风控部薪资及绩效考核方案

1、房贷风控部薪资及绩效考核方案一、房贷风控部职位工资1、 部门经理：月薪基本工资+绩效工资+其它福利待遇2、 风控专员：月薪基本工资+绩效工资+其它福利待遇3、 风控助理：月薪基本工资+绩效工资+其它福利待遇4、 权证组长：月薪基本工资+计件工资1001单+其它福利待遇5、 权证专员：月薪基本工资+计件工资1001单+其它福利待遇注： 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资基础绩效=工资总数 × 20%其他福利待遇=餐补+交通补二、 房贷风控部绩效考核办法1、 部门经理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2（按部门总量计算）2、 风控专员：绩效工资=基础绩效×

2、岗位绩效考核系数（按个人工作量计算）3、 风控助理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数注：部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照房贷风控部风险控制部绩效考核表附件1风控助理岗位绩效考核系数请参照公司内勤绩效考核标准权证组长：计件工资=（当月完成抵押总量×100-计件罚扣）×（100%-部门扣罚次数×100%）4、 权证专员：计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣三、房贷风控部薪资标准1、风控专员：4K-6K+补助2、风控助理：3.5+补助3、权证组长：4K+计件+补助4、权证专员：3.5K+计件+补助附件1风险控制部风控专员绩效考核表

3、考核指标目标 考核内容考核部门得分客户违约率（20分）2%违约率=（违约累计件数/在途件数）×100%；每高过目标0.1%扣1分，扣完为止；每低于目标0.1%加1分；最高加10分；财务部调查时效（20分）目标详见部门关于流程管理的有关规定，每超时一次扣2分；行政部存量资产处置率（40分）20%存量资产处置率=（当月实际回收金额/月初存量资产总额）×100%；得分=40分×（存量资产实际处置率/20%）；该项最高得分为50分。财务部存量资产新增加率（20分）10%存量资产新增加率=（当月新增存量金额/月初存量总金额）×100%；每高出目标1%扣2分，扣完为

4、止，每低于目标1%加1分。不足1%部分不计。 财务部合计得分 绩效得分与绩效系数表对照表（附件2）绩效得分绩效系数 100分以上（不含） 1 90-100分（含） 0.9 8090分（含） 0.8 7080分（含） 0.7 6070分（含） 0.6 5060分（含） 0.5 50分以下（不含50分） 0.4注：风控专员试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控助理及权证组长和权证专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控专员绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。风控助理在转正后出现重大人为失误的，将予

5、以部门记过处分，扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控助理岗位。权证部转正后部门出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。权证组长记部门警告处分一次，绩效工资按照上述绩效标准发放。连续两次部门记过处分将撤销组长职位并调岗。权证专员转正后出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。将扣除当月绩效工资，停止工作，办理补办手续并承担一切相应费用。一季度出现2次以上的将停发绩效工资，并予以调岗处理。_绩效考核表姓名部门工号考核日期考核指标权重评分数据来源考核主体原始分加权分关键绩效65%你想没想我10%我说了算Ljj你有多想我10%我说了算小咩咩你想了之后干什么了20%我

6、说了算老婆大人之后还想不想25%我说了算祖宗态度绩效20%工作责任心5%直接上级平时观察、收集、积累考核依据直接上级工作主动性5%直接上级工作遵从性5%直接上级团队协作性5%直接上级能力绩效15%岗位技能5%直接上级学习能力5%直接上级创新能力5%直接上级等级优秀（ ） 称职（ ） 基本称职（ ） 不称职（ ） 总得分：被考核者签名： 直接上级签名： 隔级上级签名：说明：1考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分2单项得分：优秀为109分；称职为87分；基本称职为65分；不称职为40分。3考核总得分：90分以上为优秀；8089分为称职；7

7、079分为基本称职；69分以下为不称职。4绩效得分与绩效系数对照：优秀=1.0；称职=0.9；基本称职=0.8；不称职=0.5；绩效考核得分低于60分的，当月无绩效工资。从下面开始就是对每个考核项的详细说明了，你用美人计让马小姐帮你编我就大概其给你说点5工作责任心：是否明白岗位职责，积极对工作行为和结果负责 优秀：工作有很强的责任心，按质按量提前完成任务。 称职：工作有较强的责任心，按质按量按时完成任务。 基本称职：工作有一定的责任心，不能按时按质完成任务，但对业务造成影响较小。 不称职：工作责任心不强，不能按时按质完成任务，对业务造成一定影响。 不积极履行岗位职责，逃避工作或隐瞒结果，可评为不称职。6工作主动性：工作是否积极主动 优秀： 长期坚持学习业务知识，对于额外任务能主动请求平且能高质量完成；工作中善于发现问题，能够经常提出新思路和建议。 称职：主动学习业务知识；主动承担一半的额外任务；工作中能够提出新的思路和建议。 基本称职：偶尔学习业务知