人力资源部及用人部门对新进员工在试用阶段进行跟踪与评定.2、新进员工职前培训(具体包括企业文化、各项规章制度、医院的发展规划等企业文化及各项规章制度资料5、人力资源部给新进员工办理相关的入职手续(员工个人档案、胸卡、工作服、诊疗用品、员工手册等应聘人员登记表等3、相关部门主管根据所需岗位需具备的专业技术能力进行复试考核部分1、各部门各科室根据医院业务需求,制定部门人员需求表2、人力资源部门根据医院总体经营目标和要求,制定人员的规模及规划相关部门人力资源部/培训老师申请汇总办理入职招聘计划初试复试入职培训人员招聘

3、试用部门人力需求申请审核审核项目作业说明/控制要点支持图表责任部门/负责人督导责任人作业流程人力资源部院办薪资确认单、调薪单等员工资料行政院长员工异动单劳动合同员工离职原因:员工辞职审批表解除劳动合同通知书行政院长相关部门主管人力资源部院办公室办公室离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替离职手续办理单离职证明等人力资源部员工试用期满考核表(若有其他需求另附,如培训需求等具体表格见人事附件聘用员工办理完相关离职手续后到人事告知,即可离院。对正式聘用的员工要进行档案进行完善(包括个人薪资表、人员异动单、员工转正申请单等、劳动合同、培训试卷/成绩、人员考核表、参加保险事项及其他相关档案绩效考核

4、建立档案院办人员离职审批离开医院员工试用期转正申请表1、试用期3个月,医院根据员工的学习适应能力与工作态度及工作能力予以转正部门主管本着公平,公开,公正对该部门的每一位员工进行每季度一次或每年一次的绩效总结。对员工进行更加深入的培训分部门、分职能、分岗位、分知识构成、分个人成长等上级领导根据相关部门主管反馈上来的员工表现来决定是否批准该员工的离职申请,对于绩效较好的员工努力劝导给予挽留,对于绩效一般人员给予批准。辞职:员工因个人原因辞去工作,辞职员工需提前1个月向医院提出辞职请求;辞退:员工不能胜任其工作岗位;开除:严重违反医院规章制度或有违法犯罪行为;自离:无故旷工3天视为自离行政院长相关讲师该部门主管人力资源部人力资源部辞职人员办理完交接手续后携带员工离职审

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