试论民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用

1、试论民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用         【论文摘要】本文分析了民营中小型企业职工人员构成复杂、思想道德素质水平参差不齐的现状，阐述职工思想道德素质在民营中小型企业中的地位和作用，以及加强职工思想道德素质教育对企业发展的重要意义。 【论文关键词】民营中小型企业；思想道德素质；地位；作用 思想道德素质是指人在一定的社会环境和教育背景的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，在政治倾向、理想信仰、思想观念、道德情操等方面养成的较稳定的品质。民营中小型企业职工道德素质是指职工在民营中小企业中，通过知识

2、学习和工作实践，在社会环境和企业文化的影响下，形成的比较稳定的道德观念、职业态度等品质。 改革开放的实践证明，民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，已成为支撑我国经济的生力军，同时也为解决劳动就业问题做出了巨大贡献。在民营中小型企业做职工思想道德素质工作，目的是为了更好地发挥职工的积极性，创造出更好的经济效益，为推动企业的发展服务。职工思想道德素质在企业发展中的地位和作用是十分重要的，它是加强企业管理的重要手段，是推动企业发展的重要因素。 一、民营中小型企业职工思想道德素质现状 （一）民营中小型企业的不断发展，职工人数剧增、人员复杂，思想道德素质水平参差不齐 总体上，民营中小型企业职工

3、受教育的程度高低不等，层次不一。从民营中小型企业员工的构成上，更是千差万别。有受过正规院校教育的大中专院校毕业生，这些人理论上较为娴熟，在经验上略微不足，但整体思想道德素质较高，并且还有一部分掌握先进技术的高层次人员，包括海外留学人员，硕士、博士及博士后人员，还有部分“跳槽”人员等。还有一部分是国有企业和集体企业下岗人员，这些人为生计所迫，凭借掌握的技术和经验来民营中小型企业就业，他们下岗之前曾经在国有企业受过系统教育，所以他们的思想道德素质处于中等水平。最后一部分人就是入城打工的农民工，他们受教育的程度较低，小农生产意识浓厚，价值取向就是“赚钱”，养家糊口，结婚生子。素质和能力亟待提高，思想

4、观念转变亟待强化，思想认识亟待改观。 （二）民营中小型企业职工思想道德素质中存在的问题 由于民营中小型企业职工的学历层次不同，构成复杂，思想道德水平参差不齐，所导致的问题就会相应的出现。 1.职工政治思想淡化。认为普通职工和政治关系不大，对政治表现淡漠，不关心党和国家的政策方针，不关心热点时事。越来越少的职工坚信“实现共产主义”的信念，有相当一部分的职工对理想的选择带有短期的、物质的、利己的特征。他们轻视荣誉，对证书、奖状和荣誉称号看得淡，重视金钱及物质奖励。 2.职工利己主义倾向严重。存在“三多三少”现象，即讲实惠多，讲精神少；讲利益多，讲务实少；讲索取多，讲奉献少。信奉金钱至上，认为当今社

5、会，能赚大钱当大款才有价值。贪图安逸享受，缺乏艰苦奋斗的精神。 3.职工主人翁意识削弱。认为自己就是给老板打工的，有钱多干，没钱不干，缺乏敬业精神。没有长远打算，这山看来那山高，“跳槽”率居高不下。 二、民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用 （一）民营中小型企业职工思想道德素质为企业效益提供支持与保证 1.爱岗敬业，提高工作效率。所谓爱岗敬业，不仅仅只是让职工做好分内事而已。职工要做到爱岗敬业，提高工作效率，就需要克服贪图安逸享受的问题，拿出艰苦奋斗的精神，求真务实，无私奉献，兢兢业业的做好自己的工作。同时，还要关心与自己岗位、工作以及企业息息相关的国家政策方针，及时了解最新动态，与时俱

6、进，根据政策方针进行工作的调整和改革。另外，职工要把眼光放长远，不能“钱”字当头，只注重物质享受，而不进行学习，提高工作技能和自我素质的培养。职工做到了爱岗敬业，提高工作效率，就为企业效益提供强有力的支持。 2.节约资源，降低生产成本。职工的工作效率提高了，不在上班时间“磨洋工”，能按时保质保量完成工作任务，首先就节省了企业的人力资源。增强职工的主人翁意识，认为自己是企业的一份子，与企业祸福与共。职工就会珍惜企业的每只笔每张纸，以企业的利益为自己的利益，不断开拓创新，提出新思路新方法，在保证质量的前提下，尽量为企业节约资源，降低生产成本，使企业的利润最大化。因此，职工思想道德素质为企业效益提供

7、支持与保证。          （二）民营中小型企业职工思想道德素质是企业持续发展的支持平台 民营中小型企业的任务是生产、经营等活动，以盈利为目的。随着经济的不断发展和竞争的逐渐激烈，民营中小型企业必须有支持企业持续发展的支持平台，使企业在激烈的市场经济竞争中有立足之地。职工的思想道德素质影响着企业的发展，完善的思想道德素质可以提高企业的生产力，增强企业的外部竞争力，维护企业良好的信誉和形象，为民营企业的健康发展起着重要作用。 （三）民营中小型企业职工思想道德素质可以缓解企业内部矛盾 1.增强企业内部向心力和凝聚力

8、。企业内部，老板和职工的矛盾、职工与职工的矛盾总是不可避免的。老板希望职工忠诚、什么事情都会替老板着想，而职工大部分只是想着自己的利益，不管老板的死活。同事之间，他做得没我做得好，为什么他会升职；他做的没我做得多，为什么我总是被老板骂，等等。如果放任自流，这些矛盾就会激化，甚至会影响企业内部的稳定。加强职工思想道德素质的培训，使企业中老板和职工相互理解，职工之间和谐相处，职工之间公平竞争，团结协作，创造出良好的工作氛围和企业文化，增强企业内部向心力和凝聚力。 2.构建和谐的企业文化。从和谐社会的视角审视民营中小型企业职工思想道德素质，使我们有了新的思考和认识，民营中小型企业职工思想道德素质也应

9、该依据科学发展观，做到以人为本。以人文本，全面回答了科学发展观的一系列基本问题，是科学发展观的核心。企业职工思想道德素质也应该紧紧围绕以人为本这一理念，就是要把尊重人、理解人、关心人作为职工思想道德素质教育必须遵循的一个基本指导原则。职工积极开发自己的潜力，调动自己的积极性，增强自己对企业的向心力，进行自学和自我教育，在工作中发挥自身的能动作用。构建和谐的企业文化，不仅要注意提高企业内部凝聚力和提高企业的经济效益，还要注意企业的发展必须要与和谐社会的需求和规划相适应，增强企业的社会责任感，使企业达到与社会的和谐。 三、民营中小型企业职工思想道德素质对企业发展具有重要意义 经过三十多年的改革开放，我国的民营经济取得重大发展。民营企业在增加国家财政税收收入、推动经济结构调整、扩大劳动就业，活跃城乡市场、促进社会主义市场经济体制的完善，以及维护社会稳定，构建和谐社会，推动新农村建设等方面都起着重要作用。 民营企业是我国非公有制经济中最为重要的、发展前景最好的一种经济形态，也是社会主义初级阶段市场经济体制下具有标志性的一种经济实体。它无论对于发展我国生产力，还是建设有中国特色的社会主义市场经济体制，都具有重大的理论意义和实践意义。 民营企业在社会经济中的作用显而易见，但很大一部分企业在这些方面还需要改进和提高。职工思想道德素质是企业文化的重要组成部分