黑河坝乡教育中心校实施绩效工资考评方案

1、黑河坝乡教育中心校实施绩效工资考评方案(试行细则修正案为建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全乡教育事业持续健康快速发展,一.师德建设(基础分30分1、自觉加强教师职业道德建设,严格遵守中小学教师职业道德规范,做到依法执教,为人师表。因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访、告状的,每次扣3分2、教师必须认真参加政治学习,不迟到早退,有事必须履行请假手续。认真做好学习笔记,不做与政治学习无关的事。如违反一次扣2分。3 、全面贯彻教

2、育方针,面向全体学生、关心学困生,不体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生的,一经查实,每人次扣2分, 体罚或变相体罚学生造成严重后果的此项不得分。4、热爱学生,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校分配的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排,工作责任心不强造成较大影响的,一次扣4分。5、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂,不得向学生推销各种物品、资料。一经发现,扣除全部师德分,情节严重的,校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育局分流处理。7、教师本人或组织学生进行考试舞弊的,每人次扣3分;8、影响计划生育工作顺利进行的

3、,每人次扣1分;9、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的,依次扣双方当事人(家属由该户教师负责3、2、1分;10、工作期间参与赌博,影响较坏的,每人次扣3分;11、违法乱纪受到有关部门处理的,从受到处理之月起,该项考核为零分,并停发奖励津贴;未受到处理的视情节由校委会提出考核意见,酌情扣分。二.考勤管理(基础分20分1、旷课、旷会一节/次扣2分、一月内事假不超过5个工作日(含5个工作日,病假不超过10个工作日(含10个工作日,事假一天扣4分,病假一天扣2分,不满一天的按实际课节计算每节课扣0.5分。超过的按国家有关规定执行。2、教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动(如升旗、集会等

4、,上课、自习、会议迟到、早退一次扣0.5分,旷会一次扣1分。3、课堂上学生出现事故的有当堂教师负责,处理不及时的扣1分,课余时间,本班学生打架斗殴导致流血受伤的,处理不及时的,班主任扣1分。4、教师值班、值周未到岗的,每次扣2分;5、在自己的工作时间、岗位,由于自己出现过错安全责任事故的,每次扣5分,造成重大事故,本项考核分为零。三、教育教学工作(基础分50分(一教学工作量(基础分20分1、确定教师工作量的计算方法:全校教师总工作量÷全校教师总人数=全校教师平均课时,以平均课时为工作量计算,少于教师平均课时每一节扣0.5分。超过平均课时每节加0.5分,平时调课每课时加0.5分。(村、

5、社级学校按周课时20课时算工作量(兼职工作一律折合成课时计算。3、男超过50周岁,女超过45周岁的教师,每月补加3分。4、校级管理岗位工作量根据上级有关文件规定执行(正校级为教师工作量的1/3,副校级为教师工作量的1/2,中层管理岗位工作量教师工作量的2/3。(二教育教学过程管理(基础分30分1.教师备课考核(3分(1质量1.8分:教研组长负责执行备课检查评估表,认真量化,教研组每周检查一次,教导处每月检查一次,根据检查结果:A、评价表中优秀比率85%以上,得1.8分;B、优秀比率70%以上,得1.5分;C、优秀比率55%以上,得1.2分;D、优秀比率55%以下,得0.6分。(2节数1.2分:

6、A、次数达到上课节数得1.2分;B、次数差额5节以内得0.6分;C、次数差额6节以上0分(次数按实际计算,出差、假、学习除外。2.作业批改(3分查作业本,由教研组每月检查一次,依据作业检查评价表量化打分。(1作业次数1.2分: A、达到次数得1.2分;B、未达到的情况:一次扣0.15分,依次类推,扣完1.2分为止(次数按实际计算,出差、假、学习除外。(2作业质量1.8分:A、执行作业批改检查评价表,评价表中优秀比率85%以上,得1.8分;B、优秀比率70%以上,得1.5分;优秀比率55%以上,得1.2分;优秀比率55%以下,得0.9分。3、辅导考核(3分(1当月辅导全勤得2.1分:A、出现迟到

7、、早退、中途离开1次扣0.3分;请假扣0.15分/次;B、出现旷职,此项不得分(疾病情况得一半分。依据考勤教师提供的辅导考勤表。(2辅导质量0.9分,辅导时出现下列情况不得分:(考勤人员提供A、教师备课、干私事、随意换堂;B、教师组织不力,学生睡觉、争吵、打骂现象;4、教师讲课(3分(1.讲课质量(2.1分:教务处、教研组组织教师每学期上好“三课”汇报课,公开课、观摩课,评课交流,依据教师讲课评价表量化打分:优秀比率70%以上得2.1分;优秀比率60%以上,得1.8分;优秀比率50%以上,得1.5分;优秀比率40%以下,得1.2分。(2.上课考勤(0.9分:出现下列情况考勤不得分A、不按时上课

8、、迟到、早退;上课期间离开教室,接听电话;B、学生自习,无人上课;学生独自活动,教师干私事;C、学生自己活动,教师不组织或组织不充分,学生散乱。D、请假1次扣0.3分,旷职1次0分。5、赛教(3分依据公开课教师讲课评价表评比情况。教师每学期上好“三课”,学期初公开课、期中后汇报课(给学校领导汇报、学期末复习课。(1、凡参加者得分2.25分;(不参加不得分(2、奖励分0.75分:(其他情况另定教师评出的优质观摩课或领导班子评出的优质课奖励0.75分。6、教学成绩、月考(2分检查月考档案,(上交考卷或成绩表、分析档案,档案齐全得并组织进行者得2分。其中出现以下情况:A、月考档案中缺少一样扣0.4分

9、;不组织考试,不得分;B、月考不及时、过期进行不得分。7、教师听课交流(2分检查教师听课记录本(1根据学校工作计划安排,(每月4节节数得1.2分:A、达到要求(得1.2分;B、未达到1次扣0.3分,扣完1.2分为止。(2听课质量0.8分:A、听课交流谦虚认真,记录详实,有明确的评价和点评(得0.8分;B、记录简略,点评不明确,(得0.4分;C、记录形式潦草,未有点评不得分。8、政治业务学习(3分查政治、业务学习笔记本,每学期查两次,期中考试前一次,期末考试前一次。(1学习效率(2.1分:根据学校党支部工作计划安排,政治学习不少于4篇/月,业务学习不少于8篇/月,。完成自学任务得2.1分;未完成

10、情况,差1篇扣0.15分,依次类推。(2学习质量(0.9分:政治学习、业务学习紧跟国家和时代要求,有见解和感悟,得满分;流于形式,酌情扣分。9、教学研究(5分(1教师培训教师能按学校的安排参加各级组织的培训,取得相应的学分登记或培训结业证明,不参加培训的罚2分。(2、教研活动教师要勇跃参加各项教研活动,对不接受活动任务的罚2分。教师要积极参加学校组织的各类教研活动,提倡教师互相学习,教师每月听课不少于4节,并写好听课记载,每少听1节罚0.5分。教师要学会制作,使用课件。教师制作的课件在县级、市级、省级、国家级(下同评比中获奖的分别奖1.5,3,4.5,6分。(3竞赛辅导教师要善于发现并培养学生

11、的特长,辅导学生参加各种竞赛(有学校安排如(小制作、小发明、小论文、学科竞赛、艺术节、运动会对获奖学生的辅导老师分别奖1.5,3,4.5,6分。(学校组织的只设团体奖10、学生教育(2分月考后,科任教师确定优差生,并针对学生提出辅导设想。完成和实施优差生包扶办法,各科任教师向教研组自报优差生,并有一定的包扶记录,检查包扶记录,量化打分。学生评价临时调查。11、临时工作安排(1分学校领导临时工作安排,由校长或教导处、副校长提供,相关负责人作好记录。(凡属学校安排计算有课时的,不计临时工作安排,属份内工作。原则上要求教研组每周检查教导处半月检查校长每月检查(记录备查,以随机检查为主。四、奖励加分。

12、1、教学论文在正规教育部门统一征集下获得名次的按标准给于加分。国家一等奖10分二等奖8分三等奖6分省级一等奖8分二等奖6分三等奖4分市级一等奖6分二等奖4分三等奖2分县级一等奖4分二等奖2分三等奖1分2、获得乡级活动名次的分别给于5分、3分、2分元的加分;获得县级活动的分别给于8分、5分、3分;获得县级以上活动名次的分别给予10分、8分、5分。3、考勤加分教师每月出满勤者奖励加2.5分。五、综合奖励和岗位管理津贴。(津贴从全校奖励津贴总额中扣除用于岗位管理津贴和班主任津贴(一、教学业绩(单设专项奖励,每年元月、七月进行考核后发放(二、管理岗位津贴1、领导班子岗位津贴中心校正职校长津贴主要从执行

13、教育方针、规范化管理、重点工作、廉洁自律等方面进行。由县文教体育局制定考核办法并负责考核发放。中心校副职校长及村完小校长每月60元,中心校教务主任每月50元。2、班主任津贴:班主任津贴由学校统筹,班主任津贴按照班额大小计算,标准为2元没生每月。班额在 20-60 人之间为合理区间，不足 20 人的按照 20 人计 算，超过 60 人的不多计。班主任的考核工作由绩效工资考核领导小组参照 略阳县义务教育学校班主任津贴发放办法对班主任工作按月或学期进 行考核后发放。 六、后勤管理教师考核 后勤管理教师奖励津贴，根据本人职业道德、工作能力、工作态度、 服务质量、师生满意度等方面，由绩效工资领导小组另行制定考核细则进 行考核。奖励绩效工资的计算方法和其他教师的方法相同。 七、超过法定假期的，按略文教体发200956 号文件第 11 条有关规定 扣发奖励津贴，请长事假、病假的教师（一月以上）实际工作日进行计算 事假每天扣发 60 元，病假每天扣发 40 元。在职不在岗的，按上级有关文 件执行。所有扣除金额统一纳入学校进行第二次分配。 八、绩效考核补贴测算发放办法 教师绩效考核补