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文档简介

1、组装出货班班长经济责任书 甲方：电器生产主管 乙方：组装出货班班长 为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。 一、期限 自2022年3月1日至2022年2月28日。 二、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责监督、协调、指挥车间工作 （二）乙方拥有对所管辖车间的生产管理权，负责车间的一切日常事务。 三、定工资 每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位管理浮动工资，月岗位管理浮动工资暂定300元。 四、标及考核 （一）产量 1.1紧急订单完成率99%（当月紧急订单完成数/当月计划紧急订单总数），每增减1%，奖

2、减岗位管理浮动工资5%。 1.2生产计划按时完成率90%（按时完成订单/需完成计划订单*100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5%。 1.3补货订单达成率70%（补充订单按时按量执行次数/总补货订单数*100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.2%。 1.4工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（工人计件工资）/当期人工工时*100%）每增减0.1%，奖减岗位管理浮动工资3%。 1.5本人的计件工时不能低于80%（计件工时/出勤工时），且计件生产率达到1.4之规定。 （二）消耗 2.1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%）每增减1%

3、，奖减岗位管理浮动工资0.5%。 2.2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。 （三）发生设备、工艺等责任事故，按照工艺、设备等事故损失赔偿标准执行 3.1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。 （四）安全事故 4.1本班组每发生一人次中伤事故（休假一周以上）扣减岗位管理浮动工资的15% 4.2轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减岗位管理浮动工资的5%。 4.3产成品品质量一次合格率99%（发货一次合格数/发货总数），每增减0.5%，奖减岗位管理浮动工资3%。质保部提供发货组装一次合格率。 4.4责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部岗位管理浮动工资。 （五）负责做好本班组目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减岗位管理浮动工资的20%。 （六）负责本班组岗位技能培训1次，每有一人次不合格核减岗位管理浮动工资的5%。培训每增减1次，奖减岗位管理浮动工资2%。 （七）“5S”管理到位率，“5S”联检每月累计不能超过4项次不合格，每超过1项次减岗位管理浮动工资1%。连续三月有不合

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