2022年园林处养护队管理制度

1、高品质文档2022年园林处养护队管理制度 为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。 一、 组织机构 园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长详细支配本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须听从调配，接受监督检查。 二、 工作时间 1处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或寒冷等特别季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。 2园林工人每季支配休息12天，如因客观缘由养护队

2、统一支配不出工的，每月4天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。若支配不出工，但要求在基地待命的视作出工。 3每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。 三、 工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。依据其现有的工作表现和力量水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为个月。 2季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为45

3、0元/人·季，实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数×综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3岗位补贴工资 四、 综合管理 1考勤：按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。 2考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数掌握在0.8-1.2之间。 3请假：园林工人因病、有事或支配休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病

4、假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。 4加班加点 原则上担心排加班加点，但处里统一支配的，需无条件听从执行；各小组确因工作需要加点的，必需由组长向大队长请示并同意后方可支配加点工作。 出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下： 以上奖扣金额每季结算一次。 五、 奖罚措施 1上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工资5元。 2园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣嘉奖工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成平安事故的，由违章者自负，并扣全年的季度嘉奖工资。 3对高大乔

5、木（行道树）修剪时不戴平安帽的，每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工资5元。 4对高大乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣嘉奖工资20元，组长每次扣嘉奖工资10元。 5仔细工作，诚恳干事，不得消失散漫怠工现象，违者每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工资5元。 6忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得私接园林业务，不得擅自离岗，违者每次扣嘉奖工资30元，组长扣嘉奖工资10元。 7听从支配，团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得吵架打架，违者每次扣嘉奖工资20元，组长扣嘉奖工资10元。 8提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣嘉奖工资20元，

6、组长每次扣嘉奖工资10元。 9严禁电瓶车载人，违者责任自负，每发觉一次扣驾驶员季度嘉奖工资100元。 10组长违反规定，按上述标准双倍惩罚。 11组长每月准时上报本组考勤及组员工作和思想状况，队长每月准时上报全队考勤及工人工作和思想状况，不得虚报瞒报，违者组长扣嘉奖工资50元，队长扣嘉奖工资100元。 12爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械修理，车辆加油按有关规定执行。 13准时报告并制止破坏园林绿化行为，成果突出者赐予嘉奖。 14关怀集体，准时报告园林绿化相关状况，鼓舞多提建设性建议，成果突出者赐予嘉奖。 六、 其它 1园林工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提出申