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文档简介

1、高品质文档2022年培训部主管岗位职责 培训部主管工作责任： 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按公司有关文件精神指导培训工作。 3. 准时精确地传达上级指示，并贯彻执行。 4. 制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施。 5. 向培训师布置各种培训工作。 6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 7. 建立考评激励机制，通过考核发觉并举荐人才。 8. 了解受培训的人数和培训种类。 9. 统一支配和办理来企业培训实习人员的工作。 10. 准时对下级工作中的争议做出裁决。 11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13.

2、向下级授权。 14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并准时对部门间的争议提出界定要求。 15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16. 巡察、监督、检查所属下级各项工作。 17. 把握培训部工作状况及有关数据。 18. 依据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 19. 填写直接下级过失单和嘉奖单，依据权限根据程序执行。 20. 定期向直接上级述职。 21. 参加制订员工雄心方案，并组织相应培训工作。 22. 关怀培训部员工的思想、生活和待遇。 培训部主管领导责任： 1. 对培训部工作方案的完成状况负责。 2. 对培训部预算开支的合理支配负责。 3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4. 对培训部给企业造成的影响负责。 5. 对培训部工作流程的正确执行负责。 6. 对培训效果负责。 7. 对培训设备和教具的完好负责。 8. 对培训部掌管的企业隐秘的平安负责。 培训部主管主要权力： 1. 对下级各项业务工作有指挥权。 2. 对下级岗位调配有建议权。 3. 对下级的工作有监督、检查权。 4. 对下级的工作争议有裁决权。 5. 对下级有奖惩的建议权。 6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批判权。 8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。 培训部

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