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1、1页页 2010年11月大庆中支增员计划实施方案大庆中支增员计划实施方案( (沟通版）沟通版）黑龙江分公司人力资源部拟增人力情况招聘途径拟聘岗位说明书2页页 拟增人力分布（内勤）拟增人力分布（内勤）注：1.内勤统计均为正式编制人力，不包含劳务派遣 2.拟增人力项中标红色为今年年底年需配置到位人力，标黄色为11年拟增配人力 3.人事行政部经理人力包含于部门总编制数内；业管部、客服部经理未统计 部门部门岗位岗位现在岗人数现在岗人数1010年编制数年编制数1111年拟定编制数年拟定编制数拟增人力拟增人力人事行政部人事管理岗1221行政管理岗1110业务管理部渠道管理岗0111销售支持岗1110营销规

2、划岗1110客户服务部车物查勘定损岗810179医疗查勘定损岗1121收单初核岗1132初审岗1021肇州服务部综合管理岗0111合计151931163页页 拟增人力分布（外勤）拟增人力分布（外勤）渠道渠道现在岗人数现在岗人数1111年拟定人力年拟定人力拟增人力拟增人力直销渠道1210(2)综拓渠道11132 新渠道3129 车行渠道31(2)重客渠道341 代理渠道033 银保渠道033 混合渠道110 合计334714 4页页 招聘途径及注意事项招聘途径及注意事项l机构可根据本机构10年底编制执行情况及11年人力预增情况，合理选择采取进行社会招聘或校园招聘；l机构当地有统招大、专院校的，优先考虑与大、专院校进行联系，重点倾向于11年应届毕业生，提前准备，争取录取一些综合素质较好的学生，补充到我司内、外勤队伍中来：l四级机构综合管理岗人员配置，原则上要求全日制本科学历，如招聘确有困难或应聘人员综合素质优秀的，可放宽至全日制大专学历；l如个别岗位招聘有困难，或单独招聘成本较大，可考虑由分公司统一安排在智联招聘和前程无忧统一挂网。l为配合集团综合金融业务的全面推进，整体提高外勤人力素质，外勤人员的录用需对学历进行严格管控，标准与内勤人员相同，如有特殊招聘人员需提前与人力资源部、渠道管理部进行沟通。5页页 部门部门岗位说明

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