公司考勤制度zuixin未附表2

1、 北京虎贲建筑工程有限公司考勤管理制度2013年8月01日发布2013年8月01日生效 考勤管理制度1 总则1.1 为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。1.2 公司全体员工应严格遵守本考勤管理制度。每一位员工都应在工作中积极进取、不断提升个人工作技能、工作技巧；用心做事，树立起热爱集体、服务社会、爱岗敬业、恪尽职守的理念。 1.3 适用范围：本制度适用于公司全体员工。1.4 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。2 考勤制度2.

2、1 工作制度2.1.1 公司机关工作时间:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午13：3017：302.1.2 项目经理部工作时间：上午 7：30-11：30 下午13：3017：30 项目部全体人员必须准时出勤。员工每月享有4天休假，在不影响现场工作的前提下，经公司同意，具体休假时间由项目经理统一协调安排，每月5日前将项目部考勤表上报至公司综合办公室（考勤表见附件），项目经理对考勤情况须严格把关，设置专人负责考勤工作，并将该人员上报公司综合办公室，杜绝出现多报漏报情况发生。2.1.3 实行不定时工作制的员工,在保证保质保量按时完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2

3、.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2.1.4.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.4.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月

4、底由考勤员据此上报考勤。2.1.5 手工考勤制度2.1.5.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合办公室审批备案。2.1.5.2 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向综合办公室递交考勤报表。2.1.5.3 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;2.2 加班管理2.2.1 定义加班是指员工在节假日

5、或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2 因工作需要加班时，所有工作人员必须服从。2.2.3 加班申报及补偿规定2.2.3.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.2.3.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加

6、班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。2.2.3.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。2.2.3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.3.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，员工本人可视工作松紧公司将根据工作需要统一安排在春节前后

7、补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3.6 法定节假日期间出于安全、消防等考虑须安排人员值班，值班表须经部门领导签字后报公司综合办公室。值班人员计发值班补贴。值班人员擅离职守的，不计发值班补贴并视情节给予处罚。补贴标准：150元/每人每天。2.2.3.7 法定节假日加班，按国家规定计发加班工资。2.2.4 加班的申请、审批、确认流程2.2.4.1 加班申请表在各考勤员处领取，加班统计周期为每月1日至31日。2.2.4.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门

8、考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目经理或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。2.2.4.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前将上月考勤汇总交综合办公室，逾期未交的加班记录公司不予承认。2.2.4.4 如项目经理部或部门未设文员，以上职能由项目经理或部门经理指定的人员履行。2.2.5 倒休2.2.5.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下当月完成，因工作原因最后倒休可延迟到第二年三月底完成，过期作废。倒休需填写倒休申请表，由考勤员确认当月的加班实际天数签字后，

9、交主管/经理、主管副总签批。2.2.5.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。2.2.5.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.5.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3 请销假制度3.3 各类假期规定 病假 员工休病假需提供国家认可的医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过电话

10、向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，

11、完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，公司不做任何经济补偿。 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请，并做好工作交接。 休事假每天扣除日工资的100% 有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。 法定假日按国家规定执行。 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符

12、合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留； 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交综合办公室备案并一次性连续休完；3.3.4.3 婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.3.5 生育假3.3.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚员工且符合

13、国家计划生育政策的可享受生育假，其余按病假处理。3.3.5.2 女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3.3.5.3 晚育是指女员工年满24周岁的初育（男女双方都必须是初育）。晚育的女职工，除产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。3.3.5.4 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间含路途

14、时间。3.3.5.5 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。晚育的给男方护理假7天。3.3.5.6 生育假期间工资待遇： 1) 保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2) 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，由本人申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3) 产假，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是社保补贴给公司，用来给上了生育险的员工发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所

15、以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归公司。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归公司。 4） 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。3.3.5.7 产假需提前15天、陪产假需提前5天由本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理批准后交综合办

16、公室备案。3.3.6 计划生育假3.3.6.1 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予2至15天假期。 放置宫内节育器 2天 节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。3.3.6.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由综合办公室审核，按规定批准。休假期间工资照常发放。3.3.7 丧假3.3.7.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。可视员工与丧亡直系亲属路程远近，另给予路程假。3.3.7.2 员工

17、请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.7.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.8 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经综合办公室审核、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.3.9 法定年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法定年休假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.3.10 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年

18、假为公司给予员工的福利。3.3.10.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3.3.10.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3.3.10.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、综合办公室审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3.3.10.4 病、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期

19、间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合办公室备案。3.4 请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.2 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.3 请假的核决权限 请假人 天数人员 批准人 请假天数1天（含）以下 3天以内4天（含）以上普通员工部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管/经理主管副总经理 总经理公司高层 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.4 对病假、生育假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.5 请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理。请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。次月5日前连同考