前程无忧离职后公司让我别在这个行业混了

1、.cn夜泉提供的爬取软件来源于：使用离职后，公司让我别在这个行业混了前程无忧2019-03-07以下文章来源于瞎说职场 ，作者 HR Henry 陈恒瞎说职场变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎 45 万人关行业浸10 年+，先后服务于顶级人力资注的职场话题优秀回答者，人力源招聘和咨询公司，在这一亩三分地上 Sean 和你一起破除职场毒鸡汤，把最真实的职场展现出来文丨 Henry 陈恒来源 | 瞎说职场如今，无论你从事什么岗位，在入职后都可能会被要求签署一份竞业限制协议，然后你发现协议里把这个行业的大大小小的公司都放了进去。可能还不止，去年一家互联网公司的竞业协议被， 从

2、互联网、到物流、到消费品、到零售行业，全方位无死角覆盖。这样，无论未来是跳槽，还是因为组织架构调整被裁员，公司的 HR 都可以理直气壮的通知你：此前签订的竞业限制协议自动生效，依据协议规定，你不得加入业的所有友商或者不得在这个行业创业。是不是有一句 MMP 不知当讲不当讲的感觉？竞业限制合理吗？竞业限制，又称竞业、竞争回避。其实从字面意思上很好理解，就是限制/劳动者到同业的竞争的企业就业。目的是为了保护和避免企业的管理信息、技术、知识产权不被同业竞争公司获取。因为人力的也会同时带来管理要素和技术要素的，法律上的竞业限制可以限制这样的。那么，竞业限制是否合法呢？尽管作为求职者，我们都希望无所顾忌

3、的找到好工作，但竞业限制是有合理之处的。竞业限制的法律依据来自于劳动合同法。第二十三条 用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业和与知识产权相关的事项。对负有义务的劳动者，用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人支付违约金。竞业限制适用于我吗？依据劳动合同法的规定，只有高级管理、高级技术和其他负有义务的才可被列于竞业限制的对象。很多公司的骚操作是：全员签署竞业限制协议，恨不得连扫地阿姨都不放过。但是这协议真的可以阳光普照，老少咸宜吗？什么样的岗位才需要签订竞业限制协议

4、呢？事实上，依据劳动合同法只有高级管理、高级技术和其他负有义务的才可被列于竞业限制的对象。敲黑板，这里说的高级管理，可不是部门经理，也不是一般的中层。（依据公司法解释）公司法第二百一十六条本法下列用语的含义： （一） 高级管理，是指公司的经理、副经务，上市公司董事会和公司章程规定的其他。那么经理和副经理是什么级别的经理呢？是通过董事会决议任命的。公司法第四十九条公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （六）提请聘任或者解聘公司副经务；高级技术很好理解，一般都是指掌握技术的，那么其他负有义务的怎么理解呢？一般是指其他可能知悉企业商业的，如市场销售、财会、等。很

5、多公司的法务也不管那么多，反正全员签上，先威慑一下员工。至于到时候法律认不认，就看裁定。所以咱也别给加戏。咱不过一个普通的码农/HR/人/经理，还没有资格成为公司的“高级管理”。除非你知道了太多了成为了“其他负有义务”的人。补偿怎么算？依据劳动合同法的规定，劳动者履行竞业限制义务后，用人需要向劳动者支付补偿。一般竞业限制补偿按月支付。这里所说的补偿不是指解除劳动合同的补偿， 而是专门竞业限制的补偿。补偿的标准一般按照双方约定，但是最低一般不低于所在城市的最低工资标准。如果因为你的公司 HR 或者法务粗心，没有在协议上约定补偿的具体数额。那么依照最高劳动争议的司法解释四， 按照解除劳动合同前十二

6、平均工资的 30%。但是市除外，依据市中院对法的理解，市的竞业限制补市的规定，标准为解除劳动合同前十二平均工资的 50%，偿优先适用需要注意的是，竞业补偿和解除劳动合同补偿不同， 没有提到关于劳动者前十二个月平均工资超过当地上年度平均工资三倍封顶计算的问题。以北京市为例，目前已经公布的 2017 年平均工资为 8,467 元，假设劳动者平均工资超过 25,401，为 26,000。补偿时按照每月 25,401 计算，而在计算竞业限制在计算解除劳动合同补偿时按照每月 26,000*0.3 计算。如果员工跟用人签订了为期两年的竞业限制协议，却又竞业限制协议的规定到友商就业，就需要向用人支付违约金。

7、支付违约金后，如果用人要求员工继续履行竞业限制， 员工也还得遵守（依据最高劳动争议的司法解释四）。竞业限制门道多下面我们再对竞业限制的几个隐藏属性做一下梳理：1、最长 2 年竞业限制的时间最长不超过 2 年，约定超过 2 年的，超出部分时间无效。2、三月不给钱，记得老东家三内未按照协议规定支付竞业限制补偿的，员工可以用人解除竞业限制协议，并要求老东家支付已履行协议时间的补偿和违约金。3、别掩耳盗铃员工主动注销在公司登记领取竞业限制补偿的或者故意不领取现金的，不算。4、承诺不挖老东家墙角也不行即使员工到友商就业或者创立有竞争关系的企业并未造成原用人的客户流失、强的竞争、造成实质影响等后果，也仍需

8、依法承担违约责任。5、超经营范围？用人与员工约定的竞业限制范围超出用人工商的经营范围并不必然导致该约定无效。如果用人超出经营范围但实际经营该业务，亦可与员工就该业务的竞业限制进行约定，该约定合法有效。用人应承担其实际经营该业务的举证证明责任。6、全行业竞业限制？由于商业环境波动，业务随时存在调整的可能。用人与员工约定业全部公司竞业限制，该协议并不当然无效。但员工是否可以加入与原不存在生产或者经营同类的用人。应由双方协商确认，协商不成的建议通过法律途径解决，毕竟和仲裁员对于个案的理解不同。7、违约金太高？造成实际损失的 130%，员工可如果双方约定的违约金过高，显然高于员工对用人以请求依照适用合

9、同法解释二依据公平性原则适当调减违约金的数额。第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。8、新东家连带责任？新用人明知招聘的员工有竞业限制义务仍然签约，对原用人造成损失的，需要承担连带赔偿责任。9、解除竞业协议用人可以在履行前、履行期间或者依照双方约定的形式通知员工解除竞业限制，此后员工可以自由就业，但一般情况下应当提前一通知员工。案例分

10、析讲了这么多理论，想必大家都快懵了。不妨我们一起来看一个典型案例。案例一：张某与布料公司劳动合同纠纷上诉案源自：上海市第一中级发布的竞业限制白皮书基本案情：2009 年 9 月，张某入职布料公司，后在员工及条例上签字，该条例约定对员本条例而又无法确定公司损失时，则按照 50 万元向公司赔工的竞业限制。在员工偿损失；张某与布料公司的劳动关系于 2014 年 6 月 30 日终结。布料公司没有向其竞业限制补偿金。张某随后竞业限制规定。竞业限制违约金 50 万元，并要求张某继后布料公司提起劳动仲裁，要求张某支付续履行竞业限制义务。仲裁委支持了布料公司的仲裁请求。张某该裁决，遂诉至一审。裁判结论：一审

11、认为：张某离职后在竞业限制期间设立经营范围与布料公司明显重合的公司，已双方关于竞业限制的约定。现布料公司主张张某支付竞业限制协议的违约金并继续履行竞业限制义务于法有据，应予支持。但布料公司主张的违约金金额明显畸高，张某亦对此提出异议，故一审依法调整为 10 万元。上海一中院认为：布料公司与张某对竞业限制的约定系双方真实意思表示，对双方均具约束力。虽然张某辩称布料公司未支付竞业限制补偿金，但鉴于张某并未以布料公司未支付竞业限制补偿金为由解除竞业限制协议，故该协议仍然有效。驳回上诉，维持原判。案例总结：01、劳动者不要主动竞业限制，否则存在赔偿违约金的风险。02、竞业限制的违约金过高，可以在过程中

12、请求调整，有酌情处理。03、竞业限制不当然因为公司未实际履行竞业限制的补偿义务就自然失效，劳动者应在超过三未收到补偿后请求解除。04、用人未通知劳动者解除竞业限制协议的，劳动者实际履行竞业限制，用人承担支付补偿的责任。写在最后竞业协议听起来很吓人，实际上真用起来也的确相对保护企业利益。然而对于职场人来说，不要太害怕。签了不等于适用。首先要确认是不是适用于竞业协议，也思考一下，你掌握着什么商业。一般来说，公司的商业都掌握在阶层手里，一个普通的不掌握任何的员工并不适用于竞业协议。如果你真的是高管，那就按照竞业协议照办吧。毕竟公司是真金白银掏钱让你遵守规则的。如果去向并非公司的竞争对手，而是行业内的其他公司，我们完全可以尝试和公司沟通，争取好聚好散。你有