没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情

1、精选优质文档-倾情为你奉上没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。现代社会由于商品经济的发展变化发展过快，很多人很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。的确，在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。1 回首三年1.1 三年学习计划入学的刚开始，我也曾为自己定下一份详细的学习计划：大一的任务是加强英语基础，按时的学习与老师的细心教授为我后来的英语基础奠定了很坚定的基石；大二的任务是顺利通过英语四、六级与剑桥商务英语考试，通过后来

2、的努力，英语四级与剑桥商务英语顺利通过，但英语六级却没有顺利通过；大三的任务是认真完成专业课上布置的内容与作业，通过六级考试和顺利完成二学历人力资源专业的各项考试，通过一年的努力，大三的学习计划完成得很顺利。1.2掌握专业知识我们所有的教科书全是厚厚的英式专业教科书，三年专业知识的学习积累，使我对自己所学的专业有了更透彻的了解和掌握，知道商务专业的研究方向和日后在我们的生活生产交易中的作用。老师课堂的讲授是我获得知识的源泉，但这不是我畅游知识海洋的唯一方式，业余时分，我通过图书馆与网络明白了商务专业在社会中存在的价值，让我更有动力和毅力去学习和研究。总结起来，三年中，我掌握了商务、经济以及营销

3、等方面的知识，可是我深知若要想凭借我的知识去闯荡社会，还是远远不足够的，正所谓：活到老学到老，我需要学习的知识还有很多很多。2 自我评估2.1 专业知识和能力人力资源管理贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。伴随着国际商务专业课的学习，我还掌握了与人沟通和谈判的基本技能，对经济、金融与销售方面都有一些了解，在学习的过程中我们将知识用于实际，提高了我们的实践、自我学习、团队协作的能力。2.2 个性特质善良、诚实

4、、可爱、乐观、开朗、喜爱和不同的人交朋友、乐于助人、喜欢挑战自己、有毅力，但是自己也有不足，急躁、毛手毛脚、不认真、思考问题不全面，人无完人，我会在今后的学习和工作中改掉这些不足，努力塑造完美的自己。2.3 职业兴趣大一刚开始的时候，我抱着试试看的态度报了本科二学历人力资源管理的学习，在学习的过程中我发现我的本专业国际商务和人力资源管理专业有很多方面都是相通的，这不但为我学习专业知识奠定了基础，并且提升了我对人力资源工作的兴趣。人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。经过三年的人力资源课程与国际商务课程的学习，我对人力资源管理有了更深一

5、步的了解。随着年龄的增长，我越来越确定人力资源管理是我的兴趣所在。3 职业环境评估3.1 当前职业环境分析随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，并且已经成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。3.2

6、 专业工作的发展路线人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该有以下几个方面：知识管理总监、做培训师、进入公司决策层、成为管理咨询师、成为人力资源管理某方面的专家、成为人才分析师、成为猎头及劳动争议处理专家和法规咨询专家等。3.3 职业前景在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理专业要注重培养的基本目标是

7、：德、智、体全面发展，掌握国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），具有较强的动手能力、知识面广、适应性强的复合型现代人力资源管理人才。4 五年计划4.1 职业定位在就业初期，我会脚踏实地的学习实践知识，考取人力资源管理师的资格证书，找到一个适合自己的企业，按部就班的积累人力资源需要掌握的技能与知识。虚心向前辈学习，不断积累经验教训，为以后成为培训师做基础。走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名

8、的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。4.2 职业发展路径首先，我在一个适当的企业中找到一个关于人力资源的工作，在此过程中，我会不断向前辈学习，掌握人力资源相关的工作与技能。接着两年中，我会尽全力去了解企业各方面的资料，重点在人员配备，招聘，培训、绩效管理等方面。熟练掌握其人力资源工作的运作系统。懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。全面发展，尽量多接触企业中各阶层的人员，了解他们的工作环境为以后提升做基础。而后两年，我会继续考取人力资源管理的高级证书，并且争取一些内部招聘的机会，一步一步向前发展，了解企业运作的各个环节，以及个环节之间是如何工作如何配合的。并且为自己的人脉关系网作基础，特别是企业内外部30-40岁之间的人士，这样有助于建立自己的人脉网络，为我下一阶段的提升打下坚实的基础。总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多