2022年XX幼儿园干部人事档案管理制度以及岗位聘任合同书

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -xx 幼儿园干部、人事档案治理制度一、收集1、档案收集做到准时、教职工人员的进出，材料准时跟上，应当收集材料准时组织基层学校填写；2、收集的材料必需做到正确无误；在形成材料时，必需仔细鉴别，无论是组织上仍是本人填写的材料，都要进行审查核实；、建立收集材料登记簿；二、归档1、按干部档案整理工作细就的规定，将收集的材料进行整理鉴别，依据十类材料的要求，精确地归档；2、总支委员会的各种材料准时收集审核，送交局组织科归档；3、对近期形成的材料，凡符合归档要求的准时整理归入档案；三、治理1、档案治理逐级保管；各幼儿园教职工、干部的

2、档案由总支保管，总支委员会的档案送局组织科保管；2、各园档案按编码分档保管，干部党员、退休教工分档保管；四、转递1、档案转递通过机要交通或专人取送，取送时密封包装并在粘贴处加盖骑缝章；2、档案转递造册登记转进转出都有签收或回执；五、查阅1、外单位、外系统查阅档案，必需出具阅档介绍信，摘录材料必需经治理人员批阅；2、本单位因工作需要查档案，要登记；3、对查阅者，要严格把关，非行政领导，非工作因素不得查阅；六、借阅1、外单位、外系统，非特别情形一般档案不外借；2、有特别情形必需外借的手续齐备五天内归仍；七、安全保密1、保持档案室、档案橱的干净，加强防盗、放火、防晒、防潮、防蛀，防温的精选名师 优秀

3、名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -措施；2、到档案室、查阅室、办公室分开；3、非档案室工作人员不得擅自进入档案室；八、核对统计1、对档案材料每学年统计一次，对每所幼儿园的档案核对统计，必需做到人数与档案数吻合；2、对近期形成的材料核对统计，不漏做一份；九、工作人员职责1、档案治理人员必需忠于职守，严格保密，对材料中涉及的人与事不谈论，不外传；2、严格执行档案治理人员的各项治理制度，对收集、归档、治理、转递、查阅， 安全保密，核对统计等项工作尽心尽职；3、案的整理装订，应做到排列有序，分类精确，装订整齐；4、在整理材料的过程

4、中，不得对有关材料擅自处理，必需处理的材料，接上级部门通知后方能处理；上海市浦东新区xx 幼儿园岗位聘用合同书xx 幼儿园编号：甲方（聘用单位）：xx 幼儿园乙方：（受聘人）：性别：诞生年月：文化程度：身份证号码：甲乙双方依据 上海市事业单位实行聘用合同制暂行方法、上海市浦东新区 xx 幼儿园职工聘用合同制实施方法等规定，在公平自愿的原就下，经协商一样，签订本合同；一、合同期限：1、有效期自年月日起，至年月日止，合同期满，聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同；3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30 天，书面通知对方；二、工作单位

5、1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向、工作才能与乙方签订岗位聘用合同，并明确乙方的详细岗位内容及职责等相关问题；2、乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方支配的工作岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律、规章制度和质量要求；三、工作条件和劳动爱护1、甲方实行国家规定的工时制度；2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全健康的工作环境，向乙方供应与岗位要求相适应的劳动爱护用品；3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、安全意识、遵纪守法和规章制度等的训练与培训，乙方必需积极参与；4、乙方在合同期内享有参与单位民主治理的权益；5、乙方遵守各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理，并按上岗合同规定，

6、完成各项岗位工作；四、工作酬劳1、依据国家，市府和单位的有关政策规定，乙方从事的岗位酬劳标准以及乙方的工作表现、工作成果、奉献大小，甲方必需支付乙方工作酬劳；2、甲方依据国家市府和单位的有关规定，乙方享有法定假期和福利待遇；3、甲方依据国家和本市的有关规定，按期为乙方支付养老金、医疗保险、公积金及失业保险金；五、工作纪律，嘉奖与惩戒1、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和训练；2、甲方按市府和单位有关规定，按乙方的工作实绩予以嘉奖；但乙方如有违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对其训练，按规章予以必要惩处，甚至辞退；六、聘用合同的变更，终止和解除1

7、、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务；任何一方不得擅自变更合同，确需变更，双方应协商一样，并按有关程序变更，双方未达成一样看法的，原合同连续有效；2、聘用合同期满或双方商定的合同终止条件显现时，聘用合同即自行终止；合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同；3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止；4、甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除；5、双方共同商定合同终止条件，乙方在以下情形之一， 甲方可以解除聘用合同；（1） ） 严峻违反工作纪律或甲方规章制度的；（2） ） 有意不完成任务，给工作造成严峻缺失的；（3） ） 严峻失职，对甲方单位造成重大缺失的；（4） ） 被依法追

8、究刑事责任的；6、有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知受聘人，可以解除合同；（1） ） 乙方不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的；（2） ） 聘用合同发生变化， 使原定合同无法履行， 经双方协商不能就聘用合同变更达成协议的；（3） ） 乙方不履行合同；7、乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以书面形式通知甲方；8、违反和解除聘用合同的经济补偿（1） ） 双方共同商定的其他违约责任条款：A ：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任，并支付规定金额的违约金； B：由于受聘人员提出提前解除聘用合同而给本单位造成的经济缺失须由受聘人员承担；（2） ）

9、由乙方主观因素造成自动离职等解除聘用合同的应向甲方负赔偿责任；赔偿金即至合同期限止，一年支付一个月工资，最多不超过十二个月；9、本合同解除后，乙方应准时向甲方移交工作，并归仍甲方的财务；10、人事争议处理事项， 按xx 幼儿园人事争议处理暂行方法中规定执行；11、本合同条款犹如国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准；12、本合同未经事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行；13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签订合同后生效；甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日上海市浦东新区xx 幼儿园部主任聘任合同书编号：甲方（聘用单位）：xx 幼儿园乙方：（受聘人）：性别：诞生年月：文化程度

10、：职称：甲乙双方依据 xx 幼儿园部主任职责、xx 幼儿园聘用合同制实施方法等规定，在公平自愿的原就下，经协商一样，签订本合同；七、合同期限：1、有效期自年月日起，至年月日止，合同期满，聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同；3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前通知对方；八、职责与义务职责：详见“ xx 幼儿园部主任职责”义务：6、甲方负责对乙方进行相关的职务培训，乙方必需仔细参与；7、乙方在合同期内享有负责对本校区实施民主治理的权益和义务；8、乙方依据“ xx 幼儿园干部要求”的标准，仔细履行治理的职责，并听从甲方的治理，完成部的治理工作；九、工作酬劳依据 xx 幼儿园的有关政策规定，按乙方的治理工作表现、工作成果、奉献大小，甲方支付乙方相应的工作酬劳和嘉奖；十、聘任合同的变更，终止和解除14、聘任合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务；15、聘任合同期满或双方商定的合同终止条件显现时，聘任合同即自行终止；合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘任合同；16、双