会计事务所履行社会责任评价工作的总结报告

1、精品关于履行社会责任评价工作的总结报告为了贯彻执行 * 注册会计师协会关于* 会计师事务所和资产评估机构履行社会责任评价工作方案文件，本事务所按照方案的精神及要求，结合本所情况，开展了一系列工作建立并履行社会责任评价，现将工作情况报告如下：一、诚信责任本所努力加强包括诚信教育和信息披露等在内的诚信文化建设，并以维护行业形象为己任，在日常工作中严格遵守各项规章制度，具体来说：（一）行业形象方面，以“重质量、守信用”为宗旨，多次组织员工学习包括业务质量控制制度等在内的一系列管理制度，时刻以“质量为本，质量第一”为信条，不断提高执业人员的质量意识。具体来说，首先，本所严格要求业务约定书的签订与使用，

2、保证承接的每项业务都签订业务约定书，并按约定事项履行；其次，严以律己，以维护行业形象为己任，坚守诚实信用原则，未发生如收取与客户相关的介绍费和佣金、为获得客户而支付业务介绍费、商业贿赂等不正当竞争行为的发生；再次，加强包括执业能力在内的执业能力教育， 分别于 2014 年年初和 2014 年 5 月份组织员工进行为期三天的学习活动，以提高从业人员的相关会计和审计业务水平，保证了执业行为符合法律、法规、规章的要求；（二）诚信建设方面。首先，进一步完善事务所诚信监管和失信惩戒管理办法等在内的一系列制度，并对有关制度在全所范围内进行宣传welcome精品学习，以保证贯彻落实；其次，在全所范围内多次展

3、开诚信文化学习，并将诚信教育纳入入职教育及后续教育之中；再次，建立诚信文化宣传栏，保证行业各项检查结果、相关奖励和处罚信息及重大信息的披露及时、真实、完整。二、员工责任本所坚信员工是事务所的主人，始终将维护好、发展好员工的利益作为重要任务，保证公平对待每一位员工，合理确定工薪、奖惩及晋升，重视员工权益保护及促进员工的个人发展，具体说来：（一）员工保障方面，首先，依法保障员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，依法与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立了科学的员工薪酬制度和激励机制，按时、足额支付工资薪酬；其次，及时为员工办理社会保险，并按

4、规定足额缴纳保险费，保障员工依法享受社会保险待遇；再次，遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利，并开展了广泛的员工关怀活动，如建立完整的员工支持和帮助体系、依法保障女职工的合法权益等。（二）员工发展方面，首先，本所积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会，如： 2014 年制定了切实可行的培训计划，并已基本完成；其次，完善员工参与重大经营活动和决策的渠道与机制，保障员工民主决策权，使事务所的决策更加趋于合理、更加符合广大职工的利益；同时保持员工工资的不断增长，让员工共享发展成果；再次，采取各种措施丰富员工生活，如为员工购买体育用品，积极组织员工参与文体活动等。三、和谐责任w

5、elcome精品本所坚持以科学发展观为指导，以服务经济社会建设为己任，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，努力促进和谐社会建设，具体说来：（一）政府关系方面，首先，严格按照相关税收法规要求，正确计算、及时缴纳税收；其次，积极促进就业，近三年就业人数持续增长，同时，按照产学研用相结合的社会需求，鼓励毕业大学生来我所实习，大力支持有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才；再次，严以律己，促进廉政建设，杜绝任何如商业贿赂等行为的发生。（二）社会事业和资源节约方面，本所作为社会整体的一份子，始终关注慈善事业、关心帮助社会弱势群体，并积极为节约资源做贡献。首

6、先，以服务社会为宗旨，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区捐款捐物；其次，建立健全有关资源节约制度，并在全员范围内展开宣传学习，并定期检查执行情况。四、内部责任本所继续完善了治理结构和党、团、工会等组织的建设，建立健全各项制度，实现民主决策和对管理者的约束、激励，以促进事务所治理机制和民主决策制度更加完善，具体来说：（一）组织责任方面，首先，修定了合伙人协议和事务所章程，认真编纂整理了包括财务、人事、质量控制、内部管理等在内的各项制度，并保证各项制度落到实处；其次，进一步完善了党、团、工会组织的各项规章制度，开展加强服务型党支部建设活动，并在全员范围内开展了内容丰富多彩、形式多样的业余活动，取得了积极效果。（二）管理者方面，按照相关要求，重新梳理了包括执行合伙人在内welcome精品的管理者的责任义务，制订了包括合伙人制度、工资制度在内的管理者约束激励机制，使对管理者的约束机制、考核机制更加完善。综上所述，本所在加强行业诚信文化建设、完善内部治理机制、健全诚信监督机制、开展和谐行业创建活动和履行社会责任方面取得了一定成效，但仍然存在某些方面的不足，如执业质量有待进一步提升、诚信教育活动深入度不够、部分培训计划执行不够彻底、党团组织活动需进一步拓展、现代化治理机制有待进一步建立等。但我们坚信，随着本