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文档简介

1、高品质文档2022年公司中层干部年度考核办法 公司中层干部年度考核方法 为了加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部的素养,强化对中层干部的管理,在中层干部队伍中引入竞争机制,建立健全中层干部优胜劣汰,能上能下的机制,现制定中层干部年度考核方法。 一、考核内容 中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行,实行量化打分的方法进行综合评定。 1、工作态度(德):(标准分满分为25分) (1)坚持四项基本原则,乐观宣扬党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策,并在工作中贯彻执行; (2)拥护和执行管理中心的决议、打算,乐观为领导决策供应合理化的建议或建设性的意见,工作中勇挑重担; (3)乐观拥护

2、、支持和参加公司的各项改革,模范地执行公司的各项改革方案,关怀公司的事业和进展,有高度的事业心和责任感; (4)在领导和组织部门工作中,坚持原则,秉公办事,不徇私情,不欺上瞒下,清正廉洁; (5)热心为公司和员工服务,识大局、顾大体,个人利益听从组织利益,员工满足。 2、工作力量(能):(标准分满分为25分) (1)模范地履行岗位职责,工作有开拓创新精神,方案性强,检查措施得力,擅长准时并实事求是地总结工作; (2)能与其他部门搞好工作协调,主动讨论相互需要相互协作的工作,需要共同协商解决的问题,不扯皮不推诿,享有共同名利时,不独占,不抢功; (3)能解决部门内部冲突,消失问题准时解决,冲突不

3、上交; (4)工作效率高,能在分管领导和公司领导班子任务下达的时限内,按时、按质完成工作任务; (5)努力钻研业务,乐观进取,勇于实践,是本岗位业务骨干。 3、工作作风(勤):(标准分满分为25分) (1)常常亲临一线,调查讨论,把握所负责工作的第一手资料,能亲自参与或操作详细的工作; (2)在工作中能主动向主管领导常请示、常汇报,有解决问题的方法或处理问题的方案,处理问题准时坚决,但不武断; (3)能组织所属部门员工常常讨论工作,总结工作阅历教训,探究新的工作方法; (4)常常深化群众,主动做所属员工的思想政治工作,调动他们工作的乐观性、主动性和制造性; (5)模范地遵守公司的各项规章制度和

4、劳动纪律,常常地对比检查自己,勇于开展批判与自我批判。 4、工作业绩(绩):(标准分满分为25分) (1)所领导的部门在公司的政治、管理和经营等项工作中,成果突出,在公司的改革、建设、进展中走在前列,常常被评为先进部门并获得流淌红旗; (2)工作得到公司领导班子确定或得到上级主管部门的表彰、表扬和确定; (3)重视思想政治工作,所领导的部室人员思想过硬,在公司改革等重大大事中,态度乐观,无大的思想波动及对立心情; (4)重视部门两个文明建设,所领导的部室在公司精神文明建设中发挥重要作用,成果突出; (5)在工作中坚持精减效能的原则,厉行节省,少花钱多办事,在创收或节资中取得成果。 二、考核方法

5、 对每位中层干部按考核内容实行量化打分。 1、召开部门员工会议,在部门员工中进行测评,量化考核得分占综合得分的25%; 2、召开员工大会,中层干部述职之后全体员工对中层干部进行民主测评,量化考核得分占综合得分的25%; 3、召开中层干部会议,由中层干部相互进行民主测评,量化考核得分占综合得分的25%; 4、召开总经理办公会议,由领导班子成员对中层干部进行考核评价,考核评价分占综合得分的25%; 5、综合考核得分分为四等,考核综合为90-100分的为优秀,考核得分为70-89分的为合格,考核得分为60-69分的为基本合格,考核得分为60分以下的为不合格。 三、奖惩方法 中层干部的考核是一项政策性很强的工作,具有严厉性,搞好中层干部的考核,落实考核后的奖惩是考核的关键。通过中层干部考核,成果优秀者,作为今后提拔晋升的依据,并作为公司年度评优的重要依据,达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人;考核为合格者,鼓舞努力工作,向优秀者看齐;考核为基本合格者,由主管领导进行戒勉谈话,限期整改;考核为不合格者,经总经理睬议讨论争论予以降职使用或开除。 附:公司年度中层干部考核测评表 二五年十二月十二日 公司年度中层干部考核测评表 姓名: 职务: 考核项目 考核内容 考核等次 优秀 (5分)

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