餐饮业请休假管理制度范本_第1页
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文档简介

1、内部管理制度系列餐饮业请休假制度（标准、完整、实用、可修改）i.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-83317餐饮业请休假制度Cateringleavesystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为了加强员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，而制定以下条例：一、请假：1、请假须按标准格式填写请假条。2、请假一天内须有主管签字，两天内须有前厅经理签字，三天（含）以内须有部门经理签字，三天以上须有总经理签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到考勤员处备案。3、正常情况下，捎假、口头请假、

2、电话请假均视为无效。特殊情况须经经理批准，消假后及时补假条，并说明原因。4、无故超假视为旷工。5、请假连续四天以上（含四天）调休自动取消。二、正常休班：1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，领班级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工。3、休班期间正常发全额工资。三、事假：1、员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案方可生效。2、请事假期间，不发任何工资。四、病假：1、员工必须持酒店指定医院（市级以上）开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。2、请病假期间，只发放本人的基本工资。五、年休假期：1、工作年限满一年时，可享受有薪年假3天；2、工作年限满五年时，每年可享受有薪假期7天；3、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期14天。六、法定假期，工资正常全额发放七、工伤假、婚假、丧假、产假等：按国家有关规定执行八、以上假期根据部门实际情况，安排轮流休息。法定假期允许用于抵消本人的事假和病

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