优秀员工的选育用留方法答案_第1页
优秀员工的选育用留方法答案_第2页
优秀员工的选育用留方法答案_第3页
优秀员工的选育用留方法答案_第4页
优秀员工的选育用留方法答案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 人才，首先要： A 了解人才 B 爱惜人才 C 考核人才 D 奖励人才 正确答案： A2. 人才的最低标准是： A 至少有一个用得上的专长 B 至少有一个令人欣赏的美德 C 没有不能接受的缺点 D 以上都包括 正确答案： D3. 团体建立共同愿景的前提是： A 强化个人愿景 B 理清个人愿景 C 个人愿景和团体愿景一致 D 个人没有自我愿景 正确答案： B4. 人才的基本标准是： A 能干 B 积极 C 忠诚 D 以上都包括 正确答案： D5. 高级人才培育的重点是： A 心态、知识和

2、技能 B 理性、悟性和忍性 C 志向、胸怀、境界 D 以上都包括 正确答案： C课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 人才，首先要： A 了解人才 B 爱惜人才 C 考核人才 D 奖励人才 正确答案： A2. 人才的需要增长体现了： A 社会物质财富的不断增长 B 人贪得无厌的天性 C 对自我价值实现程度最大化的追求 D 以上都不正确 正确答案： C3. 吸引人才的最高层次是： A 推销 B 营销 C 统销 D 信誉传销 正确答案： D4. 具有做人意识的员工对应的是人才的哪个层次： A “人裁” B “

3、人才” C “人材” D “人财” 正确答案： C5. 日清制度在中国发扬于： A 清华同方 B C C 联想 D 海尔 正确答案： D6. 人才的物质文化需求比喻概括的三个层面：鱼渔渔业中，“鱼”指： A 薪金 B 需要增长 C 安全 D 自我实现 正确答案： A7. 表达资源、管理、人才与企业价值的关系是： A 企业价值资源×管理×人才n（“n”为人才的数量） B 企业价值资源×管理×人才n（“n”为人才的劳动积极性） C 企业价值资源+管理+人才 D 企业价值资源+管理-人才 正确答案： B8. 在人才战略中，以人为本就是： A 企业制定任何决策，

4、以人才为中心 B 满足人才不断增长的正当需要 C 让人才充分发挥作用 D 让各人才决定公司发展的方向 正确答案： B9. 人才的最低标准是： A 至少有一个用得上的专长 B 至少有一个令人欣赏的美德 C 没有不能接受的缺点 D 以上都包括 正确答案： D10. 人才的最高层次是： A “人裁” B “人才” C “人材” D “人财” 正确答案： D11. 初级人才培育的重点是： A 心态、知识和技能 B 理性、悟性和忍性 C 志向、胸怀、境界 D 以上都包括 正确答案： A12. 一流人才考虑更多的是： A 金钱 B 地位 C 情感 D 自我价值的实现 正确答案： D13. 人才战略原则的核心是： A 文化凝人 B 机制立人 C 事业留人 D 以上都包括 正确答案： D14. 马斯洛的需求层次论中需求的最高层次是： A 自我实现 B 安全 C 尊重 D

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论