都兰县蒙藏医医院竞聘上岗

1、精选优质文档-倾情为你奉上都兰县蒙藏医医院竞聘上岗实施方案 为贯彻落实青海省人民政府办公厅关于印发青海省公立医院改革试点工作方案的通知，青海省改革试点公立医院和基层医疗卫生机构人事及分配制度改革方案，都兰县医药卫生体制改革实施方案和都兰县蒙藏医医院改革试点工作方案，推进我院人事制度改革，结合我院实际，特制定本实施方案。一、指导思想为深入贯彻医药卫生体制改革精神，引入竞争机制，实行全员聘用、竞争上岗、合同管理，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，建设一支高素质的管理人才和专业技术队伍，提高医院服务质量和服务能力，为全县居民群众提供满意的医疗卫生服务。二、范围和对象（二）竞聘范围：院长、副

2、院长在全县卫生系统范围内竞聘；科室主任、护士长在全县卫生系统范围内竞聘；职工聘用：全县卫生系统竞聘。（二）竞聘对象。在编正式工作人员以及2011年4月19日省政府办公厅下发关于全省各级医疗卫生机构暂停招聘医务工作人员的通知前聘用的具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类大专以上学历（护理、医技人员可放宽至中专学历）的非在编人员。三、方法步骤(一)宣传动员医院要召开全员聘用竞争上岗动员会议，学习传达县政府、县人社局、县卫生局等印发的关于卫生人事制度改革和全员聘用制的相关政策文件；要成立聘用竞争上岗工作领导小组，确定专人负责，组织和动员广大干部职工积极参与和支持竞聘工作。(二)合理设岗根据青海省改革

3、试点公立医院和基层医疗卫生机构人事及分配制度改革方案和都兰县蒙藏医医院改革试点工作方案，本着高效、统一、精简的原则，按需设岗。一是制定方案。明确职责范围、任职条件。按照设定的岗位，确定其职责范围、工作任务、工作标准和工作责任等，做到岗位职责明确、权责明晰、聘用条件合理。岗位设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。原则上专业技术岗位不得低于岗位总量的87。任职条件应包括年龄、学历、专业技术任职资格、实际工作能力、思想道德水平和工作业绩等。二是根据都兰县蒙藏医医院岗位设置方案，制订以岗位职责、任务、目标、所需资格条件等为主要内容的岗位说明书，说明书必须切合本单位实际，具有操作性。 (三)组织实

4、施竞聘工作分为院长职位竞聘；主任、护士长职位竞聘；职工岗位竞聘。其中院长岗位竞聘由都兰县公开竞聘医院院长工作领导小组组织实施，分为公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示六个步骤；各科室主任岗位竞聘由院长聘用，分为申请岗位、资格审查、技能考核、面试、民主测评、公示六个步骤。职工岗位竞聘由本单位竞争上岗工作领导小组组织进行，分为申请岗位、资格审查、技能考核、民主测评、公示五个步骤。院长、业务副院长的聘用：（2011年10月8日至15日）1、公开报名。各单位要广泛宣传，符合都兰县蒙藏医医院院长岗位设置说明书规定的条件范围个人自愿报名，参加竞聘人员选择岗位填写岗位报名表。2、资格审查。县全员聘

5、用工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘对象。审查结果以书面形式通知其单位及本人。3、笔试。资格审查合格者参加全县组织的统一考试。4、面试。由县全员竞聘领导小组组织面试工作。5、组织考察。根据面试笔试初步确定人选，由竞聘领导小组分别对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。根据笔试、面试成绩、群众测评和考察核情况进行公正、客观、准确评价，并形成书面材料，提出拟聘人选。6、公示。竞聘结果在单位公示三天，若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，竞聘结果由县卫生局、人社局审核确认。7、评审办法综合成绩笔试得分×40+面试成绩×40+考察组

6、评分×20。科主任竞聘：（2011年10月17日至22日）1、公开报名。按照都兰县蒙藏医医院科室主任岗位设置说明书规定的范围和对象组织报名，参加竞聘人员选择岗位填写岗位报名表。对无正当理由不参加竞聘上岗的人员，按自动辞聘处理。2、资格审查。院竞聘上岗工作小组严格对照条件进行资格审查，然后公布审定名单。3、技能考核。报名者经资格审查符合报考条件的进入笔试。笔试内容为：管理知识和专业技能测试。笔试成绩按40%比例计入总分。4、面试。有院竞聘上岗工作小组组织进行，面试成绩40%进入总成绩。5、民主测评。组织职工代表对竞聘人进行民主评议；民主测评成绩按20%比例计入总分。6、确定人员并公示。

7、根据综合考试和民主测评汇总得分，确定竞聘人选，并在医院公示三天，若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，竞聘结果由县卫生局、医院审核确认。职工竞聘：（2011年10月24日至29日）1、公开报名。按照都兰县蒙藏医医院岗位设置说明书规定的范围和对象组织报名，参加竞聘人员选择岗位填写岗位报名表。对无正当理由不参加竞聘上岗的人员，按自动辞聘处理。2、资格审查。医院全员聘用工作领导小组对本单位报名职工进行资格初审后，报县卫生局、人社局审查确定竞聘对象，审查结果以书面形式通知各单位。单位要将竞聘上岗对象公开张榜公示。3、技能考核。报名者经资格审查符合报考条件的进入

8、笔试。笔试内容为：专业技能测试。笔试成绩按40%比例计入总分。 4、面试。由医院竞聘上岗工作领导小组组织进行，面试成绩40%进入总成绩。5、民主测评。由院竞聘上岗工作小组组织医院全体职工对参加竞聘的全体人员进行投票测评，计算总分值占20%比例。6、确定人员并公示。根据综合考试和民主测评汇总得分，确定竞聘人选，并在单位公示三天，若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，竞聘结果由县卫生局、医院审核确认。（四）人员聘用根据审批后的聘用人员，经公示无异议后，统一签订聘用合同聘用。四、人员分流1、可办理提前退休。根据青海省改革试点公立医院和基层医疗卫生机构人事及分

9、配制度改革方案，对改革前的在编人员，本人愿意提前退休的，可按现行有关规定办理手续；截止2011年12月31日，距国家法定退休年龄不足5年、或工作年限满30年的未聘人员，本人愿意提前退休的，可按有关规定办理提前退休手续。2、支持学习深造。未聘人员经单位批准可进行离岗培训或参加国民教育大专以上学历教育，学习期满后可回原单位参加竞聘上岗；仍未聘用的，在本系统内采取转岗、高职低聘等方式就业，也可到人才市场择业。3、鼓励自谋职业。在改革前的在编人员，本人自愿自谋职业或自主创业的，与单位解除人事关系后，一次性发给相当本人三年基本工资与青海津贴之和的补偿金，另按本人连续工龄计算，每一年工龄，加发本人解除人事

10、关系前一个月基本工资的补偿金；未聘人员自愿自谋职业的，与单位解除人事关系后，一次性发给相当于本人3年基本工资与青海津贴之和的补偿金。五、相关要求1、立足医院现有专业技术人员的现状，在全院进行合理的岗位调配。2、在编在岗人员、具备相应岗位执业资格的人员优先予以聘用。3、参加竞聘人员除班子成员中为专业技术人员者可同时参加管理岗位及专业技术岗位竞聘外，每一个竞聘者仅限竞聘一个岗位，并说明是否服从组织安排。4、竞岗人数超过岗位数的科室，经竞聘人员本人申请、医院同意，可以统一调剂到有岗位空缺的科室参加竞聘。5、竞聘后岗位空缺人员根据省、州相关政策规定，会同人力资源与社会保障事局等相关部门，适当时机面向社

11、会公开招聘，优先招聘现有的在医院工作的有相应岗位资格的专业技术人员。六、工作措施(一)大胆探索，稳步实施。实行全员聘用制和竞争上岗，是人事制度改革的关键，直接关系到每个职工的切身利益，各科室要积极、稳妥地组织实施，要搞好现有人员的平稳过渡，在定岗定责、岗职相符、实行执业资格先行准入的前提下，合理聘用现有人员，以利于内部工作衔接。(二)规范程序，严格要求。各科室必须严格按照编制限额，科学设岗，消减冗员，减轻负担，发挥效能；积极培养青年人才，建立合理的专业技术人员梯队。(三)依法聘用，合同管理。合同内容包括：聘用期限、工作内容、劳动保护、工作条件、工资报酬、保险福利待遇，聘用合同变更、解除、终止条件、工作纪律、违反责任和双方约定的其它事项，填写合同相关款项必须符合国家法律、法规，聘用合同一式四份，双方各执一份，报县卫生局、人力资源和社会保障局备案