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文档简介

1、.各店优秀员工评选办法：一、名额：1、 前厅：1名；2、 厨房：1名；3、 三店后勤人员每3个月评选1名；4、 二、四店后勤人员每两个月评选1名。二、入选基本条件：1、入职酒店工作满1个月，通过新员工培训考试后的正式员工；2、领班级（不含领班）以下人员；3、出勤记录良好，无请假；4、遵守纪律，无通报批评，本月无罚款10元以上的违纪行为；5、工作认真负责未出现重大差错，无客人（一线部门）投诉。三、投票人资格： 入职满一个月员工。四、评选办法：1) 前厅、厨房评选办法：1、各店每月1号由考勤人员根据基本条件列出候选人名单。2、前厅、厨房根据候选人名单进行无记名投票。3、前厅、厨房各取前三名，由店总

2、、前厅经理、厨师长组成审核小组评出上月月度优秀员工。4、上报公司人力资源中心审核。2) 后勤评选办法：1、各店每月1号由考勤人员根据基本条件列出候选人名单。2、前厅、厨房根据候选人名单进行无记名投票。3、前厅、厨房各取前两名，由店总、前厅经理、厨师长组成审核小组评出上月月度优秀员工。4、上报公司人力资源中心审核。五、奖励办法：1、在各店员工大会上通报表扬；2、公司人力资源中心备案、入档；3、由各店颁发相当于50元价值的物质奖励。.优秀管理人员评选办法：一、名额：每月2名，经理级以上1名；主管领班级1名二、入选基本条件：1、入职酒店工作满1个月，通过新员工培训考试后的正式员工；2、领班级（含领班

3、）以上管理人员；3、出勤记录良好，无请假；4、遵守纪律，无通报批评，本月无罚款40元以上的违纪行为；5、工作认真负责未出现重大差错，无客人（一线部门）投诉。三、投票人资格： 入职满一个月领班级（含领班）以上管理人员。四、评选办法：1、人力资源中心每月1号由考勤人员根据基本条件列出候选人名单。2、由人力资源中心组织，于每月第一次例会之前，全体管理人员进行无记名投票。3、最终由管理人员业绩评价表与投票结合，评选出优秀管理人员。五、奖励办法：1、在各店员工大会上通报表扬；2、公司人力资源中心备案、入档；3、颁发相当于50元价值的物质奖励。.职能部门（财务中心、采购部、人资中心、厨务部）优秀员工评选办

4、法：一、名额：每月1名二、入选基本条件：1、入职酒店工作满1个月，通过新员工培训考试后的正式员工；2、出勤记录良好，无请假；3、遵守纪律，无通报批评，本月无罚款20元以上的违纪行为；4、工作认真负责未出现重大差错，无客人（一线部门）投诉。三、投票人资格： 职能部门入职满一个月的主管级以下人员。四、评选办法：1、每月1号由公司考勤根据基本条件列出人员名单。2、由人力资源中心组织有投票资格人员进行投票。3、票数最多即为职能部门当月优秀员工。五、奖励办法：1、各店员工大会通报表扬；2、公司人力资源中心备案、入档；3、颁发相当于50元价值的物质奖励。拟定： 批准： 人力资源中心 公司副总经理二一一年八月二十四日 急件 密件 知照 汇报 请

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