纳雍中学教师绩效工资分配办法-

1、纳雍中学教师绩效工资分配办法为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,促进我校教师健康发展,当人民满意的教师,办人民满意的教育,结合本校实情,制定出纳雍中学常规工作管理奖励办法。每月学校从个人教师的奖励性绩效工资中提取100元,用100元作为教师月工资满勤奖,业务奖。一、考勤考核本学期开设月满勤奖,一月满勤奖励100元。1、上课教师必须提前2分钟到办公室签到,有课教师每天必须签到,否则不予满勤。2、坐班教师提前十分钟准备签到册,教师签到后及时整理,坐班教师在工作期间不能擅自离开岗位,影响到学校正常工作的,查实后作为一次工作事故记载。3、教职工因事外出必须请假,事假学校不安排代课,请假半天以上三天

2、以下,由学校审批,报值班领导,请假半天以下,由值班领导审批(校长在校时间由校长批,事假必须办好书面手续,自行调好课,否则按缺课算。自考,函授学习,评职等凭通知,学校调课,但必须履行请假手续(按满勤计算,代课费学校支付,否则按缺课算,电话请假,托人请假等一律按旷课算。规定内事假不扣工资,自行调课,但必须履行请假手续,不算满勤。一月中事假不能超出两天。超过的按20元每节课扣本人工资支付代课人员。4、旷课每节扣教师工资20元,迟到2-5分钟以内不扣工资,但不能满勤,迟到6(含6分钟分钟以上算旷课,迟到三次按一节缺课记。早退(提前下课按旷课计算,且负相应的安全责任。5、病假凭县级以上医院证明,三天以上

3、半月以下由病人亲自向校长请假。(危重可把亲属的相关手续亲自请假,学校安排代课,否则学校不予安排代课,按旷课处理,半月以上由本人向上级教育行政部门请假,由学校安排代课,但不享受奖励性绩效工资,临时病假由校长酌情审批,但不享受满勤,如请假病假,按3节缺课处理。6、产假按有关文件执行。7、丧假(四大父母及同户口或不确因特殊的从去世前一天到上山后三天,由关系本人向校长请假,学校安排代课,否则,按缺课处理。8、学校大型活动(含例会缺旷者,扣工资40元,不享受满勤。9、公假由学校安排,报值班教师备案。二、常规管理(绩效考核之工作纪律1、上课时间打电话,看(做与教学无关的书籍,频繁进出教室或离开教室,经学生

4、举报或值班教室查实,一次扣0.2分。2、工作期间进行娱乐活动,如在办公室打扑克,下象棋。见一次扣0.1分,开会做别的事情,见一次扣2分。3、衣着不整洁,言行不文明,有损教师形象,每次扣0.1分4、不服从学校领导和管理,散步落后言论,阻扰学校制度落实,每次扣0.5分。5、没收学生正当物品不归还或以各种理由罚款,每次扣0.2分。6办公室个人物品摆放凌乱,每次扣0.1分。7、违纪要求学生买教辅资料每次扣0.3分,向学生兜售学习用品或复习资料,有偿补课扣0.3分。8、不尊重学生人格,歧视,讽刺,挖苦学生或将学生赶出教室,一次扣0.3分,因工作失职导致学生出走扣0.8分,人为造成学生流失,1人扣1分,体

5、罚(或变相体罚学生每次扣0.2分,造成重大事故每次扣1分,并追究相关责任。9、学校期末组织学生(分班级把教师放入班级测评一次,结果满意率低于80%的扣1分,低于70%的扣2分,低于60%的扣3分。10、行政外出的去向每天由值日行政及时公布,接受教师监督。11、本学期构建师生沟通长廊,即分教师联系学生,不联系的1学生0.01分。二、课前准备1、认真编写学期教学计划,根据学校教学工作安排上交,迟交扣0.5分,不交扣1分,并限期完成,否则将加扣。2、教案要认真书写,精心设计,除音,体,美,劳,禁毒,安全,计算机,健教外均要写详案,测试课要求课前准备,重点,难点,目的要求,评课讲课要有针对性,有总结,

6、有实效等,不符合的每课时扣0.1分,以旧代新扣0.2分,不写教案上课者每次扣0.5分3、重视课前预习,(语文,数学,英语,物理,化学为重,各科教师应精心设计课前预习,布置给学生,每发现一次未布置扣0.2分三、备课上课1、按学校要求备课,任课教师要认真钻研教学大纲和教材,课前必须备好教案,环节齐全,即,案前要有课前准备(包括学前分析,教材分析和教学进度计划,单元和章节要有总目标,重难点,每课和小节要有分目标,重难点,每课时要有课时目标,重难点,教法学法指导,教学后记等,若教案环节不齐,每环节扣0.05分2、学校实行(推门听课,不定期查课,表扬好的,通报差的。3、上课期间,课堂教学次序混乱每次扣0

7、.2分,在课堂教学中,每出现一次安全事故扣0.5分。4、上课不清点学生数,学生无故缺课不上报,扣0.2分,除体育课外,其他课上室外课要向值班教师申请,否则每次扣0.5分。5、值日教师值日期内要不定期检查教师上课情况,学生睡觉,看课外书,玩游戏等,每发现1人扣0.01分。6、私自叫学生停课,一次扣0.4分,私自调课,一次扣0.2分。7、每周班会不准它用,若学校未统一开会布置则由各班班主任主持开班会,否则每次扣0.2分。8、课间操按分工认真负责检查,值操一次失职扣0.2分,眼保健操未组织者一次扣0.2分,操前任课教师必须监督,否则扣0.2分。9、体育课教师要在预备铃响后5分钟或上课铃响前2分钟到指

8、定地点召集学生,待上课铃响就要整队,清点人数,强调安全,课上不让学生随便离开操场,每节集中授课不低于10分钟,可提前5分钟整理下课,违反以上任何一种情况,每次扣0.2分。10、体育课上要维持秩序,如安全事故发生,每次除扣1分外,一切后果由任课教师本人承担。11、教务处不定期对照教学计划检查一次教师教学进度的完成情况,教学进度严重滞后者扣0.5分(特殊情况除外三、作业批改作业批改要及时,正确,批注提倡运用短语加等级,能让学生及时地获得作业的反馈信息,作业中反映的普遍性问题,要及时分析原因进行评讲,学生作业均应由任课教师全批全改,并结合适当评价同时批注批阅时间,学校不定期检查,每查出一次扣0.2分

9、。四、辅导1、各科培优辅差要有计划,有记载、有总结、求实效(新生及新增科目可放于开学四周后、若辅导无记录每次扣2分,无总结扣5分。2、对学生提问解答不能草率,不能伤害学生的自尊心,打击学生的积极性,否则每发现一次扣2分。3、凡是学校分配的辅导时间(晚自习必须按时到堂,认真辅导,不到一次扣基本工资10元,若请人代班不扣工资,学校发的10元钱由代班人员领取。4、奖分标准,以教育行政主管部门的竞赛为准,学生获乡级每人次任该科课教师得2分,县级奖的得4分,地级奖的得8分,省级奖的得16分,国家级奖的得32分,获得指导教师奖乡级5分、县级10分、地级20分,省级40分、国家级80分,参加校级竞赛,相关学

10、科教师各得5分,获得团体总分第一名另加5分,第二名另加4分,第三名另加2分。五、考试考查1、搞好各年级的期中、期末考试,做到考试“七认真”(出题、备卷、监考、阅卷、评析、总结、补救。2、教师应对学士学生学习情况进行灵活、适当的阶段性检查,及时反馈信息并及时采取措施。3、认真做好每个单元或章节的教学质量监测,并做好成绩统计,写好情况分析、补救措施,否则扣2分。4、平时阶段考核工作不负责任,一学期不进行阶段考查或是考查时全部采用外来试卷,不根据学校实际需要出卷,期中和期末两次考试不能认真做好考试质量分析,不能认真进行试卷讲评,或者考试成绩弄虚作假的,查实后每次扣5分。5、监考、阅卷、登分:(1监考

11、期间做试卷、看资料、打瞌睡、外出、闲聊,试卷分发或装订出错,一次扣2分,监考无故缺考一场扣10分,监考出现一次不负责任的扣3分,(2无故不参加阅卷扣10分,请假扣3分,阅卷、登分统计出错扣2分。(3在阅卷3天之内上交试卷分析,如不及时上交的扣5分,敷衍了事的扣3分。6、学生管理:如班上学生流失,扣该班任课教师每人2分,一个人任教的可同他校相比(实验班除外。六、教研活动纪律1、教学研究凡是学校和教研组举行的教研活动,所有相关教师均应认真参加,不得缺席,教研活动时间请假由教导处批准,教研组长应做好签到和开展教研活动教师每缺席一次扣10分,因私事请假扣5分,学校组织各种活动及业务学习不参加的、安排公

12、开课等教研任务不接受的扣10分。2、教师外出培训学习,学校应该努力为教师外出学习和培训提供机会,鼓励教师多参加学习和培训,培训机构点名必须参加学习或培训的人员,回来之后必须向学校交培训资料(笔记、心得体会、经验总结等,否则,每人每次扣2分,除了培训的机构点名必须参加学习或培训人员之外,采取推荐和自荐相结合的方式产生外出学习和培训的人员,外出培训前报教务处备案,培训回来后上交相关资料的,每人次加2分。3、听课(1听课时,应服从教研组长的调度,不配合者一次扣5分。(2每月送检一次听课记录(教师每月听课不少于4节,听课记录必须有被听课教师,听课班级的班干、值班教师的签字方可。一次不送检扣5分。4、优

13、质课、课件、论文奖加分,省级以上一等奖加30分,二等奖加30分,三等奖加10分,地级分别加15分、10分、5分,县级分别加10分、6分、4分,乡级分别加5分、3分,(论文必须是自己的著作,发表前3月上交底稿到学校5、申报校级课题的项目负责人(有申报材料、课题计划、阶段活动汇报、落实阶段目标等每月得10分,申报县级的每月得20分,申报地级的每月得30分,申报省级的每月得50分,申报国家级每月得60分。七、奖励(1加班教师每加班一个项目一个教师加5分,特殊情况有学校行政集体决定。(2特色班科平均分约等于实验班(下1分波动时奖该任课教师5分,特色班文科平均分高于实验班平均分5分以上时,奖该任课教师10分,普通班科平均分下1分上5分(不含5分奖任课教师3分,高于5分以上奖任课教师7分。说明:1、后勤工作人员的管理由学校要求严格管理。2、本细则解释权归校长室、执行权在行政。3、以上各项若学校不能直接监控的,学校将在期末组织各班学生问卷调查,确定得分。1、教师常规评价每月进行一次,学校将评价结果进行公示。2、教师(月个人绩效工资=教师个人月评价分×(教师总数×中心校扣除部分剩余/人÷教师月评价总分奖励:(1值班教师每夜每人补助10元,不到扣10元值班教师