公司规章制度培训

1、公司规章制度 你知道多少你知道多少公司规章制度员工行为准则与规范员工行为准则与规范人事管理制度人事管理制度考勤、请假、加班制度考勤、请假、加班制度其他需了解的内容其他需了解的内容员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，

2、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所仪表仪容规范员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。1.不准留长发、不准蓄不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；胡须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、不穿拖鞋、背心、打打 赤膊。赤膊。1.夏季不能穿低胸上衣、夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短露脐装、超短裙、超短裤；裤；2.指甲不能涂有色彩，指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及不能穿拖鞋

3、、凉拖及奇形怪状的鞋。奇形怪状的鞋。集团人力资源部1.入职手续入职手续2.证件提交与核查证件提交与核查3.试用与转正试用与转正1.公司内部调动公司内部调动2.晋升与降职晋升与降职1.解除劳动合同解除劳动合同2.离职手续离职手续作为公司人的第一步怎么走1 1. .提交个人资料，办理报到登记；提交个人资料，办理报到登记；2.2.配置办公设备，分发办公用品；配置办公设备，分发办公用品；3.3.办理考勤手续；办理考勤手续；4.4.组织入职培训，宣讲规章制度；组织入职培训，宣讲规章制度；5.5.熟悉工作环境，介绍认识同事熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公新员工入职后一周内，应向公

4、司认识人事提供身份证、学历学司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件等级证书、各类职称证书的原件和复印件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同公司有权立即与其解除劳动合同。试用与转正 你了解多少你了

5、解多少试用期须经过一至三个月的试用期。试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资1.经公司

6、综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。批通过后方可予以调动。员工受聘期间，公司有权根据员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资整职务及薪资。调职与晋升 你准备好了吗离职指引 你必须要知道的离职类型离职类型自动

7、离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司，通知公司，试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司辞退辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的程序程序1.由员工本人提出离职申请，由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照离职交接单报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，上的要求至各部

8、门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，最后经公司分管副总审核同意后，员工离职申请表由人力资源部保存用于备案员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，人力资源部进行核实，报批分管副总报批分管副总3.经分管副总同意后，经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书由人力资源部下发辞退通知书程序程序考勤制度考勤制度一、工作时间： 办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。

9、二、人面扫描考勤：1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在未打卡说明表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。请假制度一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假

10、日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休三、产假三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料， 按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假

11、处理五、丧假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。请假流程如何走请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。总批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。加班制度安徽晶宫人力资源部安徽晶宫人力资源部1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。签字确认后，方可认定为加班。2.员工加班的，进出公司时均应进