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文档简介

1、加油站劳动用工制度一、用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。二、招聘权限1 、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。2 、加油员及其他员工由企管部负责招聘。3 、加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员三、任职资格 本文出自网 -1 、站经理： 40 岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售管理或零售、 服务业工作经验、 良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、 良好的顾客服

2、务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。2 、财务人员： 45 岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和服务意识。3 、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在1840 岁之间，诚实、勤奋、守纪律，有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。4 、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。四、招聘程序1 、新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。2 、公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划，然后确定是由加油站自行招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。3 、确定招聘条件 ,

3、 选择招聘途径，发布招聘信息。4 、具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料审查应聘者的基本资料初试复试核实证明材料和背景材料确定候选人名单。5 、总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。6 、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。7 、办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。五、劳动合同1 、加油站所有被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。2 、加油站经理的合同期限一般为 x 年（不超过 x 年），试用期为x 个月（不超过 X

4、 个月）。其他员工的合同期限均为 x 年，试用期为x 个月。3 、劳动合同的变更、 终止、解除及相关事宜， 由合同双方根据 中华人民 _ 劳动法在合同中约定，未约定的按照中华人民_ 劳动法有关规定执行。4 、合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 不服仲裁的可向 _ 提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须提前 1 个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。员工个人档案主要包括： （1）招聘记录，包括个人简历、个人学历证明、 _ 复印件、面试记录表等；（ 2

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