磨溪中学任课教师绩效考核办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上磨溪中学科任教师绩效考核试行办法（试行一年）1、工作量考核：、学校按奖励性绩效工资总量的50作为科任教师工作量考核部份津贴总量，以原有制度各科系数折合后计算教师工作量，其中“六认真”占3（早晚辅导按同等课时对待），计算每节课课时津贴。A、各科系数：语文、数学、英语系数为1.25；物理、化学为1.12；历史、政治1.05；地理、生物1；健康教育、音乐，体育、美术、信息技术0.95；自习0.8；新闻课0.8；地方教材0.8；初三体育1初三上调0.2。、算出平均课时，平均课时总课时÷系统内教师数，课时津贴=基础课时津贴+超课时津贴，其中：基础课时津贴=基础课时*金

2、额；超课时津贴=超课时*1.3*平均金额。、未达到平均课时，倒扣相应课时数、教师顶缺课属病事假的，按实际课时津贴从对应教师课时津贴中扣除，属公务安排顶课的由学校处理顶课津贴。、教学“六认真”检查按教导处检查结果所得分数乘以一元、年级组长按每期元折合课时；教研组长按每期元折合课时；物理实验室管理员按一周.节折合课时；化学实验室管理员按一周.节折合课时；体育器材室管理员按一周.节折合课时；学生公寓管理员（守夜）按一周.节折合课时；学校公物管理员按一周.节折合课时；早操、课间操按人每天4分钟折合成课时。2、工作态度考核。、旷课按30元节，200元天计扣。、私自调课按10元节计扣。、上课迟到、早退按1

3、0元次计扣。、不服从学校工作安排，视其情节按20-50元次计扣。、师德师风违反四川省师德师风“八不准”、遂宁市师德师风“十不准”、安居区师德师风“五条禁令”、“十五条规定”。出现安全事故有直接责任的，全年不参与绩效工资分配。3、几类人员的处理。、男满55周岁、女满50周岁的教师，其工作量计算按0.8系数对待。、距法定退休年龄不足三年的（含三年）原则上不安排教学一线工作，其工作量计算按学校分配工作量计算。、退居二线老领导工作量按距法定退休年龄不足三年的教师对待。、男满50岁、女满45周岁的教师，其工作量计算按0.9系数对待。、学校财务人员，不在一线的人员，借出学校但在系统内人员，其工作量计算按平

4、均工作量对待，借出学校但不在系统内的人员不享受工作量这部份津贴。、未完成工作量的按对应课时津贴扣除。4、教学业绩考核。学校按奖励性绩效工资总量的30作为教学业绩考核津贴总量。论文每人每期最少交一篇到学校，视其论文质量，学校选择发表不交扣30元。、 公开课获奖。国家级一等奖2000元、二等奖1800元、三等奖1600元。省级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元。市级一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元。区级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元。片区一等奖200元、二等奖100元、三等奖80元。校内赛课一等奖100元、二等奖80元。注：教师参赛费、参赛旅差费学校报销

5、，其它费用自付。、其他各类比赛如体育、百科知识大赛、书信书法（科技发明、学科竞赛等）比赛、作文比赛等获奖，教师指导奖一等奖100元，二等奖80元。、教学质量奖。以区教育局组织的文化素质测试为依据。A、教学质量奖分两项，一是教学质量基础奖，教学质量基础奖=教学业绩考核奖金乘以1/3再除以系统内教师数；二是教学业绩奖减去其它项目所得余额再减教学质量基础奖然后除以个人倒数总名次再乘以个人倒数名次。教学质量奖，倒数五名(含第五名)不得享受此项。B、未参加区期末统考教师按教师平均教学质量奖的平均数、平均数的80、平均数的50三个等级由绩效考核委员会测评结果确定。C、退居二线老领导、离法定退休年龄不足三年

6、教师未在教学一线的，其质量奖按平均数分配。D、借调人员的教学质量奖，在系统内的按平均数领取；在系统外的不享受教学质量奖。、跨科、跨年级权重，教学质量奖名次在前的×.名次在后的×.F、设教学升、降位奖惩制度。教学质量奖的各级奖励只按最高级别计奖，不重复计算。5、管理目标责任奖。、对教研组、年级组长、保管、学校行政人员的考核，根据学校制定的管理目标，由校长对安全、教学、后勤、工会四条线负责人进行考核。根据结果分配津贴。管理目标责任奖不超过奖励性绩效工资总量的5。、获得“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”、“师德标兵”、“优秀共产党员”、等荣誉，受到省级表彰的奖300

7、元、市级200元、区级150元。、对学校有其他突出贡献的根据贡献大小由绩效考核委员会确定奖励金额。、对临时性任务安排及突击性任务按加班奖励。6、计算上的几个问题的处理。、班主任每期按实际天数计算。、一学期按实际上课20周计算。、津贴计算过程按实际计算，结果按四舍五入计算。7、奖励性绩效工资的分配时段。、从2010年起，以学期作为考核单位。由学校考核委员会对教师实行考核，考核等级分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，“优秀”和“不合格”人数分别控制在教师总数的15和10以内。、对考核结果的使用：根据考核结果，对“优秀”等级的教师在进行奖励性绩效工资分配时直接按公开课片区一等奖给予奖励300元，“基本合格”等级的教师，在奖励性绩效工资分配时从工作量部份按30元月计扣，。“不合格”人员不享受奖励性