员工劳动纪律

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动纪律制度一、员工要按时上班、下班，不得迟到、早退。因事迟到或早退30分钟以上的，应当及时办理请假手续，否则以旷工论处。 二、实行指纹印证上下班的员工，必须按时输入指纹。因公外出等特殊原因未能及时输入指纹的，必须由部门领导出示相关证明方能生效。三、工作不能履行岗位职责的，视为影响正常的工作、经营、管理，无条件服从公司辞退，公司不作任何补助。四、请假必须事先填写请假单，因病请假应附上相关证明（病假一天以上需提供县以上人民医院证明），特殊情况下请假，可先打电话或委托他人请假，事后应及时补办请假手续。五、公司与员工期满终止劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同、公司

2、单方解除劳动合同，员工应当在期满之日起三天内到行政部或人事管理部门办理有关手续，并做好交接工作，公司按有关规定给予补助。超过时间不办理有关手续或未按规定做好交接工作，视为给公司造成损失，结算时可扣发一个月工资作为损失赔偿，公司不发给任何补助。六、员工单方解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式向部门部长或总经理提交辞职申请，并报行政部办理有关手续，不发给任何补助。员工未提前三十天通知公司解除劳动合同的，公司有权按连续旷工开除员工处理，同时结算时可扣发一个月工资作为赔偿经济损失，不发给任何补助。七、公司机关工作人员上班时一律着工装上岗，不允许在工作室玩游戏、看电影、与公司无关的上网聊天、办理个人事

3、务、听音乐等。 八、员工在工作时间，应当忠于职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。公司提供的工具及物品要妥善保管，如有丢失、损坏，应按价赔偿。九、员工不服从工作调动、工作安排、工作中给公司造成重大损失、打架斗殴、赌博或扰乱其它工作、经营秩序的，公司有权依照法规和公司规章制度予以开除、辞退，公司不作任何经济补偿，员工对造成的损失承担赔偿责任。十、上班时间不允许私自会客和打私人电话，特殊情况下应当经部门领导或主管同意。 十一、下班后，要关好办公室门窗、电源、空调、显示器、路由器、交换机等电器设备、设施。不许下班后在工作室上网聊天、玩游戏、看电影等。

4、十二、专人使用的机器设备、设施未经领导指派，任何人一律不准擅自操作、动用。擅自动用者处以100元以下罚款，并对损失承担赔偿责任。十三、员工平时要养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持公司环境清洁卫生，保洁值日人员要做好全日保洁。十四、员工应当爱护公物，公私分明。严禁浪费公物和公物私用，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。对损坏公物的行为，公司可处以100元以下罚款，员工对损失承担赔偿责任。十五、员工应维护公司形象，遵守职业道德，严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污等损害公司利益的行为发生。十六、员工违反公司保密规定、竞业限制、保密事项、服务期约定和擅自窃取、泄露

5、机密的，除按国家技术秘密保护办法承担违约责任外，还应赔偿公司经济损失，公司有权罚款或作出开除决定，情节严重者通过法律程序追究责任，公司不作任何形式的补偿。十七、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位（工种）及工作时间，员工认为不能适应调整后的岗位（工种）及工作时间，可申请解除合同离职。员工离职前，应按照公司的要求做好业务交接工作，如拒交或故意延长交接时间，给公司造成经济损失的，员工负有赔偿责任；员工离职时，对在职期间遗留问题承担处理责任，遗留问题处理达不到公司要求的，员工应承担遗留问题带来的相关损失。员工离职后，应按公司或行政部门的要求办理相关离职的各项手续，否则，公司不办理其他手续和提供离职

6、证明。十八、员工患病或非因工负伤，必须持县（市）级人民医院的病历和诊断证明向公司提出书面申请，然后办理病假手续。员工未办理上述手续，视为未告知患病或非因工负伤处理，公司可按旷工对员工作出开除处理。员工患职业病因工负伤医疗终结后，应及时回公司报到上班，并提交相关资料给公司申请工伤鉴定。如医嘱规定需要继续休息治疗，员工应提供医疗病历及证明书，并书面告知公司；如员工未在该期限内递交资料，视为故意拖延，公司不支付工资；如员工逾期三天不上班,公司可按旷工规定对员工作出开除处理。十九、员工尚未解除劳动合同前与其它用人单位订立劳动合同或发生事实劳动关系的，一经发现，除按开除处理外，并追究其赔偿责任。如涉及商业秘密的，追究员工的赔偿责任、用人单位连带责任。二十、员工在职期间，未经公司同意不得自营或者为他人经营与公司同类的企业，违者除按开除处理外，并追究其赔偿责任；如涉及商业秘密的，追究员工的赔偿责任、相关单位连带责任。二十一、员工在作业、经营、休息以及其他活动中，应当注意安全，对违反安全管理制度、安全操作规程以及其他管理规定造成的损失承担全部责任；后果严重的，除承担赔偿责任外，公司有权依照法规和公司规章制度予以